全场掌声经久不息，全体股东对公司全新的未来发展满怀憧憬与信心。
王建国面带释然笑意，坦然放权：“自此，我正式辞去董事长职务，彻底退居二线，和老周一样，担任公司专职顾问，余生只做好助力护航，坚守企业后盾，默默见证新生代团队带领公司突破局限，再创辉煌。”
两位初创元老相继圆满卸任、平稳交权后，公司资历最深、技术最权威的总工程师龚正，也萌生退意，决意主动让贤给新生代技术骨干，为企业的技术革新扫清前路阻碍。
龚正主动找到王建国、周彬，态度恳切，心意坚决：“两位老领导，我也正式申请退出一线总工岗位，退居二线担任技术顾问。”
王建国手里的茶杯猛地一顿，和旁边的周彬对视一眼，两人脸上同时露出难以置信的神色，几乎异口同声开口：“老龚，你这是要干什么？”
“你们二位功成身退，平稳交接放权，我继续留守一线岗位，已然格格不入，不合时宜。”
周彬往前坐了半步，语气里满是急切的挽留：“老龚，你比我们俩小了整整三岁，今年才刚到退休年龄，身子骨还硬朗，技术上更是全公司没人能比的主心骨，完全还能在一线再干几年，继续发光发亮啊。”
“新时代的企业发展，需要新鲜血液扛起技术大梁，主导技术革新，我愿主动让位，为年轻技术人才腾出成长空间，助力公司技术体系全面迭代升级。”
王建国、周彬再三挽留，极力劝说，希望龚正继续留守一线坐镇，但依旧没能改变其退让的决心。
龚正从口袋里掏出写好的让位申请书，手指上还沾着刚从车间带出来的锡焊痕迹，三双在创业初期就一起攥过扳手、啃过硬骨头的手在桌上用力一握，最终两人红着眼眶无奈应允，同意龚正退居二线，担任公司技术专项顾问，为技术团队做幕后帮扶指导。
随后，陈家俊紧急召开高管专项会议，正式签发人事任免文件，启动公司史上规模最大、力度最强、最彻底的人才迭代改革，全面更新企业核心骨干团队。
他端坐主位，当众宣读任免决议：“经公司管委会集体审议、长期综合考察与实绩核验，现正式任命原技术部经理李宏光接任公司总工程师；任命核心技术骨干李鹏飞升任技术部经理，全权统筹部门技术研发、质量管控、工艺升级、技术革新等核心工作。”
两位年轻技术骨干顺利履新，一举刷新公司最年轻中高层任职纪录，在全员中引发强烈反响，让所有员工真切看到了“实干晋升、能力上位、凭实力立足”的清晰路径，彻底打破了论资排辈的旧有风气。
至此，迅驰天下完成了全方位、深层次的体系重塑、人才迭代、格局革新与风气净化。
部门经理以上的所有核心管理、技术岗位，全部由踏实肯干、能力出众、实绩过硬的新生代骨干接棒扛起。
老辈团队从容退位，转至幕后协助、兜底护航；新生代团队接力奋进，开拓新局、实干破局。
公司人才血液全面激活，全员朝气蓬勃、凝心聚力，彻底摆脱了过往的老旧弊病与内耗沉疴。
即便身居企业最高位、手握全权，陈家俊依旧初心不改，公正无私，心怀大局，沉稳谦逊，不结派系，不谋私利，不计旧怨。
他以宽广格局包容旧部，以严明准则肃清风气，以长远远见布局未来，带领全体员工实干创新、稳步前行，彻底打破企业发展瓶颈，改写了公司的发展格局，正式开启迅驰天下高质量、高速度、高品质、高口碑发展的全新篇章。
陈家俊这段时间一直扑在工作上连轴转，直到儿子百日宴当天，才终于忙里偷闲松了口气。
中州某大酒店宴会厅内，水晶灯的流光错落交织，彩色气球缀满整厅，轻柔的喜乐缓缓流淌，暖融融的光线铺满了每一处角落。
今天陈家俊和李雅兰特地在这里设宴，庆祝儿子陈志鹏的百日之喜。
整场宴席没有一位公司员工，到场的全是相伴十余年的老同学、老朋友，每家都携着家眷赴约，满堂都是烟火气裹着的温情。
刚坐上公司一把手位置的陈家俊，正处在人事改革的敏感节点，心里清楚必须主动避嫌，提前再三明确交代，儿子的百日宴是纯纯的家庭私宴，绝不邀请任何公司员工，得知他这份考量的同事们也都十分通透，全都信守承诺，没有一个人前来添乱。
在场的一众同龄人里，大家成婚生子的人生大事早就落了地，唯独陈家俊和李雅兰因为中间分开过五年，加上一路走来稳扎稳打，最晚迎来了属于自己的孩子。
此刻所有人的目光，都温温柔柔落在襁褓里的小小婴孩身上。
宴会厅里，满场孩童嬉笑奔跑，清脆的童声此起彼伏。
往日里听着会让人烦躁的喧闹嘈杂，今天反倒成了最治愈的背景音。
孩子们的笑脸滚烫又纯粹，衬得满场老友相聚的氛围愈发温暖松弛。
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