长兴机械厂空旷破败的大礼堂，从未如此人声鼎沸。空气中弥漫着机油味、汗味和一种焦灼的期待。黑压压的工人坐满了长条木椅，眼神中交织着怀疑、愤怒、迷茫，还有一丝被谣言点燃的恐慌。当李鸣风、刘明远带领着工作组和纪委的同志走进来时，嘈杂的议论声瞬间低了下去，无数道目光如同探照灯般聚焦在他们身上，带着沉重的压力。
李鸣风能清晰地感受到空气中弥漫的不信任。谣言，如同毒藤，已经在工人心中扎根。
刘明远作为主讲人，站到了临时搭建的讲台前。他深吸一口气，打开了话筒。他没有华丽的辞藻，没有官腔套话，而是直奔主题，将那份《长兴机械厂改革职工权益保障明白卡》的核心内容，用最平实、最清晰的语言，一条条、一项项地讲给工人们听。
“各位师傅、工友们！我是开发区管委会副主任刘明远。今天，我和工作组的同事来，不是来走过场，更不是来‘甩包袱’！我们是来向大家汇报开发区管委会关于长兴厂脱困改革的真实想法，特别是关于大家最关心的切身利益问题！”
他举起那份打印清晰的《明白卡》：
“这份《明白卡》，就是我们的承诺书！上面白纸黑字写得清清楚楚！”
“第一，关于安置！绝不抛弃任何一位工友！改革方案提供多条路：一是自愿选择买断工龄，补偿标准参照国家政策上限执行，确保大家拿到手的钱是合理的、有保障的！二是符合内部退养条件的，办理内退，待遇不变！三是新组建的混合所有制公司，优先录用愿意留下的、符合岗位要求的工友！四是管委会联合县人社局，为需要转岗的工友提供免费的技能培训，推荐就业！”
“第二，关于拖欠工资！一分不少，尽快补发！这部分资金，由县财政和开发区财政共同筹措，作为改革启动资金的一部分，优先解决！”
“第三，关于土地！大家担心国有资产流失？公开透明，依法评估！剥离的土地，由省里权威的第三方评估机构进行市场价值评估！引入战略投资者，必须公开招标，价高者得！整个过程，由县纪委和开发区纪工委全程监督！谁想搞猫腻，先问问党纪国法答不答应！”
“第四，关于债务！新老划断，不让新公司背老包袱！老厂的债务，通过政策性破产、资产处置、财政部分兜底来解决！新公司轻装上阵，才有活路，才能给大家提供长期稳定的饭碗！”
刘明远的讲解，结合《明白卡》上清晰的条目和数字，如同一把重锤，狠狠砸碎了那些精心编织的谣言！工人们交头接耳，仔细传阅着《明白卡》，脸上的愤怒和恐慌渐渐被惊讶、思考和一丝微弱的希望所取代。
“刘主任，你说优先录用，那具体怎么个优先法？像我们这些五十多岁的老师傅，没文凭，新公司还要吗？”一个头发花白的老工人站起来，声音沙哑地问出了所有人的担忧。
“老师傅，您问得好！”刘明远诚恳地回答，“新公司需要的是有经验、有技术的骨干！老师傅们几十年的经验，就是最宝贵的财富！方案明确，新公司成立后，将根据业务需要，设置专门的‘技术顾问’、‘带教师傅’岗位，优先聘用像您这样经验丰富的老师傅！待遇不会低于原厂水平！年轻力壮的，只要肯学肯干，新公司的大门同样敞开！技能培训，就是给大家一个重新学习、适应新岗位的机会！”
紧接着，纪委的同志也上台，严肃申明了监督举报的渠道和纪律要求，表示将对任何违规操作和造谣生事者严惩不贷。
现场答疑环节异常热烈。工人们抛出一个又一个尖锐而具体的问题，涉及补偿金计算、内退年龄、培训内容、新公司前景……刘明远和工作组成员、工会干部、国资办人员一一耐心解答，不回避，不推诿。纪委同志在一旁记录，形成无形的监督压力。
杨国栋和陈志和也坐在台下，脸色阴晴不定。他们没料到李鸣风的反击如此直接、透明、有力！那份详实的《明白卡》和现场诚恳的答疑，像阳光一样驱散了他们精心散布的迷雾。工人们的情绪，已经从最初的愤怒质疑，逐渐转向了认真的思考和权衡。
李鸣风全程坐在台下前排，没有过多发言，但他的存在本身就是一种无形的力量。他冷静地观察着工人们的反应，捕捉着杨国栋等人的神色变化。当看到那位提问的老工人听完刘明远关于“技术顾问”岗位的解释后，眼中闪烁出希望的光芒时，李鸣风知道，破冰的曙光，出现了！
职工大会持续了近三个小时才结束。虽然不可能让所有疑虑瞬间消失，但笼罩在长兴厂上空的谣言阴云已被驱散大半，工人们的心气被初步凝聚到了“寻求出路”而非“抵制改革”上。这为后续方案的细化和引资谈判，争取了宝贵的空间和民意基础。
离开长兴厂时，已是傍晚。冬日的寒风凛冽，但李鸣风心中却感到一丝久违的轻松和暖意。这场硬仗的第一回合，他顶住了压力，赢得了喘息之机。
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