（“下一个议题，明天上午，与国粮集团的正式签约仪式。
这是隆海农业现代化和科技园建设具有里程碑意义的大事。
宣传部要继续跟进，做好签约仪式的宣传报道，规格要高，影响要广。
在座的各位，除非有极其紧急、不可替代的公务，明天上午必须全员到场，以最饱满的精神状态，展示我们隆海班子对国粮项目的高度重视和全力支持的决心！”）
众人纷纷在笔记本上记录。
（“最后一个议题，也是关乎隆海未来长远发展的基础性工作。”
黄政的语气加重了些，“上次常委会我提过，要尽快成立‘隆海创投科技园管理委员会’，作为统筹园区规划、建设、招商、服务的专门机构。
李琳书记前期已经牵头在做筹建方案，这个要继续加快。”）
他看向常务副县长何露：
（“何露同志，管委会不能是空中楼阁，要有实实在在的办公和服务的载体。
办公大楼的建设必须提上日程。连桥常委，”他转向分管城建的副县长连桥，“你负责，尽快在科技园二期核心区域选定管委会大楼的建设用地。
建设局和财政局全力配合，做好设计规划和预算编制。
这个事，我看就由何露副县长你总牵头，连桥同志具体落实，加快建设进度，争取早日投入使用，让管委会真正运转起来，服务好入园企业。”）
何露和连桥立刻领命：“好的，黄书记！”
“接下来，我要说的这件事，可能有些同志会觉得意外，但却是我们必须主动面对和推动的一件大事。”
黄政的目光变得深邃，扫过在场每一位常委和部门负责人，“那就是——主动推动干部交流。”
会议室里出现了一丝轻微的骚动。
干部交流是组织部门的常规工作，但由县委书记在扩大会上如此郑重地提出“主动推动”，并且放在与国粮签约、管委会建设同等重要的位置，显然别有深意。
（“我为什么要强调‘主动’？具体的深意，以后时机成熟我会告诉大家。”
黄政没有解释，但语气不容置疑，“大家只需要明白一点：
随着国粮、三大港资以及这次招商会引入的数十家企业陆续落户、投产，我们隆海将迎来一个前所未有的快速发展期。
发展需要人才支撑，尤其是懂经济、懂管理、有专业素养、有开拓精神的优秀干部。
我们隆海本地的干部储备，短期内难以完全满足这种爆炸式的增长需求。”）
他顿了顿，让众人消化这个信息：
（“所以，我们要打开大门，敞开胸怀，欢迎全省各地、各条战线的优秀人才，交流到隆海来，参与到隆海热火朝天的建设大潮中来！
我们要把隆海打造成一个吸引人才、培养人才、成就人才的舞台和热土！”）
这番话说得慷慨激昂，不少干部眼中露出了振奋的光芒。
（“但是，”黄政话锋陡然一转，语气变得严肃，“敞开大门不等于降低标准，更不是来者不拒！
对于申请交流到隆海，或者组织上安排交流到隆海的干部，我们是有要求的！
不能把隆海当成‘镀金’的跳板，或者混日子的养老院！
每一个来的干部，必须明确岗位职责，设定工作目标，要有一个‘出成绩’的期限！
我们要的是能干事、想干事、干成事的实干家，不是滥竽充数的南郭先生！”）
他看向县委副书记李琳和纪委书记萧山辉：
（“李琳书记，萧书记，干部交流的方案制定和推动落实，就交给你们两位了。
尽快拿出一个详细的、具有可操作性的方案来，包括交流的原则、条件、程序、考核办法、待遇保障等，上报市委市政府。
记住，方案的核心是‘择优’和‘实效’！”）
李琳和萧山辉对视一眼，都从对方眼中看到了凝重的责任。
他们知道，这看似平常的“干部交流”，在黄政的棋盘上，恐怕是一步应对潜在危机、巩固自身力量的关键棋。
两人郑重应道：“好的，黄书记，我们尽快落实。”
“好了，今天的会就到这里。散会！”黄政干脆利落地宣布。
众人陆续起身离开会议室，不少人还在低声议论着“主动干部交流”的深意。
黄政收拾好笔记本，最后一个走出会议室。
走廊的窗户透进午后偏斜的阳光，在他身后拉出长长的影子。
他知道，推动干部交流这步棋一旦落下，必然会触动某些人的神经，引来更复杂的博弈。
但为了隆海的未来，也为了应对那可能到来的“摘桃子”风险，他必须未雨绸缪，主动布局。
（场景切换：隆海县公安局指挥中心）
几乎在黄政宣布散会的同时，县公安局指挥中心内灯火通明，气氛紧张而有序。
巨大的电子屏幕上，分割显示着县城几个重点区域的实时监控画面，以及一些重点人员的行动轨迹图。
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