早晨七点四十，林万骁的车驶入国家发改委大院。
司机停稳车，低声提醒：“林主任，到了。”
林万骁睁开眼，眼中没有丝毫倦意。他昨晚只睡了四个小时，但此刻精神高度集中。今天上午九点，党组会议将讨论投资司副司长人选。这是最后的战场。
“下午两点来接我。”林万骁推开车门，黑色皮鞋踏在地面上发出清脆响声。
“好的林主任。”
走进办公楼，暖气扑面而来。走廊里已有早到的干部在走动，见到林万骁纷纷驻足问好：“林主任早。”
“早。”林万骁脚步不停，径直走向电梯。
八楼，副主任办公室。秘书小陈已经提前到了，正在整理文件。
“林主任，这是今天党组会议的议题材料。”秘书递上一份文件夹，“人事司昨晚送来的，关于三位候选人的最终考察报告。”
林万骁接过，没有马上打开：“王主任到了吗？”
“已经到了，在办公室。”
“好。”林万骁脱下大衣挂好，“给我泡杯浓茶。”
“是。”
坐在宽大的办公桌前，林万骁翻开考察报告。三份报告厚度相当，每份都超过三十页。他直接翻到邬冬梅那份，仔细看起来。
报告写得很严谨，优点缺点都列得清楚。优点是：理论水平高，改革意识强，工作实绩突出，廉洁自律。缺点是：性格较为张扬，工作方法有时急躁，有群众反映“爱表现”，生活作风方面“存在一定议论”。
最后一行是人事司的初步建议：“邬冬梅同志综合素质较高，具备担任副司长的能力，但考虑到群众反映，建议慎重使用。”
林万骁合上报告，端起茶杯。茶很烫，他轻轻吹了吹。
慎重使用。这四个字意味深长。
八点二十，林万骁起身出门。他要去见王正国。
主任办公室在走廊尽头，更大更宽敞。林万骁敲门时，王正国正在看文件。
“万骁来了，坐。”王正国摘下老花镜，指了指对面的沙发，“为今天会议的事？”
“是的主任。”林万骁坐下，开门见山，“我想再向您汇报一下对邬冬梅同志的看法。”
王正国点点头，示意他继续说。
“考察报告我看了，优点缺点都很清楚。”林万骁语速平缓，但每个字都很有力，“我不否认邬冬梅同志有缺点，性格张扬，方法急躁，这些都需要改进。但我认为，评价一个干部，要看主流，要看本质。”
“邬冬梅同志的本质是什么？是改革者。她在体改司七年，主持设计了十一项改革方案，其中五项已经在全国推广。她提出的‘预算绩效管理改革’，去年为国家节约资金超过三百亿。这样的干部，不应该因为一些无端的议论就被埋没。”
王正国静静听着，脸上毫无表情。
“我理解组织的顾虑。”林万骁继续说，“一个漂亮女干部，提拔时容易引起议论。但如果我们因为怕议论就不敢用，那恰恰是对干部最大的不公。这等于在说：你是女干部，你就必须比男干部更完美，不能有任何瑕疵，不能引起任何议论。这合理吗？”
“不合理。”王正国终于开口，“但现实就是这样。万骁，你我都在体制内这么多年，知道舆论的力量。用邬冬梅，如果有人继续议论，甚至写举报信，对她本人、对组织都是伤害。”
“所以我们就向舆论妥协？”林万骁反问，“主任，我们是在选干部，不是在选完人。如果用干部都要看有没有议论，那还怎么做事？改革就是要触动利益，就是要得罪人。不得罪人，那还是改革吗？”
王正国沉默了几秒：“其他两位候选人呢？于小川和贺知书，也都不错。”
“是不错，但不够。”林万骁摇头，“投资司副司长这个岗位，未来要负责全国固定资产投资管理，涉及数万亿资金。需要的是什么？不是四平八稳的守成者，而是敢于打破条条框框的改革者。于小川业务精，但太死板；贺知书会协调，但缺乏锐气。只有邬冬梅，既有专业能力，又有改革勇气。”
“你想过没有，如果用了邬冬梅，她要面对的不仅是工作压力，还有那些无形的议论。”王正国目光深邃，“她能承受吗？”
“她能。”林万骁语气肯定，“她离婚后一个人生活，把所有精力都投入到工作中。有人议论她，她不在乎；有人写匿名信，她继续干。这样的心理素质，不是一般干部具备的。”
王正国站起身，走到窗前。窗外是北京初冬的景象，树木凋零，但枝干挺立。
“万骁，你的坚持我理解。”他背对着林万骁说，“但党组会不是我一言堂。老李、老赵他们的态度，你也清楚。”
“所以我希望您能在会上表明态度。”林万骁也站起来，“您是主任，您的意见很关键。”
王正国转身，看着林万骁：“你知道我最欣赏你哪一点吗？”
林万骁摇头。
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