光阴似箭,日月如梭,时间很快来到了四年以后。
杨帆的公司成为了国内游戏行业中,盈利能力最强、影响力最大的企业。
[我的世界]、[炉石传说]、[狼人杀]、[守望先锋][绝地求生]、[永劫无间]、[无畏契约]……这些精品游戏不仅在国内爆火,还一路火出了国外。
杨帆脑海里的游戏创意已经用完了,公司也到了该上市的时候。
同时,他也开始履行当初创业时的承诺,给下面的员工配股。
杨帆准备拿出百分之十五的股份,分配给那些随着他一路奋斗过来的员工们。
其中百分之十分给高管,百分之五分给下面的骨干员工。
毫无疑问,这是一场财富的盛宴。
因为已经有多家金融机构做出了预测,估计杨帆的公司上市以后,市值会超过六千亿。
因此,但凡进入配股名单的人,哪怕是分到几万分之一、十几万分之一,其身家也会达到几百万,甚至上千万。
而那些分配比例高的人,比如陈天智这位总经理,一个人就拿到了百分之二的股份,直接让他成为身家过百亿的富豪。
至于那些最底层、没有配股资格的员工,杨帆一样没有忘记他们。
他让财务部门为这些人准备了一笔奖金,奖金的额度从一年工资到十年工资不等。
具体以工作的年限、做出的成绩、和所获得的评价,来综合打分。
分数越高,拿到的奖金也就越多。
公司会议室里,当着一众高管的面,杨帆宣布了自己的配股计划。
霎时间,鼓掌声和欢呼声此起彼伏。
他们虽然是高层管理,但依然是打工人。
打工人最大的梦想,就是财务自由。
今天,他们做到了……准确地说,是杨帆让他们做到了。
这位有史以来最年轻的千亿富豪,在对待他的员工时,有着超乎寻常的慷慨。
别的老板都是死捏着钱袋子,生怕多分了一点给员工。
杨帆是能多分,就尽量多分,从没有亏待过员工一丝一毫。
说实话,杨帆很感激这些员工。
公司能有今天的规模,他能有今天的财富……都是这些员工辛辛苦苦、勤勤恳恳干出来的。
不然的话,哪怕他身怀先知,也没有办法在几年的时间里,将公司经营到今天的地步。
他从不认为,自己是个无所不能的人。他也从不觉得,他可以凭一己之力就干出了不起的事业。
杨帆给自己的定位,一直都很清晰。
那就是——战略制定者。
战略以外的事情,都是员工去帮他完。
因此,从开公司那天起,他就下定决心要善待这些跟着自己打拼的人。
他也确实做到了。
当初跟着他创业的老员工,除去那些因为个人原因离职的以外,其余的几乎都成了管理。
即便不是管理,那也是骨干员工。
这些人都在配股范围之内,都即将实现财富自由。
宣布完配股的事情,杨帆停顿了好一会儿,才缓缓开口道:“各位,有件事要跟你们说一下。公司上市以后,我将会辞去董事长和总裁的职位……届时,由陈总接任董事长。至于总裁一职,由董事会研究决定。”
这话一出,原本喜气洋洋的会议室,顿时安静下来。
陈天智脸色复杂地问道:“老板,非得这样吗?”
杨帆点了点头。
他的先知已经快到期了,他必须要在先知结束之前,让公司进入正轨。
为此,他在五年前就已经开始,向多家国际公司学习管理上的经验。
并且针对性地推出了一套,适用于他们公司的制度。
这套制度已经在公司运行了半年多,效果很不错,给整个公司带来了全新的气象。
当然,问题也有。
那就是执行上比较呆板,效率也比不上以前。
这是十分正常的。
以前的公司是杨帆的一言堂,他一句话下去,全公司的人都会朝着那个方向去努力。
现在的公司则是一台精密运转的机器,里面的每个人都各司其职,碰到了事情也是按照流程商议,然后给出解决办法。
尽管这两种方式各有特点,但是从长远来考虑,还是后者更为合适。
毕竟人这个东西主观性太强,能成事,也能败事。
就连杨帆自己都无法保证,在先知结束以后,是否会犯重大的战略性错误?
既然无法保证,那就引入一套科学的制度,让制度来规避风险。
陈天智提议道:“老板,要不你继续担任董事长,然后选一个新总裁出来,让他负责公司的管理?”
杨帆摇头道:“那样的话跟现在又有什么区别?既然要退休,那就退得干净点。除了名誉董事以外,我不会担任公司的任何职位。”
陈天智还想再开口,杨帆直接打断道:“我意已决,不会再变了。公司交到你们手里,我很放心。而且说实话,我也有点累了,想好好歇一歇。”
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