发津贴的日子，像一块悬在基地管理层心头的巨石。
自从语言课的刘老师提过那个令人忧心的可能性后，李振邦、方稷、赵老等人私下里就没少讨论过对策，但无论什么对策，都无法完全消除那份不确定性带来的焦虑。
财务和技术员们加班加点，按照考勤记录和初步的绩效评估，仔细核算好了第一笔津贴。
发钱的前一晚，基地管理层几乎无人安眠。
“明天…会不会真像刘老师说的，拿到钱就跑一大半？”李振邦揉着眉心，在办公室里踱步。
“难说。”方稷脸色凝重，“人性逐利。他们之前穷惯了，突然拿到一笔‘巨款’，很难抵抗立刻去享受的诱惑。”
赵老叹了口气：“只能希望我们之前的严格管理和技术培训，能让他们看到更长远的利益吧。”
发津贴的当天，气氛异常微妙。办公室外排起了长队，学员们脸上洋溢着压抑不住的兴奋和期待。当一个个装着现金的信封递到他们手中，看着那厚薄不一的数额（根据表现有所不同），有人惊喜地低呼，有人仔细地数了又数，脸上乐开了花。
“谢谢先生！”
“感谢项目！”
“下个月我会更努力！”
感激的话语不绝于耳。中方管理人员脸上也带着笑，逐一叮嘱：“好好干，以后会更多。”但每个人心里都绷着一根弦，笑容背后是深深的担忧。
翌日清晨...
第二天，天刚蒙蒙亮，李振邦、方稷等人就早早来到了田间地头。所有人的心都提着，暗暗观察着前来上工的人群。
时间一分一秒过去。田埂上，负责点名的小组长拿着花名册，大声念着名字。
“阿玛尼！”
“到！”
“塔里库！”
“到！”
“贝克！”
“到！”
…
“多米？”（上次闹事被淘汰的之一，但后来放宽标准后又招了其同村的人）
小组长停顿了一下，提高音量又喊了一遍：“多米？”
无人应答。
小组长在名字后面画了个叉。
“塔法里？”
依旧无人应答。又一个叉。
…
点名持续着。每一声无人应答的呼唤，都像小锤子一样敲在旁听的中方管理人员心上。
最终，点名结束。小组长跑过来汇报：“报告李总工，赵教授，方教授，应到37人，实到…21人。有16个人没来。”
16人！
听到这个数字，李振邦、方稷、赵老几乎同时暗暗松了一口气，甚至有一种意外的惊喜感！虽然有人没来，但绝大多数表现优异的人都来了！这远比刘老师描述的那种“作鸟兽散”的最坏情况要好得多！
“查清楚是哪16个人没来吗？原因问了没有？”李振邦立刻追问，语气严肃。
“问了和他们相熟的人，”小组长回答，“有的说昨天拿到钱太高兴，喝多了还没醒…有的说家里突然有点急事…但…”小组长犹豫了一下，“感觉都是借口。”
李振邦的脸色瞬间沉了下来。刚才那一丝惊喜迅速被冷静的管理思维取代。他点了点头，语气没有任何波澜：“好。把这16个名字，单独列一个清单。记录在册。注明：无正当理由，领取津贴后旷工。”
他转向身边的行政主管，命令清晰而果断：“通知下去，这16个人，视为自动离职。基地所有的项目，以后永不录用。并且，通知和我们有合作的其他中资企业单位，谨慎录用这些人。”
“是！”行政主管立刻记下。
方稷在一旁补充道：“同时，通知所有小组长，把今天准时出勤的情况，以及那16个人被永久除名的决定，向所有工人明确传达一遍。要让他们知道，我们赏罚分明，珍惜认真工作的人，但也绝不姑息这种无组织无纪律的行为。”
“明白！”
消息很快就在工人们中间传开了。那些准时来上工的人，心里先是庆幸，随后也感到了一丝震撼和后怕。他们意识到，中方管理层是动真格的，那份工作机会并非理所当然。而那几个没来的家伙，真的为了一点钱就永远失去了这个宝贵的机会，实在愚蠢。
李振邦看着田间重新开始忙碌的景象，虽然仍有人员的缺口需要想办法协调补上，但他的心情却比预想中要踏实不少。
“看来，”他对身边的方稷和赵老低声道，“刘老师说的是一种普遍现象，但并非绝对。我们的严格筛选、技能培训，还有这份工作的实际价值，还是让大部分人看到了留下来的长远好处。当然，杀鸡儆猴，也必不可少。”
方稷点点头：“嗯。这是一个不错的开始。但管理不能松懈，要让他们持续看到努力工作的价值和懈怠的代价。”
第一次津贴日的风波，有惊无险地度过了。它像一次压力测试，检验了前期管理的成效，也为进一步的精细化管理提供了依据。基地的运行，在经历了一次小小的震荡后，反而变得更加稳固和有序。
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