离开商超时,他回头望了一眼那褪色的招牌,暗暗下定决心:一定要让喜乐商超重现昔日荣光。回到五号别墅,他没有休息,而是连夜拟定了招聘计划。
书房里的灯光彻夜未灭,南宫晟杰坐在书桌前,手指在键盘上不断敲击,勾勒出他的雄心壮志。他的招聘计划极为大胆:不设学历门槛,不看资历深浅,唯才是举,无论出身贵贱,只要能提出切实可行的解决方案,便可录用。
面试的核心题目只有一个——“如何解决喜乐商超当前困境”,他要广邀东武州有识之士,组建一支能打硬仗的核心团队。
招聘告示用烫金字体书写,张贴在南朱集团总部大门、东武州各大商圈、州立大学公告栏,甚至传遍了线上各大论坛。告示一出,顿时引起轰动——南宫家的魄力、不设门槛的招聘条件、扭转喜乐商超颓势的巨大机遇,让无数人看到了希望。
五日后,南朱集团总部的面试厅外排起了长队,从一楼延伸到二楼,蜿蜒曲折,如同一条长龙。清晨的阳光洒在排队的人群身上,映出一张张满怀期待的脸庞。
队伍中各色人等汇聚一堂:有常年深耕商超行业的老经理,身着笔挺的西装,手里紧紧攥着磨得发亮的公文包,眼神中带着紧张与渴望;有刚从各大学毕业的年轻学子,背着双肩包,怀里抱着厚厚的简历与策划案,脸上洋溢着青涩与朝气;有自学成才的营销达人,穿着休闲装,手中拿着平板电脑,时不时翻看自己做的营销案例,眼神自信满满;还有一些曾在其他商超失业的员工,带着破釜沉舟的决心,希望能在这里找到施展才华的舞台。
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