“国内这块你要做，那您就受累。万事开头难，比不得美国那块，有些现成的东西。”
赵智勤赶紧点头答应：“您放心，跟美国一样，尽量不麻烦您。就是新项目给把把关就行。”
赵智勤现在也有些迷信杨皓。
杨皓舒了一口气，仿佛要将心中的重压全部释放。
啥事都一样，做决定之前，可能瞻前顾后，犹豫不决，各种纠结，这是人之常情。
一旦下定决心做，也就没那么多杂念了，按着既定目标路径一步一步执行就完了。
放下手中的茶杯，杨皓的表情变得轻松而从容。
他继续说道：“前期我帮不了什么忙，只能给你一些资金支持，资金这块不用担心。”
赵智勤心想，资金是推动项目发展的关键力量，有了这个强有力的后盾，他还能奢求什么呢？
“既然要做，那就把它当成个事业来做，不要考虑挣钱的事。”
杨皓边思索边慢悠悠地说：“挣钱是美国公司的任务，国内刚开始打基础，不要考虑这些。
我记得当时给你说过，让你考察一下迪士尼公司的运作情况，你考察过吗？”
赵智勤讪讪笑着说：“没顾上，净跟着剧组忙活了。”
杨皓无所谓的说：“就是让你参考一下，咱们现在用不着。”
然后自顾自说起来：“公司我姑姑已经办好了，先挂在我妈公司名下，等以后做大了再分出来。”
姑姑有些不耐烦的说：“这些你不用操心，已经弄好了。接下来你就好好学习，公司有项目你给看看就行。”
杨皓听到这个，更舒心了，愉快的说：“没问题，那你们接下来就找项目，囤版权就行，不过步子别迈的太大，先试试。”
赵智勤明白，这是试试他的人脉关系到底怎么样，忙不迭点头。
事情告一段落，具体的事情具体再谈。杨皓举起茶杯，以茶代酒，提议大家干一杯，庆祝一下。
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杨皓觉得自己事情都安排出去了，剩下的就是操作了，这不用他管，但还是要说几句。
杨皓转过身来，对着赵智勤，特认真地说道：“咱这公司刚起头儿，这会儿要是有机会能参与电视剧项目的话，咱可得立马给它抓住。
要是有可能，尽量自个儿立项，自个儿主控。
虽说我对具体操作这块儿并不咋在行，可能没法提供太多的帮衬，但我有这么几点建议，希望你能听进去。”
还是叮嘱几句吧，毕竟杨皓上辈子在这个圈里混的，还是有些经验。
刚开始，能让公司起步的时候少走点弯路就少走点弯路。
姑姑以为杨皓不了解内地影视行业，怎么听他说的好像得抢项目似的，
在一旁插嘴道：“你不用太担心项目的事，这里的情况和美国大不相同。
只要我们放出消息，自然会有人带着项目来找上门来。”
赵智勤起初也对杨皓的反应感到奇怪，但很快他意识到杨皓可能并不熟悉这里的行业情况。
于是，他也加入话题解释说：“咱这跟美国不太一样，我手里就有几个项目，你到时候给把把关就行。”
听到这些话，杨皓顿时恍然大悟。
他意识到自己之前的思考方式还停留在未来的市场环境，而忽略了当前的时代背景。
毕竟，在这个年代，大规模的资本尚未涌入影视行业，资金相对匮乏。
他停顿了一下，继续说：“这些只是我个人的建议，不知道是否完全正确，但我觉着挺值得琢磨琢磨的。
头一个呀，咱开始弄这项目的时候，那可一定得保证一切操作都特正规。
咱可不能让这项目瞅着就跟那草台班子七拼八凑弄出来的似的，
一旦初期形成了不良的工作模式，后期想要改正会变得非常困难，这个你应该有所体会。”
这都是杨皓上辈子瞅见好些个影视公司，一部戏火起来了，完后不是套现离场，就是迅速就衰败，
都是因为没个正规的创作团队跟制作团队给闹腾的。
杨皓接着强调了人才的重要性：“另外，关于团队构建，我指的是制作团队和创作团队。
我们需要特别关注幕后团队的组建。
导演、演员等核心岗位，我们应该以合作为主，这样可以更好地利用各自的优势和资源。
但有一点我必须明确指出，那就是尽量避免使用港台或外籍人员。
我知道你在港台地区拥有广泛的人脉，但我们的目标不仅仅是赚钱。”
他深吸一口气，补充道：“我们更重要的是通过项目来培养和壮大我们自己的团队。
即使这意味着初期的发展速度会慢一些，也要坚持培养我们自己的专业的人才队伍。
长远来看，这将是我们成功的关键。”
姑姑和赵智勤知道杨皓对港台不太看得上，但如果连合作的机会都要拒绝，这显然有些过于偏激了。
毕竟在当下的影视市场里，港台地区的演员无疑是最受欢迎的群体之一。
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