春风拂过黑风口山谷，将车间屋顶的积雪彻底消融，露出斑驳的铁皮。车间里，20名选拔出来的辅助人员正围在机床旁，眼神里充满了好奇和忐忑。他们大多是妇救会的姐妹们和年轻的民兵，之前只做过打磨零件、组装弹药箱的简单活，面对精密的机床和复杂的生产工艺，像是面对一座无法逾越的大山。
“大家看好了，操作这台车床时，手要稳，眼神要准，进给量不能太大，否则零件就会报废。”徐小眼站在一台车床旁，一边演示一边讲解，手指灵活地操控着车床的手柄，金属零件在车床上旋转，发出“滋滋”的声响，细密的铁屑不断落下，像是银色的粉末。
可当辅助人员们亲自上手时，问题却接踵而至。一名年轻的姑娘握住手柄，手却控制不住地发抖，车床的进给量忽大忽小，刚加工没多久，零件就因为精度不够而报废；另一名小伙子过于用力，直接导致刀具断裂，险些伤到自己；还有的人因为看不懂图纸，不知道该加工到什么尺寸，只能反复询问，耽误了大量时间。
“这太难了！”年轻姑娘扔掉手中的零件，眼圈发红，“我学了三天，报废了十几件零件，根本就不是这块料！”
她的话，像是一根导火索，点燃了大家心中的沮丧。“是啊，太复杂了，我连图纸都看不懂，怎么可能加工出合格的零件？”“我还是回去打磨零件吧，至少不会给车间添麻烦。”几名辅助人员纷纷表示想要放弃，脸上露出了绝望的神色。
负责培训的老技工叹了口气，走到李铮身边，语气沉重：“李主任，这些人基础太差了，根本跟不上培训进度。咱们的核心技术人员本来就忙，还要花时间教他们，反而影响了正常的生产进度，我看还是算了吧。”
李铮的心中也泛起一丝绝望。辅助人员的技能提升，是春季生产计划的关键。如果他们无法掌握核心零件的加工技能，仅凭现有的18名核心技术人员，根本不可能完成轻机枪月产20挺、掷弹筒25具的目标。之前的努力，似乎又要白费，夏季防御的希望，再次变得渺茫。
“不能算！”李铮摇了摇头，语气坚定，“他们不是学不会，只是缺少方法和信心。我们可以调整培训方案，把复杂的工艺拆解成简单的步骤，一对一教学，基础差的，就从最基本的图纸识别、工具使用教起，慢慢来，总会学会的。”
他立刻重新制定培训计划：将20名辅助人员分成三组，每组由两名核心技术人员负责，实行“师徒结对”；车床操作、钢材冶炼、弹药制作三个工种分开培训，重点突破；每天晚上抽出两个小时，由吴博士和徐小眼讲解基础理论知识，从图纸识别、尺寸测量到工艺原理，一步步夯实基础。
培训重新启动后，车间里掀起了一股学习热潮。师徒们一对一地交流，师傅们耐心演示，徒弟们认真模仿，遇到不懂的问题，随时提问、随时解答。杨秀芹带领妇救会的姐妹们，为培训人员准备了热腾腾的饭菜和姜汤，还在车间里挂起了“互帮互学、共同进步”的标语，营造了浓厚的学习氛围。
可困难依旧存在。车床组的培训中，一名叫王小虎的年轻民兵，因为屡教不会，产生了严重的自卑心理，偷偷躲在角落里哭。他的师傅，老技工王师傅找到他，拍了拍他的肩膀，语气温和：“小虎，别灰心，我刚开始学车床时，比你还笨，报废了几十件零件，手上磨起了厚厚的茧子，才慢慢掌握了技巧。只要你肯努力，就一定能学会。”
王师傅一边说，一边拿起零件，重新演示起来，每一个步骤都讲解得格外细致，还把自己多年的经验毫无保留地传授给王小虎：“加工这个齿轮时，要先找准中心点，进给量控制在0.1毫米，旋转速度不能太快，眼睛要盯着零件的边缘，随时调整……”
王小虎看着王师傅布满老茧的手，心中充满了感动。他擦干眼泪，重新回到车床旁，按照王师傅的指导，一遍遍练习。手指磨破了，就缠上布条；眼睛累了，就揉一揉继续；零件报废了，就总结经验，重新再来。
炼钢组的培训也遇到了瓶颈。优化后的炼钢工艺对温度控制要求极高，需要根据矿石的成分和炉内的情况，随时调整柴火的添加量和鼓风的强度。辅助人员们因为缺乏经验，常常把握不好火候，导致钢材的纯度不达标，多次冶炼都以失败告终。
“又失败了！”一名炼钢组的辅助人员踢了踢炼钢炉的支架，语气沮丧，“这工艺也太苛刻了，温度高一点不行，低一点也不行，根本没法把握！”
吴博士走过来，没有责备，只是拿起一根铁钎，插入炉膛内，取出一点钢水，放在冷却板上，仔细观察着钢水的颜色：“钢水呈亮白色时，温度在1500℃左右，这个温度最适合冶炼；如果呈暗红色，就是温度不够，需要增加柴火和鼓风；如果呈黄色，就是温度过高，要减少柴火，降低鼓风强度。”
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