但是卢门法定有家族共产，即家族公共财产。
有专门的资产管理委员会，负责家族共产旗下的全部共有产业经营和执行。
卢门家族共有产业是家族全体成员的集体产业，是家族所有家人的共产，绝不属于任何人的私产，绝不分配给个人股权。
家族共产不划分不配发不稀释给任何人，是家族共享的一种集体资产和集体资源。
就看谁的贡献大小和职务权限/福利/待遇/分红/期权，以自己的能力自行获得上述福利待遇。
家族管理委员会所有职能岗位家族内部所有弟子均可参与竞选，没有任何的限制，没有男女之分。
还有家族独立自由人制度。
除了资产管理委员会，之外还有长老院和家族管理委员会即族人院，还有负责审计/监察/法务/情报中心等职能机构。
实则跟我们的理想国的组织架构基本一致，最高统治机构是族人院等于是上议院，由正副族长负责制。
各家主担任委员/议员，长老院等于是下议院，监议院等于是民主监督议院（主要由族人中的年轻一辈担任，不超过五十岁的族人竞选）。
内阁等于是家族资产管理委员会，简称资管院。
最高法等于是家族规纪院。
最高检等于是家族监察院。
当然，还有各种职能委员会机构：
政策/决策院委员会，军武安全委员会，经济委员会，金融委员会，资本/货币委员会，财务委员会，投资委员会，产业委员会。
国际贸易委员会，教育委员会，立规委员会，武道/军武（武院教授家族子弟军武）委员会。
各项目委员会，审计（财务、账务、项目等）委员会，监察（对内监察/检察）委员会，规纪（家规和纪律）委员会。
行政秘书（长）委员会，情报（外特情报）委员会，研究院。
特勤（家族警卫警务）中心，调查（监察院司法）中心，特情中心（特战大队，对外。亦可称之为特工中心）。
管家中心隶属于行政秘书（长）委员会等。
同样采取四年五年一届的任期，各院各职能委员会/机构/组织/中心等主要正职和第一副职一律是由卢姓子弟和家族的媳妇们竞选担任。
同等条件下优先卢姓子弟担任。一律不得外聘。
女婿不算家人，离异的外姓和没有血缘关系的不算家人，外室不算家人。
孙子孙女、外孙外孙女亲生的有血缘关系的姓卢的一律按照家族弟子待遇。
外姓的按照外姓外戚的待遇，家臣家将待遇和附庸家族待遇。
外姓的人不能竞选担任所有职能部门负责人和第一副职的岗位。
更不能作为排他性职务代理人，以防玩耍擦边球和盘外招。
鼓励促使卢门女孩招上门女婿，孩子成为卢姓子弟，享受家族子弟的待遇。
还有为了防止和杜绝外戚的干预，不能同时有超过三个外戚在家族产业当中任职。
更不允许担任任何各委员会/各中心正副负责人及以上的岗位。
外姓的媳妇们家规原则上在65岁及以上不再参与竞选和担任任何职务。
也就是在她们60岁的时候就是最后一次的竞选资格，允许最多半年的误差。
65岁及以上的族人可以视情况表决转为族人院/长老院的资深顾问长老或顾问议员以及监议院的顾问议员。
族规鼓励并支持年长者和武道/军武强者不参与家族具体事务，潜心修炼达到‘摘仙永生’。
让他们成为家族独特超然的存在，家族武极保护神，享受最高的福利待遇。
例如山门的师父师叔师爷等大能们，学习参考山门的组织机构运行体系。
家族一旦规模庞大运转必然吃力，人浮于事，僧多粥少的现象出现，立刻启动分家程序。
先采取自愿原则，后甄选出一批符合资格的候选人，抽签或者表决决定。
按照贡献值和分家原则，家族的共产要给予一定的授予，或股份或产业或现金。
自愿申请分家的额外多赋予5%的补偿，是赋予份额的5%。
譬如分家1000亿美刀，则就是在1000亿美刀的基础上额外补偿5%，即分家1050亿美刀。
这个分家的产业或者叫资产也作为其主脉支系的共产，继续开枝散叶。
这样下来未来将会出现无数个卢门金字塔，这个家族作为母体，分家的这才算是主脉支系。
一个金字塔一个主脉支系。
但其家族核心还是以这个母体为主，分家的主脉支系不是家族不要了，而是为了扩容增体。
主脉支系的正副族长依然会担任主脉的一些职务，一般来讲是在族人院和长老院担任要职，副族长、副院长。
族人院正族长和第一副族长（常务副族长）假设为皇帝和太子的关系。
那么主脉支系的族长就会担任主脉从第七位开始第八第九等的副族长，无限地延伸下去，等于是王爷。
但是永远没有资格去竞选主脉的族长和第一至第六实权的副族长职务。
而且，也要对他们的权限进行一定的规定和约束制约，主脉支系是没有资格和权限去投票表决主脉的正副族长及其他任何人事的投票。
简单地讲就是主脉支系在主脉家族系统没有任何的人事决策权和投票权。
就是说在主脉他们在人事方面仅仅只有建议权，其余的家族权限事务讨论方面的建议权和权限内有一票的决策权。
这个权限需要具体规定事务的范围。
反之，这不乱套了？
主脉支系在主脉体系有了人事决策权，相应的是不是主脉在支系那里也要拥有人事决策权？
这叫权力交叉乱来，就会乱了章法和秩序。
今天暂时就这样吧，下来由长卿师姐组织各位媳妇们就家族管理体系开始启动并制定族规规矩和规则吧。
制定族规族法，没有规矩的家族最终是短暂的。
不合理不改革不去与时俱进自我自动自发优化/升级/更新/晋级的族规是短视的短暂的。
有族规而不执行或者不按族规执行的更是短暂的。
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