小禾似懂非懂地点点头，心里忽然觉得董事长离自己近了些，不再是那个高高在上、遥不可及的样子。
“好了，你出去吧，让宝玉进来。”小熙挥了挥手。
“嗯。”小禾应着，转身往外走，走到门口时又回头看了一眼——小熙正望着窗外，背影在阳光下显得有点孤单。她心里忽然下定决心，一定要好好听话，不能辜负董事长的栽培。
办公室门关上的瞬间，小熙收回目光，端起茶杯一饮而尽。龙井的苦涩在舌尖散开，像极了这日子的味道。她知道跟小禾说这些有点冒险，但这姑娘看着单纯，又有野心，是个可塑之才。把底透给她一点，反而能让她更忠心。
至于幸福……她自嘲地笑了笑，在这世道，能把日子过下去就不错了，还奢求什么幸福。
走廊里，小禾碰到正往办公室走的宝玉，她低下头，快步走了过去，心里却在想：原来董事长也有这么多烦心事，以后自己一定要更小心，别给她添麻烦。
阳光透过走廊的窗户，照亮了空气中的尘埃，也照亮了每个人心里那些不能说的秘密。
下午三点，行政部主管会雅抱着文件夹走进小熙办公室时，高跟鞋踩在地板上发出清脆的声响。她穿了条深灰色职业包臀裙，裙摆刚到膝盖上方，行走间勾勒出流畅的腰臀曲线，上身搭配白色雪纺衬衫，领口系着精致的蝴蝶结，既干练又不失女性的柔美。
“董事长，这几份文件需要您签个字。”会雅将文件夹放在桌上，声音清脆悦耳，带着恰到好处的恭敬。
小熙抬头看了她一眼，嘴角露出笑意：“会雅来了，坐。你在行政部这半年，把各项事务打理得井井有条，上次集团检查，就数咱们行政部得分最高。”
会雅笑着坐下，双手放在膝上，姿态端庄：“都是董事长领导得好，给我们指明了方向。我就是按您的要求，把细节落实到位而已。”
“你这丫头，不仅做事利落，嘴还这么甜。”小熙拿起笔，翻到需要签字的页面，“说吧，今天除了签字，还有什么事？”
会雅眨了眨眼，从包里又拿出一份文件：“其实是想跟您汇报下关于公司管理层架构的想法。您看，咱们公司虽然是集团的子公司，但毕竟是集团的创始公司，根基深厚，这两年业务拓展得也快，可管理层一直停留在经理层，很多跨部门协调的工作总觉得力不从心。”
她翻开文件，指着上面的组织架构图：“我觉得咱们得增设总监层，比如运营总监、行政总监，统管各个部门，这样既能提高决策效率，也能让经理们更专注于具体业务。您看这几个部门的数据对比，有总监统筹的子公司，项目推进速度平均快30%。”
小熙一边听一边点头，目光落在会雅脸上——这姑娘不仅长得漂亮，条理还这么清晰，确实有战略规划的眼光。她放下笔，身体微微前倾：“你说得有道理。我也早觉得经理层权限太分散，遇到大点的事就得层层上报，耽误时间。”
“是啊，”会雅顺势说，“上次那个东南亚合作项目，光是协调设计部和生产部的意见就耗了半个月，要是有运营总监拍板，根本不用这么久。”
小熙笑了：“看来你早就做过功课了。行，你的建议我会认真考虑，下周开管理层会议时提出来讨论下。”她拿起笔在文件上签好字，递还给会雅，“没想到你不仅能把行政部的琐事理顺，还能看到公司层面的问题，确实是个人才。”
会雅接过文件，脸上露出真诚的笑容：“谢谢董事长认可。我也是觉得公司发展好了，我们员工才能有更好的平台。”她顿了顿，又补充道，“其实我心里有几个合适的总监人选，都是在公司待了五年以上的老员工，业务熟，人品也可靠，等您决定增设岗位了，我再把名单给您？”
“可以。”小熙点头，“你有心了。”
会雅站起身，微微鞠躬：“那我不打扰您工作了，文件签好了我先带回行政部。”
“去吧。”小熙看着她的背影，直到办公室门关上，才拿起那份组织架构图仔细研究。会雅的建议确实说到了点子上，公司发展到一定规模，管理层架构必须跟上，否则迟早会出问题。
她拿起内线电话，拨通了晴雯的分机：“晴雯，把近三年的部门协作效率报告整理出来，明天给我。”
“好的董事长。”
挂了电话，小熙靠在椅背上，嘴角扬起一抹笑意。会雅这姑娘，不仅有能力，还懂得把握时机，是个可塑之才。或许增设总监层时，能给她安排个更重要的位置。
而走出办公室的会雅，脸上的笑容也加深了。她知道，提出这个建议不仅是为了公司，也是为了自己。在行政部待得再久，终究只是个主管，只有进入更高的管理层，才能真正实现自己的价值。
走廊里的阳光正好，会雅抬头看了看墙上的公司愿景海报，握紧了手里的文件夹。她相信，只要跟着小熙好好干，总有一天能站到更高的地方。
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