元旦后的第一个工作日清晨，李毅飞冒着严寒早早来到办公室。
窗外，水又市笼罩在一片灰蒙蒙的晨雾中，街道上的行人裹紧大衣，行色匆匆。
李毅飞刚在办公桌前坐下，孟子义就轻轻推门进来，手里拿着一份还带着打印机余温的红头文件。
"市长，省里的试点批复下来了。"孟子义将文件放在桌上。
李毅飞拿起文件仔细阅读，手指无意识地在桌面上轻轻敲击。
这份关于"促进35岁以上劳动者就业试点"的批复文件措辞严谨，但字里行间透着急切。
试点期限三个月，要求二月底前必须拿出可复制的经验。
"通知下午两点开会。"李毅飞放下文件，"各局一把手都要参加，一个都不能少。"
下午的会议室里座无虚席。李毅飞走进来时，注意到人社局刘副局长正在笔记本上密密麻麻地写着什么，经信委主任则和财政局局长低声交换着意见。
"都到齐了？"李毅飞在主位坐下，开门见山，"省里已经正式批复我们开展促进35岁以上劳动者就业试点。时间紧，任务重。"
李毅飞环视会场，语气凝重："这不是普通的试点。
在座各位可能都听说过'35岁危机'，现在这个问题就摆在我们面前。
我们要解决的，是成千上万正值壮年却面临就业困境的劳动者的实际问题。"
刘副局长扶了扶眼镜，第一个发言："市长，企业的顾虑很现实。
这个年龄段的员工往往薪资要求高，但学习新技能的速度可能不如年轻人。"
"说得对。"李毅飞点头，"所以我们不能简单地下行政命令。
我建议先从几家不同类型的企业开始试点，用事实说话。"
经过激烈讨论，试点方案初具雏形。
散会后，李毅飞特意留下刘副局长："老刘，你带人去几家企业实地走访，一定要听到最真实的声音。"
接下来的几天，李毅飞的身影频繁出现在各类企业中。
在一家互联网公司，他见到了38岁的程序员张工。
张工苦笑着说："李市长，我们这行更新换代太快了。
去年还能用的技术，今年就可能被淘汰。
公司更愿意招聘应届生，他们学习能力强，薪资要求也低。"
在一家制造企业，42岁的生产主管王师傅的情况更令人揪心。
"我在这个厂干了十五年，从学徒干到主管。
可现在企业转型升级，新上的自动化生产线我都不会操作。"王师傅说着，眼圈有些发红，"家里两个孩子上学，房贷车贷都要还，这个年纪要是失业，真不知道该怎么办。"
这些走访让李毅飞对问题有了更深的认识。
一周后，李毅飞再次召集会议，确定了最终的试点方案。
一月十五日，试点在细雪纷飞中正式启动。
李毅飞第一站来到参与试点的科创企业"智云科技"。
这家公司以年轻化着称，员工平均年龄只有28岁。
公司CEO陈明是个三十出头的海归，他直言不讳："李市长，我们不是歧视35岁以上的员工，但科技行业变化太快，我们需要的是能够快速适应的人才。"
"我理解。"李毅飞说，"但经验和稳定性同样重要。
不妨先试试，政府会提供相应的培训支持。"
在政府的协调下，智云科技招聘了三位35岁以上的工程师。
起初确实遇到了一些问题：38岁的李姓工程师不习惯公司的敏捷开发模式，在每日会议上总是沉默寡言；
42岁的张主管对新兴技术不够熟悉，在技术讨论中插不上话。
但转机出现在第二周。
公司接了一个老客户系统的升级项目，这个系统已经运行了十年，文档不全，年轻工程师们看得一头雾水。
这时，李姓工程师站了出来，他曾经参与过类似系统的开发，仅用两天时间就理清了系统架构。
"这份经验，是再聪明的年轻人都替代不了的。"陈明在周报中写道。
与此同时，试点在制造业企业也取得了突破。
这家企业正在推进智能化改造，许多老员工面临下岗风险。
在政府培训资金的支持下，企业开设了"数字化技能特训班"。
42岁的刘班长起初很抗拒："我都这个年纪了，还学什么电脑？"
但在培训老师的耐心指导下，刘班长逐渐掌握了新技能。
更令人惊喜的是，由于他对生产流程极其熟悉，在操作新设备时总能提出优化建议，使生产效率提升了15%。
"这些老师傅就像活字典，他们的经验是无价之宝。"企业负责人感慨地说。
然而，试点并非一帆风顺。
二月初，参与试点的一家商贸公司反映，他们招聘的几位35岁以上员工经常因为家庭事务请假。
李毅飞立即带队前往调研。在公司的会议室里，人事经理面露难色："李市长，我们理解员工要照顾家庭，但公司的业务不能耽误啊。"
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