子系统四：文化浸润的“不想腐”保障体系
着眼于长远，致力于培育廉洁文化，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
· “分层分类”的精准警示教育： 改变“一刀切”的警示教育模式，根据不同领域、不同岗位的特点，选取针对性强的典型案例，开展“定制化”的警示教育。例如，对金融系统干部侧重金融腐败案例，对高校科研人员侧重科研经费管理使用违规案例，增强警示教育的冲击力和代入感。
· “廉洁家风”建设的深化： 将廉洁教育延伸到领导干部家庭，定期组织领导干部家属参加廉政教育活动，观看警示教育片，签订家庭助廉承诺书，引导她们当好“廉内助”，筑牢反腐倡廉的家庭防线。
· “清廉单元”创建的全面覆盖： 深入开展“清廉机关”、“清廉企业”、“清廉学校”、“清廉医院”、“清廉村居”等“清廉单元”创建活动，将廉洁要求融入各行各业的行为准则和内部管理，营造以清为美、以廉为荣的社会风尚。
成效与挑战：
“预防机制”的构建，使得清州在应对“新型腐败”和复杂风险方面，逐渐由被动转为主动。一些潜在的违纪违法问题在萌芽状态即被发现和纠正，信访举报总量中涉及“新型腐败”的占比开始出现下降苗头，干部队伍的纪律意识和规矩意识进一步增强。
然而，机制的运行仍面临挑战：数据共享的壁垒尚未完全打破，影响了智慧监督的效能；部分干部对严密的监督感到不适应，存在一定的抵触情绪；社会参与的广度和深度仍有提升空间；廉洁文化的培育非一日之功，需要久久为功。
李正峰在“预防机制”建设推进会上强调：“预防是最好的监督。这套机制是我们应对新挑战的‘盾牌’和‘预警机’。我们要持续完善它、用好它，让它真正成为保护干部、促进发展、维护公正的有力武器。同时，也要把握好监督的‘度’，既要严密防范风险，又不能束缚干部干事创业的手脚，最终目标是营造一个既风清气正又充满活力的发展环境。”
赵晓颖在观察报道中评价道：“清州构建的‘预防机制’，是其治理现代化探索进入精细化、智能化阶段的标志。它试图将制度的刚性、技术的锐度、文化的柔性和社会的力量融为一体，形成一种内在的‘免疫系统’。这套系统能否有效运行并持续进化，将是衡量清州能否真正跳出‘乱治循环’、实现长治久安的关键标尺。”
这日益完善的“预防机制”，如同为清州这艘航船加装了先进的雷达系统和防护装甲，使其在面对未知暗礁和风浪时，具备了更强的预警能力和抗风险能力，也为赵晓颖从更高层面展开相关调查，提供了更为清晰的问题导向和更为安全的操作空间。
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