要知道这可不是儿戏。
作为陪同视察的组织部领导，这个工作不仅仅要协调各地的组织工作，而且还要精准地把握到视察中凸显出来的问题，做好问题梳理，形成准确的调研结果。
不是他不信任黎卫彬。
而是黎卫彬刚刚履新连一个月都不到，连各地的干部情况都没有梳理清楚，万一出了差错，那就不是什么小问题。
“你有什么顾虑？是觉得黎卫彬能力不行？还是你那边有其他的安排？”
何方舟沉默不语。
徐仲远自然知道他是有顾虑。
黎卫彬这个年轻人徐仲远还是有印象的，而且是比较深刻的印象。
当年去江南视察工作，在松和市黎卫彬是第一次进入他的视野之内，那时候黎卫彬就敢直抒己见，大谈推动区域经济一体化发展的问题。
如今近6年过去，黎卫彬当初的设想早就已经实现了，松丰经济新区的设立，不仅仅大大提振了江南的经济增速，而且也开辟了一个全新的区县级经济发展模式。
所以从某种程度上来讲，徐仲远很看好黎卫彬的潜力，一个能在基层工作中把经济工作搞上去的年轻干部，如果没有头脑，没有手腕和理论底蕴，想做到这一点几乎不可能。
后面九原市的发展也证明了这一点。
当然，组织工作是另一回事情，然而这一次漠北的干部改革工作，黎卫彬就做的很出彩。
不过何方舟有顾虑是正常的。
黎卫彬太年轻，担心他压不住场子。
同时履新的时间太短，顾虑他不掌握情况说错话做错事，这都是人之常情。
然而在徐仲远看来，既然到了这个位置上，那就不可能不用他，现在到了用人的时候，自然不能瞻前顾后。
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