光阴似箭，日月如梭，时间很快来到了四年以后。
杨帆的公司成为了国内游戏行业中，盈利能力最强、影响力最大的企业。
［我的世界］、［炉石传说］、［狼人杀］、［守望先锋］［绝地求生］、［永劫无间］、［无畏契约］……这些精品游戏不仅在国内爆火，还一路火出了国外。
杨帆脑海里的游戏创意已经用完了，公司也到了该上市的时候。
同时，他也开始履行当初创业时的承诺，给下面的员工配股。
杨帆准备拿出百分之十五的股份，分配给那些随着他一路奋斗过来的员工们。
其中百分之十分给高管，百分之五分给下面的骨干员工。
毫无疑问，这是一场财富的盛宴。
因为已经有多家金融机构做出了预测，估计杨帆的公司上市以后，市值会超过六千亿。
因此，但凡进入配股名单的人，哪怕是分到几万分之一、十几万分之一，其身家也会达到几百万，甚至上千万。
而那些分配比例高的人，比如陈天智这位总经理，一个人就拿到了百分之二的股份，直接让他成为身家过百亿的富豪。
至于那些最底层、没有配股资格的员工，杨帆一样没有忘记他们。
他让财务部门为这些人准备了一笔奖金，奖金的额度从一年工资到十年工资不等。
具体以工作的年限、做出的成绩、和所获得的评价，来综合打分。
分数越高，拿到的奖金也就越多。
公司会议室里，当着一众高管的面，杨帆宣布了自己的配股计划。
霎时间，鼓掌声和欢呼声此起彼伏。
他们虽然是高层管理，但依然是打工人。
打工人最大的梦想，就是财务自由。
今天，他们做到了……准确地说，是杨帆让他们做到了。
这位有史以来最年轻的千亿富豪，在对待他的员工时，有着超乎寻常的慷慨。
别的老板都是死捏着钱袋子，生怕多分了一点给员工。
杨帆是能多分，就尽量多分，从没有亏待过员工一丝一毫。
说实话，杨帆很感激这些员工。
公司能有今天的规模，他能有今天的财富……都是这些员工辛辛苦苦、勤勤恳恳干出来的。
不然的话，哪怕他身怀先知，也没有办法在几年的时间里，将公司经营到今天的地步。
他从不认为，自己是个无所不能的人。他也从不觉得，他可以凭一己之力就干出了不起的事业。
杨帆给自己的定位，一直都很清晰。
那就是——战略制定者。
战略以外的事情，都是员工去帮他完。
因此，从开公司那天起，他就下定决心要善待这些跟着自己打拼的人。
他也确实做到了。
当初跟着他创业的老员工，除去那些因为个人原因离职的以外，其余的几乎都成了管理。
即便不是管理，那也是骨干员工。
这些人都在配股范围之内，都即将实现财富自由。
宣布完配股的事情，杨帆停顿了好一会儿，才缓缓开口道：“各位，有件事要跟你们说一下。公司上市以后，我将会辞去董事长和总裁的职位……届时，由陈总接任董事长。至于总裁一职，由董事会研究决定。”
这话一出，原本喜气洋洋的会议室，顿时安静下来。
陈天智脸色复杂地问道：“老板，非得这样吗？”
杨帆点了点头。
他的先知已经快到期了，他必须要在先知结束之前，让公司进入正轨。
为此，他在五年前就已经开始，向多家国际公司学习管理上的经验。
并且针对性地推出了一套，适用于他们公司的制度。
这套制度已经在公司运行了半年多，效果很不错，给整个公司带来了全新的气象。
当然，问题也有。
那就是执行上比较呆板，效率也比不上以前。
这是十分正常的。
以前的公司是杨帆的一言堂，他一句话下去，全公司的人都会朝着那个方向去努力。
现在的公司则是一台精密运转的机器，里面的每个人都各司其职，碰到了事情也是按照流程商议，然后给出解决办法。
尽管这两种方式各有特点，但是从长远来考虑，还是后者更为合适。
毕竟人这个东西主观性太强，能成事，也能败事。
就连杨帆自己都无法保证，在先知结束以后，是否会犯重大的战略性错误？
既然无法保证，那就引入一套科学的制度，让制度来规避风险。
陈天智提议道：“老板，要不你继续担任董事长，然后选一个新总裁出来，让他负责公司的管理？”
杨帆摇头道：“那样的话跟现在又有什么区别？既然要退休，那就退得干净点。除了名誉董事以外，我不会担任公司的任何职位。”
陈天智还想再开口，杨帆直接打断道：“我意已决，不会再变了。公司交到你们手里，我很放心。而且说实话，我也有点累了，想好好歇一歇。”
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