离开商超时，他回头望了一眼那褪色的招牌，暗暗下定决心：一定要让喜乐商超重现昔日荣光。回到五号别墅，他没有休息，而是连夜拟定了招聘计划。
书房里的灯光彻夜未灭，南宫晟杰坐在书桌前，手指在键盘上不断敲击，勾勒出他的雄心壮志。他的招聘计划极为大胆：不设学历门槛，不看资历深浅，唯才是举，无论出身贵贱，只要能提出切实可行的解决方案，便可录用。
面试的核心题目只有一个——“如何解决喜乐商超当前困境”，他要广邀东武州有识之士，组建一支能打硬仗的核心团队。
招聘告示用烫金字体书写，张贴在南朱集团总部大门、东武州各大商圈、州立大学公告栏，甚至传遍了线上各大论坛。告示一出，顿时引起轰动——南宫家的魄力、不设门槛的招聘条件、扭转喜乐商超颓势的巨大机遇，让无数人看到了希望。
五日后，南朱集团总部的面试厅外排起了长队，从一楼延伸到二楼，蜿蜒曲折，如同一条长龙。清晨的阳光洒在排队的人群身上，映出一张张满怀期待的脸庞。
队伍中各色人等汇聚一堂：有常年深耕商超行业的老经理，身着笔挺的西装，手里紧紧攥着磨得发亮的公文包，眼神中带着紧张与渴望；有刚从各大学毕业的年轻学子，背着双肩包，怀里抱着厚厚的简历与策划案，脸上洋溢着青涩与朝气；有自学成才的营销达人，穿着休闲装，手中拿着平板电脑，时不时翻看自己做的营销案例，眼神自信满满；还有一些曾在其他商超失业的员工，带着破釜沉舟的决心，希望能在这里找到施展才华的舞台。
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