林辰坐在宿舍的椅子上，看着眼前堆得高高的复习资料，再想想下午周明和李萌含糊的样子，突然明白系统提示里“潜在问题”是什么了——他给的奶茶、奖金，都是“物质福利”，但这些学生最需要的，是能让他们“兼顾兼职和复习”的“时间福利”。要是连最基本的时间冲突都解决不了，再高的工资、再多的奖励，也只会让他们觉得累、觉得为难，满意度自然上不去。
“辰哥，是不是我们做得不好……”周明见林辰半天没说话，有点紧张地问。
林辰回过神，摇了摇头，拿起桌上的笔和纸，把刚才听到的几个时间冲突记下来：“不是你们做得不好，是我没考虑周到。你们先复习，明天早上咱们团队开个会，把兼职时间重新排一排——以后谁要是遇到老师留堂、加题这种事，不用硬扛，直接跟我说，咱们一起想办法。”
说完，他把切好的西瓜分给大家，看着学生们捧着西瓜放松下来的样子，心里有了主意：明天就做一份“弹性排班表”，让大家根据自己的复习时间报兼职时段，互相调剂；再留两个“机动名额”，谁临时有事，就让机动的人顶上——比起多送两栋楼的传单、多接一次试讲，让这些学生能安安稳稳地兼顾兼职和高考，才是真的帮到他们，也才是系统真正想让他做的“对员工好”。
走出学生公寓时，天已经黑了，楼道里的灯亮了起来，映着墙上“高考加油”的涂鸦。林辰拿出手机，系统弹来了新的提示：“检测到宿主发现核心员工痛点（时间冲突），触发‘问题解决前置奖励’——获得‘团队时间协调工具包’（含弹性排班模板、任务调剂流程）。”
林辰笑了笑，把工具包保存好——看来这次找对了方向，解决了这个痛点，团队的满意度肯定能提上来，这5000元的启动金，也能花得更实在。
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