跟葛青梅再次握了握手。
黎卫彬也没有说什么。
人生际遇就是如此。
得他看重，这自然是葛青梅的机会。
但是官场很现实，如果葛青梅真的是庸才的话，他也不可能会不遗余力地支持对方。
……
时间进入九月份之后。
组织部的工作也变得愈发忙碌起来。
9月初。
关于干部人事制度改革的问题，居委会终于有了一个比较明确的意见。
按照最新的会议决定，居委会最终还是否决了何方舟的提议。
不过峰回路转的是，这一次针对何方舟的提议，居委会并非是全盘否定，而是在部分采纳的基础上吸收了多数意见，正式决定在东海和陕南两地同时开展干部人事制度改革的试点工作。
9月10号教师节这天。
组织部。
何方舟亲自主持召开了关于推动落实干部人事制度改革的专题工作会议。
在会上，何方舟亲自传达了居委会的工作指示，同时听取了常务副部长许知行关于部门内部人事调整的意见。
对于任何一个机关部门来说，内部的人事调整都只能说是一个常态化的工作，自然算不上所谓的权力更迭的说法。
然而跟以往的历次调整不同，这一次许知行的提名人选刚刚一经公布，整个会议室内顿时一片寂静。
而不等众人反应过来，何方舟已经敲了敲桌子说道：“会议先暂停一下，黄宏剑你们几个先出去。”
闻言办公厅主任黄宏剑，干部二局局长张俊杰以及规划厅厅长董忠红等5人立马起身离开了会议室。
瞥了眼离开的几人，黎卫彬仍然脸色平静。
实际上，关于让黄宏剑等几人下放任职的意见正是他这个副部长提出来的，但是如果没有何方舟的首肯，他黎卫彬又如何敢动这个心思？
而此刻。
走廊里。
从会议室内出来，张俊杰跟董忠红对视了一眼，四目相对，两人的眼神随即一触即分。
而不远处。
瞥了眼两人的小动作，黄宏剑却不由得叹了口气。
毫无疑问，组织部的天恐怕真的要变了。
而推动这个变化出现的不是别人，正是那位分管干部二局和规划工作的黎副部长。
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