姬经理说完，张经理很快拿出自己的手机看了一眼，然后说道，“咱们不要再说了，再说司马亮就有同谋之嫌了。”
“虽然不能排除别人这么想，但咱们自己内心，应该有一个坚守，应该划一条界线。咱们其实是已经定了的事，只是正好司马亮来了，不告知一声，将来万一对司马亮不好，他连点思想准备都没有。”
“所以这一点，也请司马原谅。现在他们的座谈会已经结束了，咱们正好趁热打铁，去见上级公司的领导。”
除司马亮之外的其余几个人，其实已经等了很久了。他们已经有太长时间没有过这样的聚集了。现在好容易有这么一个机会，就像嘶鸣着急于奔赴战场的战马，现在听到张经理一声令下，马上唰的一下站了起来，相跟着出了小会议室。
留下孤零零的司马亮一个人。
其实，司马亮的思绪，已经很难集中了。这个事情来得突然，他一点思想准备都没有。而且真像张经理说的那样，之前他们几位，也没有把自己的想法，提前泄露给司马亮。
司马亮也是到了小会议室，得知了他们的计划，才开始思考这个事情。但现在箭已经射出去了，事情结果好与坏，利与弊，都不是司马亮所能控制的了。
他只能接受结局。
司马亮也只好回到自己的工位，默默地坐着。有一搭没一搭的跟同事们聊着闲天。
然后打开自己的工作电脑，想从动态里面找到上级公司召开座谈会的情况。但很快他就失望了，动态并没有这方面的信息。
其实再想一想也正常。
参加座谈会的，即便有经理一级的参加，由于算是集体活动，一般动态不反应。而一般人参加，不管是什么活动。都不会在状态栏里反映出来的。
但是，由于张经理他们提前透露了他们的计划，由于牵涉到司马亮，司马亮虽然有各种分析，各种推测各种判断，但终究是根据常识而做出的。
究竟会是什么结局？他不知道。也就是说存在着巨大的不确定性。
在不确定性面前，他本人显得无能为力。越是无能为力，他就越焦虑，但是又不能跟同事们分享，更不能求助于同事。
司马亮只好拿出手机，漫无目的地刷着。一个上午，很快就过去了。
司马亮再一次来到小会议室的时候，小会议室早已是人去人空，不见那几个人的踪影。
按常理来说，他们几个很长时间聚集到一块，正值饭点，很有可能出去小聚了。
他们找上级公司反映情况，推荐人选，上级领导并不会马上就做出任何承诺。所以他们也没有什么情况，需要反馈。
想到这里，司马亮对自己的焦虑感到羞愧。所以他强迫自己冷静下来，不要再有这种患得患失的想法。
事情已经发生了，事情并不受自己的控制，自己事前也没有预设，始终也没有任何影响力可使用。所以对于事情的结局，只能是听天由命。
既然如此，那就不要再聚焦在这一件事情上了。于是司马亮就把手机放回衣兜，从工位上拿出一本企业管理的书来，认真地看了起来。
没过几天，他就看到了上级公司关于提前解除牛总处分的决定。
这种决定有自己的格式，行文简洁扼要明确，一切都合乎规定，合乎程序。
张经理他们的反馈，一点消息都没有。司马亮也知道，牵涉到人的问题，是最复杂的问题，是需要一个过程的。
尽管他相信张经理他们几个的推荐，在上级公司那里是有一定影响力的，尤其是在牛总解除处分这个关键时刻，是很容易妥协折衷的。
正在他做各种假定的时候，任朝辉那里给他发了一条短信：速来我办公室。
司马亮有点奇怪。
以前任朝辉联系自己，从来都是用内线电话。部门经理对干事使用内线电话，既显得正规，又显得是份内的工作。
现在一反常态，使用手机联系，这也是以前从来没有过的事情。会是什么事？
说白了，现在司马亮的本职工作，已经跟人力资源部没有什么直接的关系了，只是名义挂在人力资源部。
但既然人家发了短信，司马亮还是很快回复了一下：我马上就到。
说是马上就到，司马亮还是故意多等了一会儿，才开始行动。
进了任朝辉办公室，任朝辉站了起来，非常殷勤地给他泡茶，亲自把泡好的茶杯，端到司马亮跟前。
司马亮受宠若惊。
任朝辉没有坐回自己的老板椅上，而是拉着司马亮，坐的旁边的小沙发上，那是招待客人用的。
任朝辉对司马亮说，“你这一次处理年龄申诉问题，干净利落迅速，牛总几次在我面前提出表扬。不过这些表扬，我没有及时传达给你。”
“我的心思是，口头表扬不算什么，最起码要有点实质性的表示。我也一直向牛总推荐你，说你最近一段的工作卓有成效，服务管理的几个老干部，对你很是满意。”
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