上午十点，董事长办公室的门被轻轻推开。钰彤穿着一身白色包臀裙，裙摆随着步伐微微晃动，衬得她身形挺拔；慕儿则选了件黑色包臀裙，领口处的珍珠扣小巧精致，显得沉稳干练。两人手里都拿着笔记本，站在办公桌前齐声说：“董事长，您找我们？”
李总从文件中抬头，目光在她们身上停留了片刻，笑着点头：“坐。知道让你们来是为了什么吗？”
钰彤在椅子上坐下，白色包臀裙的弹力面料让她下意识地挺直了背：“应该是关于小公主服装公司的事吧？欣禾姐已经跟我们说了任命安排。”
“没错，”李总身体微微前倾，语气郑重起来，“你们去了子公司，记住一句话：重业务，轻派系。”
慕儿握着笔的手顿了顿：“您是说……别搞小团体？”
“不止，”李总解释道，“小公主的老员工跟着林总干了这么多年，对品牌有感情，你们刚去，别想着‘一朝天子一朝臣’，先把业务理顺了再说。比如钰彤你管供应链，就多去车间看看，跟老师傅们请教面料的门道；慕儿你管市场，多跑几家门店，听听店长怎么说顾客的喜好——业务做扎实了，人心自然就齐了。”
钰彤点头记下：“我明白。昨天欣禾姐给我看了小公主的供应商名单，有三家是跟了林总十年的老伙伴，我打算下周先去拜访他们，聊聊接下来的合作计划，不急于调整。”
“这就对了，”李总赞许道，“林总当年创业时，是这些供应商赊账给她才有了今天，你尊重他们的情分，他们才会帮你把好质量关。”
慕儿翻开笔记本：“我计划先做个市场调研，把小公主现有的客户群体画像细化，尤其是线上用户的偏好——林总说她们的童话风在妈妈群体里很受欢迎，但年轻爸爸们觉得不够酷，或许可以设计个‘亲子款’系列，兼顾不同需求。”
李总笑了：“这个思路好。重业务不是守旧，是在原有基础上创新。你们记住，去子公司不是当‘监工’，是当‘合伙人’，跟林总、跟老员工一起把蛋糕做大，大家才有得赚。”
他忽然想起什么，补充道：“要是遇到老员工不配合怎么办？别急着撤换，先找林总聊聊，她知道谁是真有本事、谁是混日子的。当年她能在童装市场站稳脚跟，靠的就是一群能打硬仗的人，你把这些人用好了，比空降一堆自己人管用。”
钰彤想起自己刚进公司时，也曾被老同事排挤，后来是靠着一次次把供应链成本降下来才赢得尊重，不由得点头：“您说得对，业务能力才是硬通货。我准备每周开次‘面料分享会’，让车间的老师傅来讲讲怎么辨别棉料好坏，既学了本事，又能拉近关系。”
“慕儿也可以搞个‘门店故事汇’，”李总提议，“让店长们说说遇到的暖心顾客，既能收集市场反馈，又能让大家觉得被重视——人心都是肉长的，你敬我一尺，我敬你一丈。”
慕儿眼睛亮了：“这个主意好！我还可以把这些故事整理成文案，发在小公主的公众号上，既宣传了品牌，又能让员工有成就感。”
看着两人越说越有思路，李总满意地靠回椅背上：“行了，心里有数就好。记住，到了子公司，少开会，多跑现场；少训话，多听意见。等你们把业务做得让林总和老员工都心服口服了，再谈管理调整也不迟。”
钰彤和慕儿站起身，齐声说：“谢谢董事长指点，我们记住了。”
走出办公室时，阳光透过走廊的窗户照在她们身上，白色和黑色的包臀裙在光影里格外醒目。钰彤碰了碰慕儿的胳膊：“看来咱们得先把高跟鞋换成平底鞋，多去车间和门店跑跑了。”
慕儿笑着点头：“可不是嘛，业务扎实了，腰杆才能硬起来。”
两人的脚步声轻快地远去，李总看着她们的背影，拿起桌上的小公主合同，嘴角忍不住向上扬了扬。真正的管理从来不是靠权力压制，是靠业务能力赢得尊重——这些姑娘，显然已经摸到了门道。
午后的阳光透过子公司办公室的玻璃窗，在地板上投下一片暖融融的光斑。钰彤刚整理完供应商的资料，端着水杯走到慕儿桌前，语气里带着点感慨：“慕儿，咱们要不要请董事长吃顿饭？算算日子，来公司都十年了，这十年他一直挺照顾咱们的。”
慕儿正在核对门店的销售报表，闻言抬起头，眼里闪过一丝笑意：“请吃饭可以，不过——”她故意拖长调子，上下打量着钰彤，“你突然提这个，该不会是想以身相许吧？”
钰彤手里的水杯晃了晃，水差点洒出来，脸颊瞬间涨红，伸手在慕儿胳膊上拍了一下：“胡说什么呢！”她转过身去假装看窗外，耳根却红得发烫，“我就是觉得，当年要不是董事长把我从车间调到总部，我现在说不定还在跟缝纫机打交道呢。”
慕儿放下笔，走到她身边，语气正经了些：“我知道你是真心感激他。其实我也一样，刚进公司时我连Excel都用不利索，是董事长让欣禾姐手把手教我，还总说‘年轻人犯错很正常，改了就好’。”她顿了顿，忽然促狭地眨眨眼，“不过说真的，董事长那人是挺好的，成熟稳重，又护着下属，难道你就一点想法都没有？”
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