第二百一十八章公司发展遇到难题
刘晨连接了两个电话，平时10来分钟的路程，现在走了半个小时也还没走回公寓。
当他回到公寓的时候看到袁珊珊竟然还在睡着，那个睡美人睡姿撩人的很！
“你怎么还睡着呢？猪啊！没去上课吗？”
“Um我早上没课。”被刘晨叫醒的袁珊珊，迷迷糊糊的睁开眼看了一下时间，说：“你怎么这么早回来？不应该下课这么早啊。”
“别说了，这课真是没办法上了！”
“怎么了？”
“我现在感觉自己成了动物园里的大猩猩，去到哪里都被人围观。你试过上课时被几十个人围堵吗？如果不是我随机应变的快，今天不知道什么时候才能脱身。与其在那在课堂上被人围观，还不如回来睡觉！”
“也对！不能被那些女人围观占你便宜，你还是回来让我占你便宜的好。”
“这样吗？你想怎么占？我们来个晨练吧！”
“还来？你不怕累死啊？”
“我都说了，我是一头累不坏的牛，我要把你这块田搞到翻天覆地，沙漠也要变成水帘洞。”
袁珊珊：“……”
之前她还嘴硬对刘晨说，谁怕谁，来就来！现在她真的有点怕了，只想求饶呀！
可她发现，越是求饶，刘晨反而越兴奋。刘晨你就像一只吃不饱的饿狼一样……
刘晨不想去上课，也不想睡懒觉浪费大好青春年华——其实他是害怕自己纵欲过度，营养跟不上！所以不敢整天跟袁珊珊待在一起。
于是他有了作为一个公司老板的觉悟，回公司处理生意上的事情。
刚踏进公司，他办公室都没进，做的第一件事就是让行政主管在网上发布招聘信息。他要开始为新公司招人了。
在网络技术人才方面，他还是指望着李副教授和范教授在计算机系和电子商务专业那几位老朋友的介绍。
刘晨不想被动地等，就主动打电话联系了那几位教授和老师。
前天和刘晨吃饭的时候，这几位教授、老师对刘晨的印象非常好，他们接到刘晨的电话后，表示很乐意帮助刘晨介绍真正的人才给他。
因为有上次招温凤钏的经验教训，刘晨不想在他们未通知他们的学生的情况下，他就主动去联系。因此他请求做中间人的教授和老师，让他们先联系他们的学生，然后他再出手。
刘晨现在最急迫的就是要招一个技术总监和一个管理人才！只要招到这两个职位的人，那后面再招其他员工的时候，就容易的多了！这是他从星辰服装公司得来的经验。
技术总监，他打算在教授和老师们介绍的学生里寻找，有合适的当然还是先从这里去选，毕竟他对技术这一块完全不懂，还是觉得同校的师兄师姐们更靠谱一点。
如果确实找不到合适的，那就再广撒网去招。
至于管理人才，他想聘请一个职业经理人，招人的渠道他已经想好了——李副教授和范教授！
这两位教授，刘晨不把他们的价值用到位，都觉得自己对不起他们！
最后，如果通过学校老师、教授的关系找不到合适的人选，那时候就只能找猎头公司了。
安排好公司这边的招聘事宜之后，刘晨决定和公司各个部门的经理和主管见面聊一次。
在此之前他要先找曾一鸣。
刘晨有好些天没有亲自到公司来了，平时有什么事情他都是通过电话和网络跟公司的人沟通来解决。
虽然刘晨经常不在公司，但他的办公室每天都有专人来打扫。刘晨一走进办公室，看到地板和家具都擦得一尘不染，很满意的点头。
他坐在宽大的办公桌后面，叫财务经理送来财务报表，埋头看了起来。
刘晨眉头轻皱！
他发现，公司的业绩以及利润开始下滑了。虽然下滑的幅度不大，但这不是个好兆头！这是他很不愿意看到的。
当曾一鸣走进办公室的时候，刘晨直接问道：“老曾，对公司最近的营业额和利润下降，你怎么看？”
曾一鸣还是那个曾一鸣，对于刘晨的问题，他从来都不用思考，张口就说：“我做过简单的分析，觉得主要是三方面的原因。第一，我们现在主要的上架产品，在款式设计方面并没有什么优势。第二点，我们产品的款式和风格不够丰富。第三点，老板你之前做的营销炒作，影响效果开始消减。这三个因素加起来，业绩下滑在所难免。”
刘晨点了点头，继续问：“那你想过应对措施没有？如果这个问题不解决，别说公司的发展了，就算能保住现在的利润都很难！”
曾一鸣：“关于第一点和第二点的解决方法，主要靠设计部门。设计部温经理到任后，招了9个设计人员，设计部主管的位置暂时空缺，温经理现在既是经理也是主管，做着两个人的工作。
她知道我们公司在设计方面的问题，已经给设计人员布置了任务，她自己也亲自动手做设计，效率惊人，已有两款新作品出来，接下来两天就会安排生产。
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