仕途之巅:从中央选调生起航

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第299章 干部队伍能力建设的紧迫任务

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政策落实过程中遇到的新情况、新挑战,归根结底,对执行政策的干部队伍的能力素质提出了更高要求。江辰在深入调研和日常工作中愈发清晰地认识到,推动清河市高质量发展,落实各项战略部署,关键在人,关键在于是否拥有一支政治过硬、本领高强、作风优良、适应新时代要求的干部队伍。当前清河市的干部队伍,虽然整体素质是好的,是值得信赖的,但在面对新形势、新任务时,能力短板和本领恐慌的问题也日益凸显,加强干部队伍能力建设已成为一项紧迫而重要的战略任务。

这种能力不足的表现是多方面的。在思想观念层面,部分干部仍然存在路径依赖和惯性思维,习惯于按老经验、老办法办事,对新发展理念的理解不够深入,创新意识和开拓精神不足。例如,在推动产业转型升级时,一些经济部门的干部还是习惯于抓项目、跑投资,对于如何培育创新生态、发展数字经济、优化营商环境等新课题,思路不清、办法不多。

在专业能力层面,知识结构老化、专业素养不足的问题比较突出。面对科技革命和产业变革,不少干部对大数据、人工智能、生物技术等前沿领域知之甚少,在与专家学者、企业家交流时存在“话语体系”隔阂,难以进行有效指导和精准服务。在推动绿色低碳发展、防范化解金融风险、加强城市精细化管理、应对突发公共事件等专业性较强的领域,能力储备明显不足。一些干部甚至看不懂财务报表、弄不清基本法律程序,决策的科学性、专业性大打折扣。

在法治素养层面,运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。部分干部决策不遵法、办事不讲法、遇事不用法的现象依然存在,习惯于行政命令代替市场规则、用个人权威代替法律权威,影响了营商环境的优化和治理效能的提升。

在群众工作能力层面,新形势下做好群众工作的方法不多、效果不佳。有的干部不善于运用网络了解民意、开展工作,对群众通过新媒体表达的诉求反应迟钝、应对失当;有的干部不善于做思想政治工作,处理复杂矛盾和信访问题时,简单化、粗暴化,导致小事拖大、大事拖炸;有的干部不善于组织群众、宣传群众、凝聚群众,在推动征地拆迁、社区治理、乡村振兴等需要群众支持和参与的工作时,感到力不从心。

在抓落实能力层面,存在“最后一公里”落实不到位的问题。有的干部对上级政策理解不透、把握不准,执行中变形走样;有的干部缺乏“钉钉子”精神,工作满足于“开了会、发了文”,缺乏一抓到底的韧劲;有的干部协调能力不强,对于需要跨部门、跨层级协同推进的工作,推诿扯皮、效率低下。

江辰认识到,干部队伍能力不足,已经成为制约清河市发展的重要因素。如果不能尽快提升干部队伍的整体能力素质,再好的蓝图也难以实现。他将干部队伍能力建设摆上市委重要议事日程,多次在常委会、中心组学习会、全市干部大会上强调其极端重要性,并推动采取了一系列措施。

首先,强化思想淬炼,筑牢理想信念根基。结合主题教育,组织广大干部深入学习党的创新理论,深刻领会新时代新征程党的使命任务,引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观,增强推动高质量发展的思想自觉和行动自觉。

其次,大规模开展精准化专业培训。围绕市委市政府中心工作和发展需要,依托市委党校、行政学院,联合知名高校和专业机构,举办一系列专题培训班。培训内容紧扣产业升级、科技创新、数字经济、城市规划、金融监管、应急管理、舆情应对等短板领域,邀请顶尖专家学者和实战经验丰富的领导干部授课。推行“订单式”培训,根据干部岗位需求和能力短板,量身定制培训课程。鼓励干部在职攻读硕士、博士学位,提升学历层次和专业水平。

第三,注重在实践中培养锻炼干部。有计划地选派缺乏基层工作经历的机关干部到乡镇(街道)、村(社区)挂职任职,选派专业部门干部到综合岗位锻炼,选派年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼。推行“导师制”,由经验丰富的领导干部结对帮带年轻干部。加大干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度,拓宽视野,增长才干。

第四,健全严管和厚爱结合、激励和约束并重的管理机制。完善干部考核评价体系,突出实绩导向,将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、奖惩激励紧密挂钩,畅通能上能下渠道,激发干部干事创业的内生动力。落实“三个区分开来”要求,建立健全容错纠错机制,为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。关心关爱干部身心健康,帮助解决实际困难,营造安心安身安业的良好环境。

第五,大力发现培养选拔优秀年轻干部。打破论资排辈、平衡照顾,放眼各条战线、各个领域、各个行业,及时发现、及早培养、适时使用经过实践考验的优秀年轻干部,为事业发展注入源头活水。

干部队伍能力建设非一日之功,需要持续努力、久久为功。这项工作的成效,将直接决定清河市未来的发展高度和可持续性。他要求全市各级党组织切实履行主体责任,把干部能力建设作为一项基础性、战略性工程抓紧抓实抓好,努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为清河市现代化建设提供坚强组织保证。

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