办公室里，小熙看着窗外的天空，心里已经开始盘算下周的会议该如何推进。公司的发展就像搭积木，每一步都得稳扎稳打，而人才，就是最坚实的那块积木。
晴雯端着刚泡好的茶走进来，见小熙对着窗外出神，轻手轻脚地把茶杯放在桌上：“董事长，在想什么呢？刚才看您对着文件笑了半天。”
小熙回过头，拿起桌上的文件晃了晃：“在想增设总监层的事。你把这个方案整理好，发一份到集团总部，就说咱们公司申请增加总监级管理岗位，附带上会雅做的组织架构分析。”
“早该这样了。”晴雯笑着应道，“咱们公司规模越来越大，光靠经理层确实跟不上。董事长您这决定太有战略眼光了，肯定能提高效率。”
“可不是我想的，”小熙摆摆手，嘴角带着笑意，“是行政部的会雅提的建议，那姑娘脑子活，看问题挺准的。”
晴雯愣了一下，随即点头：“会雅确实能干，上次年会的流程就是她一手统筹的，没出一点岔子。看来是得给年轻人多点机会。”
“嗯，”小熙拿起茶杯抿了一口，“你赶紧把文件发过去，争取这周能有回复。”
第二天上午，集团总部董事长办公室里，天爱将一份文件放在李总桌上：“李总，这是时尚服装子公司发来的申请，想增设总监层管理岗位。”
李总拿起文件，仔细看了起来，越看眉头越舒展。等看到最后一页的组织架构分析，忍不住点了点头：“这个建议提得好，很有必要。”
他放下文件，对天爱说：“你通知一下，让小青总裁带着人力资源部的小露，去时尚服装子公司巡视一趟，结合他们的实际情况，出个详细的实施方案。”
天爱愣了一下，提醒道：“李总，时尚服装子公司一直是您直接管理的，小青总裁之前从没参与过这边的事务……”
“集团总裁对所有子公司都有管理权，”李总打断她，语气平和却带着不容置疑的威严，“虽然这家子公司直接归我管，但按规矩，也得向集团总裁汇报工作。让小青去看看，正好让她熟悉下各子公司的情况，以后也好统筹全局。”
天爱明白了他的意思，点头应道：“好的，我这就去通知小青总裁和小露总监。”
走出办公室，天爱心里暗暗佩服——李总这步棋下得妙，既给了小青总裁历练的机会，又能借巡视的名义了解子公司的真实情况，毕竟增设管理层不是小事，得把好关。
而此时的小青总裁办公室里，接到通知的小青正在翻看时尚服装子公司的资料。她知道这家子公司是集团的元老，一直由李总亲自盯着，这次让她去巡视，显然是李总有意培养她。
“看来得好好准备下。”小青对助理说，“把这家子公司近三年的业绩报表、人员结构都整理出来，下午我要和小露碰个头，商量下巡视的重点。”
助理刚走，小露就敲门进来了，手里拿着厚厚的一叠资料：“青总，我刚收到天爱秘书的通知，这是时尚服装子公司的基本情况，您先过目。”
小青接过资料，笑着说：“正好，我正想找你。这次巡视，重点看看他们的管理层现状，是不是真的需要增设总监层，以及哪些岗位适合增设，得拿出切实可行的方案。”
“明白。”小露点头，“我已经让部门整理了同规模子公司的管理层架构，下午给您做个对比分析。”
“好。”小青翻开资料，眼神认真起来，“这家子公司是集团的根基，不能出半点差错。咱们得好好调研，拿出让李总满意的方案。”
窗外的阳光透过玻璃照进来，落在两人面前的文件上，字迹清晰而有力。一场关于子公司管理层改革的序幕，悄然拉开。而远在子公司的小熙和会雅，还不知道集团总部已经有了动作，依旧在按部就班地推进手头的工作，等待着来自总部的回复。
集团与子公司之间的联系，就像一张无形的网，牵一发而动全身。每一个决策的背后，都藏着对全局的考量，和对未来的布局。
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