高歌点燃香烟思考着，他并不是保守，而是不愿金逹集团继续扩大规模的想法在作祟。时间长了，逐渐形成一道看不见的思想桎梏。既然一切不以人的意志转移，那就接受大家的意见顺其自然，只要杜绝盲目扩张就行。得到董事长同意，乔波欣喜若狂的离开。
彭大喜的二叔去年已告老还乡，考虑到房地产开发公司属于集团重要支柱，三位管理者皆由高歌亲自挑选，彭大喜的侄儿、堂弟和乔波负责建筑公司。彭大喜的侄儿是他大伯的孙子，16岁就跟随彭大喜创建房地产公司，虽然经验丰富，但不适合独当一面；堂弟是二叔的儿子，大学毕业后就进了建筑公司，高歌对他很是信任欣赏。
关于彭氏亲属15%的股份，高歌在二叔离开前果断取消，并给他们三人单独做了详细解释，最后象征性给了二叔200万作为补偿。自从彭大喜戴发出家，高歌就取消了金逹集团股份一说，肖彩云也没意见，反正所有一切都是高歌拼来的，还拒绝了高歌将医药公司和枫林堂大药房划归她名下的建议。最终董事会一致通过，今后由彭诗雨来管理医药公司和枫林堂连锁大药房。
经过高歌再三斟酌和反复思考，同意成立金逹餐饮有限公司，这对香之都大酒店和老家味餐厅的员工而言，无疑是件特大喜讯。考虑到市场风险和对员工负责，高歌对刘娅翠一再要求香之都大酒店切不可再开分店，长久保持3家；老家味连锁餐厅不许超过12家，今后新店选址一定要小心慎重、宁缺毋滥。
金逹集团没有临时工一说，哪怕是招聘保洁员都要经过严格筛选。集团也不存在无故辞退员工现象，多余员工一律由人事部统一内部调整重新安排工作岗位。园林场的六个花卉店，娅翠大酒店，利侬科技有限公司新项目，新增的一家老家味餐厅服务员和管理员等，皆为内部调整。
集团已有两年时间没对外招聘，但每年都有众多大学毕业生前来人事部自荐，有十多个品学兼优，又愿意从基层做起的年轻人被破例留下作为人才储备。金逹集团全体员工大专以上学历已占90%，其中本科、硕士、博士学历占40%以上，各种各样的人才都有。
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