杨芳总共问了曾忆乡六个问题。
第一个问题就十分尖锐：我听说你从不接受采访，你是有什么顾虑吗？
曾忆乡侃侃而谈：不接受采访是事实，但也有例外，今天不是接受您的采访了吗？之所以我不接受采访，主要是觉得，我还有比接受采访更重要的事要做。还有，我喜欢静，不喜欢被聚光灯照着和被刨根问底儿的感觉。当然，这样做的结果是得罪了相当多的媒体朋友，在此，我再次声明，今后请媒体朋友多采访其他企业家，多宣传他们的优秀事迹，我愿意做一个默默无闻的人。
曾忆乡的回答很干脆。
第二个问题：我了解过长投集团的创业史，不过都是从网络上得来的。您知道网络上的信息有时不太靠谱，甚至我都不太确定这些信息是否是真实的。您能够给我讲讲您的一点创业经历吗？
曾忆乡笑了一笑，思考了一会，说：我还是给您讲一个长投集团员工的故事吧。一年多以前，我们在青海玛尔挡地区投资了一个项目，那地方海拔高、空气稀薄，生活条件格外苦寒。子集团的老总为了慰问玛尔挡的员工，冒着零下20多度的严寒从德令哈驱车6个小时到玛尔挡。等到了玛尔挡，一车的人全部都晕倒了，这位子集团的老总第二天才恢复过来。我知道，很多人的确是看到了我们表面的辉煌，但是他们从来不去了解我们创业的艰苦。长投集团正是在这样优秀员工的努力下，我们投资的一个个项目才能够顺利向前推进。
……
第六个问题，杨芳依然问得非常尖锐：我在网上看见过很多网友议论的事情，那就是长投集团员工的薪酬特别高，很多网友说，能够道长投集团工作是件很开心的事。我想知道您如何看待这个问题？
曾忆乡一脸惊讶：特别高，谁说的？
杨芳问：我在网上看到过，说长投集团清洁工的税前工资达到1万了，这还不高吗？
曾忆乡说道：蓉城长投集团的价值观是爱国、团结、价值、尊重这八个字。既然您提到了薪酬价值，那我就谈谈后面六个字：团结、价值和尊重。您刚才说到清洁工，我想问你，她是不是长投集团的员工，我应不应该团结她？如何团结员工，这个问题你想过没有？再一个，谁说清洁工就不能够创造价值或者创造的价值就很低？今天您也看到了，我们这个办公中心干净、整洁、绿树成荫、鲜花满地、香味扑鼻。我想问，这些是不是清洁工给大家提供的情绪价值？它重不重要？依我看，非常重要，因为我们需要这个。”
“所以，我作为长投集团的最高管理者理所应当尊重他们，特别是尊重他们的劳动成果，而非相反。我所能够表达对他们的尊重，最重要也是最关键的方式就是尊重他们的劳动，从薪酬待遇上满足他们某种期望。”
“您有没有了解蓉城其他公司的清洁工一个月的薪酬是多少？”杨芳严肃地问道。
“大概了解一点，有多的，也有少的，每个公司的待遇不一样。不过，我提醒一点，请千万不要将长投集团跟其他公司进行比较，这样会引起不必要的误会，别人会不高兴的。”
杨芳莞尔一笑，“当然，我不是说您给的太高了，而是说在蓉城还有很多大学生的工资都不还如您给清洁工的工资高。您对这个事如何看呢？”
“您说得不错，是有这么一个现象存在。似乎有点不合理，不过我不这么看，我只能够管我的公司，我管不了别人。在我的公司，清洁工的薪酬就要值1万块一个月，或者更多。”
“更多，您是说以后还会给他们加工资吗？”
“您问的是谁？清洁工吗？”
“对。”
曾忆乡毫不犹豫地回答：“涨，为什么不涨呢？只要集团公司地收益不断地增长，就应该给员工们涨工资……”
一个星期以后，央视着名栏目“一对一”播放了杨芳对曾忆乡的采访视频。在节目最后，杨芳说了这样一段意味深长的话：这就是曾忆乡，一个既可远观又可近看的人。他既内敛却又敢于直面人生。他就是蓉城长投集团的掌舵人……
如果说曾忆乡给戎州学院两次捐款是在大领导的心里留下了一个印象，疫情时给蓉城和江城捐献大量的抗疫物资又在总L心里挂了一个号。那么，Deepeak、人形机器人R1、四足机器人G1的出现，则是让曾忆乡的名字彻彻底底的留在两位大人物的心里。
自从去年4月初Deepeak大模型横空出世，然后到8月中旬R1、G1机器人问世，接着就是蓉城长投集团遭到大漂亮制裁。这三件高科技事件都引起高层层的关注。他们关注的内容不仅是产品本身，还关注到发明这三件高科技产品的公司并非体制内的科研单位，而全都是民营企业，这三家民营企业都与一家叫做蓉城长投集团的风投公司有关。
蓉城长投集团？大领导和总L怎能不知，老板不就是曾忆乡吗？他的情况知道一些。
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