徐仲远并没有在会议室里见黎卫彬，而是把地点改到了房间内的小会客厅内。
跟着李印进了会客厅。
此刻除了徐仲远以外，屋子里还有林卫东跟办公厅副主任许哲。
一进门，跟这几位问了声好，黎卫彬还来不及开口，徐仲远就笑道：“小黎啊，看来这次把你叫过来还是明智之举嘛。”
“情况我已经知道了，你说说你的思路。”
刚才林卫东已经先行把和李长元谈话的情况做了一个介绍，正如黎卫彬此前所料，对于这个问题，徐仲远的确没有太多的精力和时间去关注，更不要说亲自处理。
但是既然问题已经捅到了这一位面前，不解决也不可能，无非就是解决的方式问题。
眼下林卫东已经有了全盘的计划，打算把这个问题交给黎卫彬去处理，徐仲远自然要听一听黎卫彬的想法。
实际上刚开始林卫东把黎卫彬的想法和盘托出的时候，徐仲远心里是存疑的，毕竟湘南这边，李长元反应的问题远不是个别干部任用产生的现象，而是大面积存在。
官场上大面积存在干部任免的分歧，那意味着什么？
意味着要么是存在制度性的缺陷，导致某些问题扎堆出现。
要么就是存在塌方式的腐败。
这二者不管是哪一个都是大问题，都说明湘南的干部工作出现了不容忽视的错误。
在这种情况下，徐仲远不相信黎卫彬的能力完全是可以理解的。
不过林卫东有林卫东的理解，现在就看黎卫彬是怎么说了。
屋子里很安静。
徐仲远的话音一落，黎卫彬的脑海中，思绪立即运转如电。
“徐书记，既然问题已经存在，当务之急肯定是先解决问题。”
“应对这种问题，首要肯定是摸清楚存在问题的情况，有多少这种问题？问题有什么样的共性和特殊性？不同的问题都是什么原因造成的？”
“至于如何解决问题，那应该也是在掌握这些情况的基础上来做一个问题评估和解决问题的方案评估。”
“从干部工作改革的角度来看，出现这样的问题，我个人认为并不罕见，甚至应该会在某一段时间内成为常态。”
会客厅里。
黎卫彬这几句话一说完。
徐仲远并没有立即开口。
而是跟林卫东对视了一眼，显然多少有些没料到黎卫彬看待这个问题会是这么一个态度。
在某一个时间内成为常态？
很显然，黎卫彬认为这个问题的出现并不突然。
实事求是地说，先前得知此事的时候，徐仲远的确是有些恼怒的。
这次南下视察工作，他的本意是在新的任期内继续推动三项专项工作。
一个是继续推动产业转型，实现经济结构的重大升级和发展；
一个是持续深入推进组织建设和干部队伍建设，期间不可避免地就会涉及到干部工作改革的问题；
而第三个则是深入推进社会公共服务体系的发展。
抛开第三项问题不谈，这一次视察工作，其实首要在第二点，也就是摸清楚不同地区在干部队伍建设方面的难度和举措，为后续的干部工作改革作准备。
在这么一个节骨眼上，湘南出现这种问题，徐仲远不动怒都不可能。
推动干部工作发展，那是5年前他就已经重点强调的工作，如今要做的是进一步深化改革，而不是再像5年前那样去打基础。
湘南的问题却偏偏反应出基础工作严重不足的情况，这让他如何不动怒。
“呵呵，小黎啊，刚刚林主任说你是老成之见。”
“那依你看，湘南的这个问题还出现的恰逢其时了？”
见徐仲远没有开口。
许哲自然明白这个问题要他开口更合适。
毕竟以徐仲远的身份，当然不可能在这个问题上给黎卫彬一个具体落实工作的年轻干部太多的责备。
然而闻言黎卫彬竟然点了点头。
“湘南这个时候被点出这样的问题，我看是利大于弊。”
“问题还没有全盘爆发之前被发现，总好过盖子盖不住了爆出来更有时间去应对。”
许哲是62年的干部，也属于老同志了，人看起来很斯文，一听黎卫彬这话，似乎并未恼火，反而若有所思地点了点头。
在许哲看来，在怎么解决眼前的问题上，黎卫彬确实颇有大将之风。
此前黎卫彬未到之际。
关于这个问题，徐仲远跟林卫东确实已经有了决断。
虽然对黎卫彬能不能解决好这个问题，徐仲远仍然心存疑惑，但是林卫东一力推荐黎卫彬负责，徐仲远自然不可能拒绝。
只不过针对此事，徐仲远的态度很明确，那就是高拿轻放，既不搅乱湘南的工作，也不给即将开展的干部工作改革造成太大的舆论和影响。
黎卫彬作为新任组织部副部长，立功心切是肯定的，怕就怕这种心情会让他做出错误的判断。
既然现在黎卫彬能看懂这里面的奥妙，懂得进退之道，那自然是皆大欢喜。
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