陈浩靠在沙发上，目光在王哲的简历上扫过，然后抬起头，语气平静地问道：
“宋总跟我提过，你之所以离开那家私募，是因为最近AI硬件大跌，导致那家私募出现了严重的资金问题？”
“听说他们似乎已经快要撑不下去了，准备解散了吗？”
王哲微微一愣，然后坦然地点了点头：
“是的，陈总，不瞒您说，我在任期间，曾主导公司在之前的AI热潮中投资了好几个AI概念项目。”
“目前虽然都比不过您投资的逆熵科技，但发展情况都还不错，盈利空间也很大。”
“但后来...最近您应该也清楚，整个世界都被AI硬件吸引了，即便是我极力劝阻，但不管是私募的老板，还是那些投资人，都极力要求梭哈进去。”
“所以...就出现了如今的巨额亏损。”
闻言，陈浩放下简历，不置可否。
不过他的目光，倒是直视着王哲。
“那你怎么看这一波AI浪潮？”
“你觉得这一波热潮，是泡沫，还是真正的产业革命？”
王哲沉默了片刻，然后认真地回答道：
“我觉得，这一波热潮中，既有泡沫，也有真正的产业革命。”
“那些真正有技术积累、有应用场景、有商业模式的人工智能项目，确实代表了未来的发展方向。”
“但也有很多项目，只是披着AI的外衣，做着跟AI毫无关系的事情，甚至纯粹是为了圈钱。”
“我承认，这么多年公司投资的那些项目里，我当初在判断哪些项目是真正的AI，哪些是伪AI的时候，也确实犯了不少错误。”
“但正是这些失败，才让我对AI行业乃至世界未来的发展方向，有了更深刻的认识。”
“同时，您放心，这些经验也让我学会了更加谨慎和理性地看待项目，对于未来投资项目的基本面，我能做到更深入的调查和研判。”
陈浩听完他的回答，微微点了点头，没有立刻表态，而是继续问道：
“那以你对我们这家浩澜资本的了解，对我们的定位和发展方向，有什么看法？”
王哲显然做好了充分的准备，他坐直了身体，目光中带着自信和认真：
“根据我对您投资路径和网络上各种信息的了解，我认为浩澜资本目前的定位，最好还是专注于科技和文娱两大领域。”
“科技方面不必多说，您投资的逆熵科技就是近些年最成功的投资项目之一。”
“不过在专注于大模型相关的投资标的之外，我现在倒是更推荐您更专注于AI硬件。”
“尤其是，目前市场上的投资机构，大多因为这一波AI硬件的突然暴跌损失惨重，而浩澜资本如果选择在这个时间节点入局，我认为是一个非常明智的选择。”
“这些公司现在这个价格本身并不贵，更多的还是恐慌性的杀跌，形成了超跌的情况。”
“如今，正是抄底的好时候。”
“当然，按照步骤，我们需要一点一点地入局，一直等到产业真正爆发的那一天。”
“包括您目前持股比例极高的川秦机械，作为物理AI，也就是人形机器人产业链的核心部件供应商，也是一个非常好的投资方向。”
“未来，我们的重心，还是需要放在这个部分。”
说到这儿，他顿了顿，犹豫了几秒后，才慎重地开口道：
“至于在文娱领域，我目前判断，随着全民星这类全民选秀活动的兴起，文娱产业的流量变现模式正在发生深刻的变化。”
“如果我们能够提前布局，就能在这场变革中占据先机。”
“所以...我判断，可以投资一些专注于直播领域的MCN公司。而那些传统的影视公司，在AI浪潮下，我觉得他们未来还会更加艰难。”
“虽然他们公司内有着不少人才和具有一定价值的IP，但现在...恐怕还不是我们该出手的时候。”
陈浩听完，嘴角微微上扬，露出了一丝满意的笑容。
他站起身，向王哲伸出了手。
“欢迎加入浩澜资本。”
王哲愣了一下，随即脸上露出了惊喜的笑容，连忙站起身，握住了陈浩的手。
“谢谢陈总！我一定不会辜负您的信任！”
他知道，陈浩这是答应他的职位要求了。
至于这种级别的岗位薪资，整个行业内都是公开透明的，甚至不需要在这种场合去聊。
而陈浩之所以这么爽快，原因也很简单，他“开了”——
【技能成长潜力：数学7，经济金融7，洞察8。】
这正是王哲的技能天赋成长潜力数值，如果王哲真的能把自己的潜力完全挖掘出来，别说陈浩这儿了，哪怕去国际投资巨头高盛，恐怕都能混个核心岗位。
尤其是对方还经历了一次重要的挫折，正是低谷期，不至于太过于轻狂和目中无人，这才是真正的对人才的抄底。
而送走了王哲，宋书妍从办公室外走了进来，手里拿着一份文件，脸上带着一丝笑意。
“陈总，今天面试的几位公司核心岗位的候选人，您感觉怎么样？”
陈浩靠在沙发上，舒展了一下身体。
“都还不错，尤其是那个王哲，经验和判断能力都很强，对行业也有自己的独立思考，是个可造之材。”
宋书妍点了点头，坐到陈浩对面的沙发上，翻开手中的文件。
“我这边的话，今天一共面试了五个人，已经初步筛选过了，都是有一定实力和经验的从业者。”
“如果全部录用的话，公司的核心团队基本就可以搭建起来了。”
“那就全部录用吧。”
陈浩大手一挥，语气果断。
“既然要做，就做到最好。人才方面的投入，不需要吝啬。”
宋书妍微微一笑，在文件上记下了陈浩的指示，然后合上文件，抬起头，目光中带着一丝钦佩和欣赏。
“陈总，您真的跟一般的老板不一样。”
“哦？哪里不一样？”
陈浩饶有兴致地问道。
“一般的老板，在招人的时候，总是会先考虑过往履历，成本和性价比，以及这个人能不能立刻带来收益。”
“但您不一样，您似乎相对更看重的是人的潜力和性格，这...在老板里面，还挺少见的。”
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