孙磊犹豫得久一些:“陆经理,我家里刚生了二胎,压力比较大。新公司如果能保证基本薪资,我愿意去。但如果全是靠绩效……”
“前六个月保证基本薪资,和现在持平。”我承诺,“六个月后看业务情况调整。如果做得好,肯定比现在高;如果不好……那大家一起扛。”
“行,那我去。”孙磊下了决心。
唐工最难。技术部赵总亲自找我:“小陆,唐工是我们技术骨干,你把他挖走了,我这边的项目怎么办?”
“赵总,新公司需要技术核心。”我诚恳地说,“而且唐工过去,做的也是技术产品,对咱们整个公司的技术形象是提升。将来如果产品做成了,您这边也有光。”
好说歹说,赵总最后松口了,但要求唐工把手头的工作交接清楚,至少留一个月。
跟唐工本人谈时,他倒是很干脆:“陆经理,我早就想真正做产品了。在这边做内部系统,成就感不够。去新公司,虽然累,但做的是能卖出去的东西,值。”
谈完核心成员,我让小张和小王自己选择。小张年轻,想跟着去闯;小王顾虑多,决定留在母公司。人各有志,不强求。
最微妙的是林绍。下班前他来找我,表情复杂:“陆经理,恭喜您。”
“谢谢。”我不知道该说什么。
“郑总让我暂时留在母公司,协助处理过渡期的事。”林绍顿了顿,“以后新公司那边,需要什么支持,随时找我。”
这话说得官方。我点点头:“一定。这段时间辛苦你了。”
“应该的。”林绍看着我,欲言又止,最后还是说,“陆经理,新公司刚起步,各方面都要从头来。您……多保重。”
“我会的。”
晚上加班整理要带走的资料。办公室里就我一个人,灯光白惨惨的。看着这个待了一年多的地方,忽然有点不舍。虽然平时总吐槽加班多、会议多、流程烦,但真要走了,才发现这里承载了重生后的大部分记忆。
手机亮了,是老妈的电话。
“儿子,这周末能回来吗?鱼真的不能再放了。”
我鼻子一酸:“妈,这周末一定回去。而且……我有事要跟你们说。”
“什么事?”老妈声音紧张起来,“不会是工作出问题了吧?”
“不是坏事,是……我要调动了,去一家新公司。”我尽量说得轻松,“算是升职吧,但要更忙了。”
“升职好啊!”老妈高兴起来,“再忙也要注意身体。周末回来,妈给你炖鱼汤补补。”
挂了电话,我看着窗外夜色。这座城市永远不缺奋斗的人,我只是其中一个。但这次,我要为自己的选择奋斗了。
第二天,郑国涛召集了正式会议。会议室里坐了十来个人,除了我们团队,还有人力、财务、法务的负责人。
“新公司名称暂定‘协创科技’,主营企业协作解决方案。”郑国涛主持会议,“陆沉任总经理,全面负责。公司注册、团队组建、业务迁移,要在两个月内完成。各位有什么问题?”
人力总监先开口:“人员调动怎么处理?是算离职再入职,还是内部调动?”
“算内部创业,保留工龄,但劳动关系转到新公司。”郑国涛说,“薪资结构可以重新谈,前六个月母公司提供基本保障,六个月后完全独立核算。”
财务总监问:“投资款怎么到账?公司账户什么时候开?”
“下周签协议,签完第一笔一百五十万到账。公司注册完成后开独立账户。”郑国涛转向我,“陆沉,你那边最晚下周要确定办公地点,开始装修。时间很紧。”
我点点头:“已经在看了,有几个备选,周末定下来。”
会议开了两个小时,把大大小小的事情都过了一遍。散会时,郑国涛让我留下。
“这是投资协议草案,你看一下。”他递给我厚厚一沓文件,“重点看业绩对赌条款和退出机制。”
我翻开,密密麻麻的法律条文。业绩对赌要求第一年营收达到五百万,第二年一千万,第三年两千万。达不到的话,投资方有权要求回购股份,或者调整股权比例。
“压力不小啊。”我实话实说。
“投资不是做慈善,人家要回报。”郑国涛点起一支烟,“但反过来想,有压力才有动力。而且这个目标,我跟投资方反复沟通过,是跳一跳能够着的。”
“我尽力。”
“不是尽力,是必须做到。”郑国涛吐了口烟,“陆沉,我把你推到这个位置,是相信你的能力。别让我失望,也别让投资方失望。”
离开公司时已经晚上八点。走在街上,晚风一吹,脑子清醒了些。手机里跳出几条消息,是周文发来的客户进展,孙磊发的产品迭代计划,唐工发的技术架构图。团队已经开始运转了。
回到家,陈浩正在直播。我煮了碗面,坐在客厅边吃边看他。今天他讲的是“职场转型”,正好说到:“……很多人不敢跳出舒适区,怕失败。但你不跳出去,怎么知道外面的世界有多大?”
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