“老板您行呀！您说这个对我国的航空事业、国防事业影响太大了。我从小在部队大院长大，知道我们的战机就是因为发动机受限制才落后超级大国。这下好了，一下子就可以和世界先进水平齐头并进了。您可是国家航空事业的功臣呀！”吕大少非常的激动。
“那是必须滴，整整缩短了30年的发展呀！所以需要的土地至少要有京钢那么大。会有很多的国外品牌进来。第一批马上就会有劳斯莱斯、宾利进驻。我已经成了这两家公司母公司的大股东，还有很多汽车公司，我也都是股东或者比较大的股东。”
“卧槽，厉害！您可为祖国立了大功了！我以为您就是一个甩手掌柜呢。”吕大少没有一点正经事的夸奖道。
韩石傻傻的笑了笑，对于这样的纨绔子弟，还没文化、没修养，你争竞他言谈举止没有啥意义，只要他心眼不坏就好。
“要把这个大礼送给您最亲近的人，不要随便就找个人说。”
“老板这个您放心，我心里有数。我让我爷爷马上跟一号首长汇报。”吕大少信心满满的回答道。
“还有您们的收购工作要站在全国的角度来看，不要仅局限在京都。我们的企业的发展方向是立足京都，走向全国。在不久的将来成为全国一流的集团公司，这不仅在企业规模、创造价值、产业布局、人员数量方面，还要集高科技产业、基础工业、新型农业、贸易、金融、投资、融媒娱乐、研学创新等多位一体的综合性集团公司。所以你们的思维模式要有全新的改变，才能适应集团的整体发展。斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克在《终身成长》这本书中提到‘决定人与人之间差异的，不是天赋，不是勤奋程度，而是思维模式。’我建议集团的所有管理人员都好好的看看这本书。因为思维决定出路，思维到不了的高度，脚步就根本无法抵达。”韩石说。
“好的，老板，我会尽快布置下去的。”
“这本书国内估计没有，可以派人拿到国内的版权，我们集团发行。这本书对每个人的成长都有好处。”
“明白。”李总裁答应道。
“嘿嘿，您还别说，我之前就像你说的只把眼光盯在皇城根了，对产业的布局也仅仅停留在一些挣钱的行业。马上马上调整队伍，动用关系在别的地方、别的行业也找找。”
“不是找找，要在每个省成立办事处，尤其是超大城市，一定要抓紧时间，这一波红利马上就会变成为红海。”
韩石很无奈，在国内目前的体制下，这些官二代就是收购的敲门砖，也只有他们才能完成集团创建初期的布局。虽然他们的眼界没有那么开阔，思维方式还非常的陈旧，但也没有太好的团队能够代替他们。集团现在也是到处缺人。
“知道了，知道了。理查德·海德曼先生马上把人马派出去，人手不够，让人力资源部尽快的给召。”吕大少还是很有官威的命令道。
“先派一两个得力的人去沪市、羊城、杭城、苏城、蓉城、山城、江城、琴岛、奉天、滨城。买企业是一方面，主要是跑马圈地。在那里买办公楼，收购破产企业，参与大中型企业的资产重组，也在那儿招人。明天就出发，您带一队人，理查德带一队人，法尔考带一队人，你们分别去东部、南部、长江沿线督导布局。活动经费去财务领。”
这些人关系到集团今后发展规模，所以韩石还是非常重视的。布置起来也就事无巨细。
韩石跟吕大少这个团队整整谈了两个多小时才结束。
第二波召见的人是集团副总裁关英姿女士、财务总监吴颖岚女士、监察部总监王锋星和法务部总监钱程广。
关英姿首先汇报了人才招聘的工作。
“集团收购的企业的主管和财务大部分都是我们通过招聘来的。前一段时间从港岛集团和你从让黄助理转过来的钱解决了集团的燃眉之急，但是如果开始在外地进行大规模的收购，估计资金还是会有很大的缺口。”
“现在钱的问题您不用担心，我会马上给集团注入200亿英币。集团会在京都建立一个汽车产业园，这就需要大量的人才，你们下一步的工作重点就是要围绕这个招人。技术人才、管理人才都要到国外去招聘，把这里打造成我国现代化管理的标杆。你们现在就要列出计划，尽快行动起来，一旦我这边有消息那就晚了。之所以这么说，是我想从开始规划到建设都要按照国际上最先进的标准来进行，争取在十年内不落后，三十年内不落伍。”
韩石让黄助理把200亿英币转入集团财务，让财务总监把集团的注册资金再增加200亿英币。
200亿英币是什么概念，按照当时的汇率换算那就是3400多亿龙币，这在国内一下就跻身超大型企业集团的行列，把很多央企都远远的甩在了身后。也是目前国内唯一一家上千亿的外资企业。
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