春风拂过黑风口山谷,将车间屋顶的积雪彻底消融,露出斑驳的铁皮。车间里,20名选拔出来的辅助人员正围在机床旁,眼神里充满了好奇和忐忑。他们大多是妇救会的姐妹们和年轻的民兵,之前只做过打磨零件、组装弹药箱的简单活,面对精密的机床和复杂的生产工艺,像是面对一座无法逾越的大山。
“大家看好了,操作这台车床时,手要稳,眼神要准,进给量不能太大,否则零件就会报废。”徐小眼站在一台车床旁,一边演示一边讲解,手指灵活地操控着车床的手柄,金属零件在车床上旋转,发出“滋滋”的声响,细密的铁屑不断落下,像是银色的粉末。
可当辅助人员们亲自上手时,问题却接踵而至。一名年轻的姑娘握住手柄,手却控制不住地发抖,车床的进给量忽大忽小,刚加工没多久,零件就因为精度不够而报废;另一名小伙子过于用力,直接导致刀具断裂,险些伤到自己;还有的人因为看不懂图纸,不知道该加工到什么尺寸,只能反复询问,耽误了大量时间。
“这太难了!”年轻姑娘扔掉手中的零件,眼圈发红,“我学了三天,报废了十几件零件,根本就不是这块料!”
她的话,像是一根导火索,点燃了大家心中的沮丧。“是啊,太复杂了,我连图纸都看不懂,怎么可能加工出合格的零件?”“我还是回去打磨零件吧,至少不会给车间添麻烦。”几名辅助人员纷纷表示想要放弃,脸上露出了绝望的神色。
负责培训的老技工叹了口气,走到李铮身边,语气沉重:“李主任,这些人基础太差了,根本跟不上培训进度。咱们的核心技术人员本来就忙,还要花时间教他们,反而影响了正常的生产进度,我看还是算了吧。”
李铮的心中也泛起一丝绝望。辅助人员的技能提升,是春季生产计划的关键。如果他们无法掌握核心零件的加工技能,仅凭现有的18名核心技术人员,根本不可能完成轻机枪月产20挺、掷弹筒25具的目标。之前的努力,似乎又要白费,夏季防御的希望,再次变得渺茫。
“不能算!”李铮摇了摇头,语气坚定,“他们不是学不会,只是缺少方法和信心。我们可以调整培训方案,把复杂的工艺拆解成简单的步骤,一对一教学,基础差的,就从最基本的图纸识别、工具使用教起,慢慢来,总会学会的。”
他立刻重新制定培训计划:将20名辅助人员分成三组,每组由两名核心技术人员负责,实行“师徒结对”;车床操作、钢材冶炼、弹药制作三个工种分开培训,重点突破;每天晚上抽出两个小时,由吴博士和徐小眼讲解基础理论知识,从图纸识别、尺寸测量到工艺原理,一步步夯实基础。
培训重新启动后,车间里掀起了一股学习热潮。师徒们一对一地交流,师傅们耐心演示,徒弟们认真模仿,遇到不懂的问题,随时提问、随时解答。杨秀芹带领妇救会的姐妹们,为培训人员准备了热腾腾的饭菜和姜汤,还在车间里挂起了“互帮互学、共同进步”的标语,营造了浓厚的学习氛围。
可困难依旧存在。车床组的培训中,一名叫王小虎的年轻民兵,因为屡教不会,产生了严重的自卑心理,偷偷躲在角落里哭。他的师傅,老技工王师傅找到他,拍了拍他的肩膀,语气温和:“小虎,别灰心,我刚开始学车床时,比你还笨,报废了几十件零件,手上磨起了厚厚的茧子,才慢慢掌握了技巧。只要你肯努力,就一定能学会。”
王师傅一边说,一边拿起零件,重新演示起来,每一个步骤都讲解得格外细致,还把自己多年的经验毫无保留地传授给王小虎:“加工这个齿轮时,要先找准中心点,进给量控制在0.1毫米,旋转速度不能太快,眼睛要盯着零件的边缘,随时调整……”
王小虎看着王师傅布满老茧的手,心中充满了感动。他擦干眼泪,重新回到车床旁,按照王师傅的指导,一遍遍练习。手指磨破了,就缠上布条;眼睛累了,就揉一揉继续;零件报废了,就总结经验,重新再来。
炼钢组的培训也遇到了瓶颈。优化后的炼钢工艺对温度控制要求极高,需要根据矿石的成分和炉内的情况,随时调整柴火的添加量和鼓风的强度。辅助人员们因为缺乏经验,常常把握不好火候,导致钢材的纯度不达标,多次冶炼都以失败告终。
“又失败了!”一名炼钢组的辅助人员踢了踢炼钢炉的支架,语气沮丧,“这工艺也太苛刻了,温度高一点不行,低一点也不行,根本没法把握!”
吴博士走过来,没有责备,只是拿起一根铁钎,插入炉膛内,取出一点钢水,放在冷却板上,仔细观察着钢水的颜色:“钢水呈亮白色时,温度在1500℃左右,这个温度最适合冶炼;如果呈暗红色,就是温度不够,需要增加柴火和鼓风;如果呈黄色,就是温度过高,要减少柴火,降低鼓风强度。”
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