“必须关注。”谭越语气坚定，“让宣传部门协助你们做舆情分析，针对可能出现的风险制定应对方案。比如提前跟选手沟通，了解负面舆情的真实情况，必要时在节目开播前发布澄清声明，避免开播后出现舆情危机。”他顿了顿，又补充道，“你们要是人手不够，随时可以跟其他部门协调，公司现在的核心是确保每个项目都能顺利推进，不能因为细节疏忽出问题。”
“谢谢谭总，我们现在就联系公关部门！”策划连忙点头，脸上的犹豫瞬间消失，取而代之的是坚定的神色。
接下来的半个多小时，谭越又去了音乐部门、艺人经纪部门和新媒体部门。
在音乐部门，他听到员工反映“海外音乐平台的对接流程太复杂，希望能有专门的对接人”，便当场让魏宇安排专人负责海外平台合作。
在艺人经纪部门，他看到新人艺人的培训计划不够细化，建议增加“媒体应对”“舞台表现力”等课程。
在新媒体部门，员工提出“短视频内容的创新度不足”，他鼓励大家多参考海外优秀短视频案例，结合公司的影视 IP做差异化内容。
每到一个部门，谭越都不会只听管理层的汇报，而是主动走到普通员工的工位前，聊工作中的困难、生活上的需求，甚至是对公司制度的建议。
这种接地气的视察方式，他已经坚持了很多年。
谭越始终认为，员工的真实声音才是公司改进的关键。
之前有员工反映“加班餐口味单一”，他让行政部调整了菜单；有员工提出“晋升通道不清晰”，他推动人力资源部制定了明确的晋升标准；还有员工建议“增加团队建设活动”，公司便每月组织一次部门团建。
这些看似小事的改进，却让员工的归属感越来越强，也让公司的凝聚力越来越高。
回到顶层办公室时，已经是上午十一点半。
谭越脱下西装外套，搭在椅背上，走到窗边喝了口水，目光望向远处的 CBD建筑群。
阳光越来越烈，将高楼的玻璃幕墙照得闪闪发光，像一片银色的海洋。
他打开电脑，登录国际娱乐行业的权威网站，开始浏览最新的行业动态。
这是每天都会做的事，了解竞争对手的动向，才能更好地制定公司的发展策略。
谭越一边看，一边在笔记本上记录关键信息，心里默默分析着这些动态对璀璨娱乐的影响。
谭越轻声自语，手指在键盘上敲下“行业动态分析”几个字，开始梳理公司的应对思路。
璀璨娱乐目前的发展策略是稳中求进。
不盲目追求扩张速度，而是先巩固国内市场的优势，再逐步拓展海外业务；不跟风追逐热点题材，而是聚焦科幻、现实、文化传承等有长期价值的领域；不依赖单一项目或艺人，而是通过完善产业链、培养多元化人才，降低经营风险。
这种策略看似保守，却让公司在行业波动中保持了稳定的增长，也为此次晋升世界二流娱乐公司奠定了基础。
就像之前影视行业掀起“古装剧热潮”时，很多公司扎堆拍摄古装剧，导致市场饱和、口碑下滑，而璀璨娱乐却坚持打磨现实题材的《老城故事》，最终凭借优质内容成为年度爆款。
后来“流量艺人”成为行业热点，不少公司高价签约流量艺人，而璀璨娱乐则注重培养实力派新人，虽然短期内曝光度不如其他公司，但长期来看，却形成了良性循环。
“接下来还是要坚持‘稳中求进’的策略。”谭越在笔记本上写下这句话，“海外业务方面，先深化现有合作，积累跨国项目经验......”
正当谭越专注梳理策略时，办公室的门被轻轻敲响，陈晔拿着一份文件走了进来：“谭总，这是郑总监反馈的《天路》演员培训计划，他已经初步确定了培训内容和导师名单，想请您审核一下；另外，文化总局刚才发来通知，邀请您参加下周三的‘华国文娱企业国际化发展论坛’，需要您确认是否能出席。”
谭越接过文件，快速翻阅起来。
演员培训计划涵盖三个模块，导师包括资深表演老师、航天专家和体能教练，时间从下个月开始，为期两周，安排得详细又合理。
他在文件上签下“同意”，递给陈晔：“让郑通按照这个计划推进，培训期间要做好后勤保障，有问题随时沟通。另外，文化总局的论坛我会出席，你帮我协调一下当天的工作安排，提前准备好分享材料。”
“好的谭总，我现在就去处理。”陈晔接过文件，转身离开办公室，轻轻带上了门。
谭越重新坐回办公桌前，打开“下周三论坛分享材料”的文档，开始撰写分享大纲。
他打算以“璀璨娱乐的国际化之路”为主题，从内容创作、跨国合作、人才培养三个方面，分享公司的经验和思考，同时也想听听其他企业的做法，为公司后续的发展寻找新的思路。
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