孙磊犹豫得久一些：“陆经理，我家里刚生了二胎，压力比较大。新公司如果能保证基本薪资，我愿意去。但如果全是靠绩效……”
“前六个月保证基本薪资，和现在持平。”我承诺，“六个月后看业务情况调整。如果做得好，肯定比现在高；如果不好……那大家一起扛。”
“行，那我去。”孙磊下了决心。
唐工最难。技术部赵总亲自找我：“小陆，唐工是我们技术骨干，你把他挖走了，我这边的项目怎么办？”
“赵总，新公司需要技术核心。”我诚恳地说，“而且唐工过去，做的也是技术产品，对咱们整个公司的技术形象是提升。将来如果产品做成了，您这边也有光。”
好说歹说，赵总最后松口了，但要求唐工把手头的工作交接清楚，至少留一个月。
跟唐工本人谈时，他倒是很干脆：“陆经理，我早就想真正做产品了。在这边做内部系统，成就感不够。去新公司，虽然累，但做的是能卖出去的东西，值。”
谈完核心成员，我让小张和小王自己选择。小张年轻，想跟着去闯；小王顾虑多，决定留在母公司。人各有志，不强求。
最微妙的是林绍。下班前他来找我，表情复杂：“陆经理，恭喜您。”
“谢谢。”我不知道该说什么。
“郑总让我暂时留在母公司，协助处理过渡期的事。”林绍顿了顿，“以后新公司那边，需要什么支持，随时找我。”
这话说得官方。我点点头：“一定。这段时间辛苦你了。”
“应该的。”林绍看着我，欲言又止，最后还是说，“陆经理，新公司刚起步，各方面都要从头来。您……多保重。”
“我会的。”
晚上加班整理要带走的资料。办公室里就我一个人，灯光白惨惨的。看着这个待了一年多的地方，忽然有点不舍。虽然平时总吐槽加班多、会议多、流程烦，但真要走了，才发现这里承载了重生后的大部分记忆。
手机亮了，是老妈的电话。
“儿子，这周末能回来吗？鱼真的不能再放了。”
我鼻子一酸：“妈，这周末一定回去。而且……我有事要跟你们说。”
“什么事？”老妈声音紧张起来，“不会是工作出问题了吧？”
“不是坏事，是……我要调动了，去一家新公司。”我尽量说得轻松，“算是升职吧，但要更忙了。”
“升职好啊！”老妈高兴起来，“再忙也要注意身体。周末回来，妈给你炖鱼汤补补。”
挂了电话，我看着窗外夜色。这座城市永远不缺奋斗的人，我只是其中一个。但这次，我要为自己的选择奋斗了。
第二天，郑国涛召集了正式会议。会议室里坐了十来个人，除了我们团队，还有人力、财务、法务的负责人。
“新公司名称暂定‘协创科技’，主营企业协作解决方案。”郑国涛主持会议，“陆沉任总经理，全面负责。公司注册、团队组建、业务迁移，要在两个月内完成。各位有什么问题？”
人力总监先开口：“人员调动怎么处理？是算离职再入职，还是内部调动？”
“算内部创业，保留工龄，但劳动关系转到新公司。”郑国涛说，“薪资结构可以重新谈，前六个月母公司提供基本保障，六个月后完全独立核算。”
财务总监问：“投资款怎么到账？公司账户什么时候开？”
“下周签协议，签完第一笔一百五十万到账。公司注册完成后开独立账户。”郑国涛转向我，“陆沉，你那边最晚下周要确定办公地点，开始装修。时间很紧。”
我点点头：“已经在看了，有几个备选，周末定下来。”
会议开了两个小时，把大大小小的事情都过了一遍。散会时，郑国涛让我留下。
“这是投资协议草案，你看一下。”他递给我厚厚一沓文件，“重点看业绩对赌条款和退出机制。”
我翻开，密密麻麻的法律条文。业绩对赌要求第一年营收达到五百万，第二年一千万，第三年两千万。达不到的话，投资方有权要求回购股份，或者调整股权比例。
“压力不小啊。”我实话实说。
“投资不是做慈善，人家要回报。”郑国涛点起一支烟，“但反过来想，有压力才有动力。而且这个目标，我跟投资方反复沟通过，是跳一跳能够着的。”
“我尽力。”
“不是尽力，是必须做到。”郑国涛吐了口烟，“陆沉，我把你推到这个位置，是相信你的能力。别让我失望，也别让投资方失望。”
离开公司时已经晚上八点。走在街上，晚风一吹，脑子清醒了些。手机里跳出几条消息，是周文发来的客户进展，孙磊发的产品迭代计划，唐工发的技术架构图。团队已经开始运转了。
回到家，陈浩正在直播。我煮了碗面，坐在客厅边吃边看他。今天他讲的是“职场转型”，正好说到：“……很多人不敢跳出舒适区，怕失败。但你不跳出去，怎么知道外面的世界有多大？”
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