“国内这块你要做,那您就受累。万事开头难,比不得美国那块,有些现成的东西。”
赵智勤赶紧点头答应:“您放心,跟美国一样,尽量不麻烦您。就是新项目给把把关就行。”
赵智勤现在也有些迷信杨皓。
杨皓舒了一口气,仿佛要将心中的重压全部释放。
啥事都一样,做决定之前,可能瞻前顾后,犹豫不决,各种纠结,这是人之常情。
一旦下定决心做,也就没那么多杂念了,按着既定目标路径一步一步执行就完了。
放下手中的茶杯,杨皓的表情变得轻松而从容。
他继续说道:“前期我帮不了什么忙,只能给你一些资金支持,资金这块不用担心。”
赵智勤心想,资金是推动项目发展的关键力量,有了这个强有力的后盾,他还能奢求什么呢?
“既然要做,那就把它当成个事业来做,不要考虑挣钱的事。”
杨皓边思索边慢悠悠地说:“挣钱是美国公司的任务,国内刚开始打基础,不要考虑这些。
我记得当时给你说过,让你考察一下迪士尼公司的运作情况,你考察过吗?”
赵智勤讪讪笑着说:“没顾上,净跟着剧组忙活了。”
杨皓无所谓的说:“就是让你参考一下,咱们现在用不着。”
然后自顾自说起来:“公司我姑姑已经办好了,先挂在我妈公司名下,等以后做大了再分出来。”
姑姑有些不耐烦的说:“这些你不用操心,已经弄好了。接下来你就好好学习,公司有项目你给看看就行。”
杨皓听到这个,更舒心了,愉快的说:“没问题,那你们接下来就找项目,囤版权就行,不过步子别迈的太大,先试试。”
赵智勤明白,这是试试他的人脉关系到底怎么样,忙不迭点头。
事情告一段落,具体的事情具体再谈。杨皓举起茶杯,以茶代酒,提议大家干一杯,庆祝一下。
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杨皓觉得自己事情都安排出去了,剩下的就是操作了,这不用他管,但还是要说几句。
杨皓转过身来,对着赵智勤,特认真地说道:“咱这公司刚起头儿,这会儿要是有机会能参与电视剧项目的话,咱可得立马给它抓住。
要是有可能,尽量自个儿立项,自个儿主控。
虽说我对具体操作这块儿并不咋在行,可能没法提供太多的帮衬,但我有这么几点建议,希望你能听进去。”
还是叮嘱几句吧,毕竟杨皓上辈子在这个圈里混的,还是有些经验。
刚开始,能让公司起步的时候少走点弯路就少走点弯路。
姑姑以为杨皓不了解内地影视行业,怎么听他说的好像得抢项目似的,
在一旁插嘴道:“你不用太担心项目的事,这里的情况和美国大不相同。
只要我们放出消息,自然会有人带着项目来找上门来。”
赵智勤起初也对杨皓的反应感到奇怪,但很快他意识到杨皓可能并不熟悉这里的行业情况。
于是,他也加入话题解释说:“咱这跟美国不太一样,我手里就有几个项目,你到时候给把把关就行。”
听到这些话,杨皓顿时恍然大悟。
他意识到自己之前的思考方式还停留在未来的市场环境,而忽略了当前的时代背景。
毕竟,在这个年代,大规模的资本尚未涌入影视行业,资金相对匮乏。
他停顿了一下,继续说:“这些只是我个人的建议,不知道是否完全正确,但我觉着挺值得琢磨琢磨的。
头一个呀,咱开始弄这项目的时候,那可一定得保证一切操作都特正规。
咱可不能让这项目瞅着就跟那草台班子七拼八凑弄出来的似的,
一旦初期形成了不良的工作模式,后期想要改正会变得非常困难,这个你应该有所体会。”
这都是杨皓上辈子瞅见好些个影视公司,一部戏火起来了,完后不是套现离场,就是迅速就衰败,
都是因为没个正规的创作团队跟制作团队给闹腾的。
杨皓接着强调了人才的重要性:“另外,关于团队构建,我指的是制作团队和创作团队。
我们需要特别关注幕后团队的组建。
导演、演员等核心岗位,我们应该以合作为主,这样可以更好地利用各自的优势和资源。
但有一点我必须明确指出,那就是尽量避免使用港台或外籍人员。
我知道你在港台地区拥有广泛的人脉,但我们的目标不仅仅是赚钱。”
他深吸一口气,补充道:“我们更重要的是通过项目来培养和壮大我们自己的团队。
即使这意味着初期的发展速度会慢一些,也要坚持培养我们自己的专业的人才队伍。
长远来看,这将是我们成功的关键。”
姑姑和赵智勤知道杨皓对港台不太看得上,但如果连合作的机会都要拒绝,这显然有些过于偏激了。
毕竟在当下的影视市场里,港台地区的演员无疑是最受欢迎的群体之一。
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