王明发语气斩钉截铁：“人力成本占65%，太离谱了！这根本不是一家医院，更像一个福利院！
行政后勤岗，大幅削减，绩效挂钩改革成效，行政、后勤、职能科室，薪酬普降60%。医院的后勤行政的这些岗位，都不简单，不是谁谁谁的小姨子，就是谁谁谁的小舅子。
直接切，阻力很大，就算强行切，后期找麻烦的也特别多，不如让他们自己走。
降薪的同时加大各种考核制度，我可以保证，不用多久三个月，能走一半的人！
如果张院心狠直接来个只剩基本生活费。估计都不用三个月。”
“至于临床医护岗，我也就不多说了，不过我要说的是，护士岗大多数都是外聘的，问题不大。
而临床岗比后勤还麻烦，我也不知道接下来怎么办，就看张院你们怎么弄了。”
张凡点了点头，又给老王倒了一杯老窖。
不喝酒的人，家里才能藏的住酒，张凡地下室里，光酒厂这几年过年送来的酒就有几大坛子。
王明发说完，又狠狠灌了一口酒：“这一招下去，骂声肯定是铺天盖地，告状的信能堆满纪委办公室。但没有壮士断腕的决心，连第一步都迈不出去。”
“第二，按年龄一刀切结合返聘，优化人员结构，快刀斩乱麻！光降薪不够，人浮于事的根子还在那儿。必须减员增效。
直接明确的年龄线男性50岁女性45岁，符合条件的人员，全部切，或者给补偿或者给条件，反正就是哄着他们把这部分占着编制、但资历老关系硬的人员平稳地、大规模地请出去。
这是最快见效减负的方法，至于返聘机制这一点，张院你们肯定比我熟，我就不再摆弄了。”
不过王明发叹了口气，“这需要极强的魄力和顶得住压力的领导层。反正我们两桶油是实行不下去，早些年也尝试过，结果也不了了之了。
第三，就是来茶素进修加考核！不是走过场，是真正的回炉重造，茶素医院的强度能适应下来就继续，适应不下来的就全部推给两桶油，让他们自己去安排。”
说到这儿，王明发看向了张凡：“张院，前面两招是‘破’，是止血，是打扫战场。这第三招，是‘立’，是重建战斗力，这不光是我自己的想法，还是这些年两桶油内部经历了无数次失败而总结出来的经验。
但，你也知道，办法是好办法，可能执行下去吗？
上万人的一个系统啊，盘根错节……”
茶素医院内部也讨论过，但更多的是技术层面，没想到要论狠，还是要看人家两桶油啊。
茶素医院这边，只是想着怎么提高技术，怎么控制成本，怎么把设备更新，当时张凡听的就心里拔凉拔凉的。
但今天这顿饭没白吃，老王这么一说，张凡心里清凉了。
周一，张凡去了鸟市，你两桶油的总经理会忙，难道我茶素医院的院长很闲吗？
直接杀进鸟市的大楼，白秘书小跑着给张凡说着：“今天推了好几个重要的会议，领导已经在办公室专门等您了，您先进去和领导谈事，我去给您准备一些招待用品。
最近烟厂送来一批试抽的烟您要不？”
“肯定要啊，怎么不要！”
“您也不抽烟！”白秘书嘀咕了一句，不过张凡已经进了办公室。
喝了两口茶，领导拿着笔估计又在签字呢，张凡以前觉得这是装模作样，当了院长以后，他是真知道，这个签字太头疼了，屁大的事情都要他签字。
他恨不得弄个印章！
等了几分钟，领导忙完，端着茶杯走到张凡边上的会客沙发。
“怎么，有困难了？”
“嗯，困难不小……”
“说说……“
张凡把具体情况汇报了一下，然后又把经过茶素内部讨论后的老王意见也给领导汇报了一下。
领导皱着眉头，想好了好一会。
“这样，这个事情你暂时不要出头，让鸟市的审计，部里的纪律，亭里的审查先进入，先把气氛造起来。
你也别听有些人的一些着重描述的困难。有些事情听起来很严重，其实是看问题的角度不同。”
张凡听了半天没听懂。
这是啥意思？
你就不能说人话吗？
云里雾里的，我大老远来，你就给我说的是这个？
瞅着张凡懵懂的眼神，领导捂着脑门，也不知道是该高兴还是生气。
如果是其他部门的领导，这会子估计已经让领导赶出去了，当然了，估计要是没这个脑子，也达不到进这个门的标准。
“哎！”叹了一口气，领导低下身子，小声的说着：“什么连带关系，什么盘根错节，这都是吓唬人的。
直接让纪律组织进去，打草惊蛇，该走的会立刻想办法调走，你请他留下来，他都不会留下来。
把带头的有点能量的吓走的吓走，接下来的工作不就是水到渠成了吗？你听懂了没有？”
“不追究一下吗？估计能换好多设备！”
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