吃过午饭，我和李萍坐在家里临水的露台上，晒着暖融融的太阳，一边喝茶一边闲聊。
我端起茶杯抿了一口，跟李萍说：“咱们科技公司刚组建，我琢磨着，是不是可以把美妆公司那边的老员工，调一部分过来直接上手？都是自己人，既能省心，又能少走磨合的弯路。”
李萍想了想，点头说：“这个办法好，让他们直接过来管事儿，靠谱多了，也方便多了。”
我接着说：“你来当科技公司的总经理，但咱们俩经常不在蓉城，总得有个人在这儿盯着，得配个副总。我想副总的人选，还是从咱们美妆公司的老员工里挑，你觉得谁最合适？”
李萍靠在椅子上，认真想了一会儿，开口说：“我看就让张倩来吧。这姑娘性子泼辣，做事干脆利落，特别适合管事儿。虽说她不是搞科技的专业出身，但主抓日常管理、人事、行政统筹和运营，这些她完全没问题。”
我当场就点头：“行，那就定张倩，做科技公司副总经理。”
李萍又琢磨了一下，跟着补充道：“文静的话，适合来科技公司当办公室主任。她管候鸟民宿本来就是网上办公，不用天天守着，让她坐镇科技公司，把办公室那一摊管起来，肯定没问题。还有侯丽，就让她负责科技公司的后勤主管，杂事、后勤保障交给她最稳妥。”
我觉得李萍的提议十分妥当，当即说道：“那就直接在工作群里跟大家宣布这事。”李萍点头应下，我随即点开工作群，发送消息：“10分钟后，群内开短会。”发完便退出了群聊。
李萍接着补充：“采购大巴车和招聘两名大巴司机的事，让文静负责司机面试，赵雅专门对接大巴车采购。”我应声同意。
看时间到了会议点，李萍点开工作群发起视频通话，林晓雨、苏蔓、张倩、文静等人陆续接入。我把手机固定好，对着镜头开口：“今天开这个短会，主要是宣布新成立的四川人丁科技有限公司的人事调整与任命。”
我顿了顿，看着视频里的众人，继续说道：“所有任命均为兼任，美妆公司原有业务保持不变，由老班子带新公司，减少磨合、高效推进，具体安排如下：
第一，任命李萍为四川人丁科技有限公司总经理，全盘统筹科技公司所有事务，把控公司整体方向；
第二，任命张倩为科技公司副总经理，主抓日常管理、人事安排、行政统筹与公司运营，兼顾宸飨食府的工作；
第三，任命文静为科技公司办公室主任，负责办公室日常事务与行政对接，同时牵头大巴司机的面试筛选工作。兼顾候鸟民宿的工作；
第四，任命赵雅科技公司后勤主管，全权负责员工食宿、后勤保障及各类后勤事务；赵雅统筹两家公司办公物资、绿植采购，新增负责科技公司通勤大巴车的采购对接工作；
第五，任命侯丽为美妆公司营运部经理，负责美妆公司的线上线下的统筹安排。同时负责科技公司的宣传：
第六，任命苏蔓为财务总监，担任两家公司财务总负责人，把控美妆、科技两家公司的账目、税务与资金管理，下午科技公司财务面试正常推进；
第七，任命林晓雨为美妆公司副总经理，主抓美妆公司产品宣传与品牌推广，同时牵头科技公司对外宣传、视频物料制作等品牌工作。”
张倩在视频那头立刻表态：“放心吧锋哥，我一定干好！”
我最后说道：“大家各司其职、兼顾两边，有问题随时在群里沟通，会议到此结束。”
我指尖敲了敲桌面，盯着纸上“算力部”“程序开发部”这几个字，沉声道：“这俩部门是真刀真枪的技术核心，半点儿糊弄不得，必须得让懂行的人攥在手里管，外行指挥内行，早晚要出问题。”
李萍往前凑了凑，指着刚整理好的招聘简历表：“我也是这么想的。现在全职挖资深技术高管还太早，一时也碰不到最合适的，先从这批入职的人里扒拉一遍，挑有过团队管理经验、技术底子扎实的，先临时顶上去牵头。”
“稳妥。”我直接点头应下，拿起笔在架构图上轻轻圈了一下，“现阶段不求一步到位，先把架子搭起来、活儿转起来，就按这个思路来，先这么定、先这么办。等后面业务跑顺了，咱们再慢慢挖更顶尖的技术负责人，把这两个核心部门彻底扎稳。”
李萍收起简历，笑了笑：“行，那我回头就去摸底筛选，尽快把这两个部门的临时负责人定下来，不耽误后面推进。”
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