简阳凝视着桌面上的古川县组织结构图，脑海中浮现出每位在岗人员的面容与过往。
他用不同颜色的笔在关键岗位上做下标记，为接下来的工作布局。
下午两点，新年首次古川县委常委会即将召开，简阳正紧张筹备。
此次会议聚焦四大议题：人事工作安排、旅游开发总部署与权责分工、财政预算讨论、去年工作总结与今年工作计划初探，为四月两会做准备。
简阳思索如何在吸纳社会人才基础上，加大政府人事体制改革。
他意在激发公务员积极性，建立优胜劣汰竞争机制，提升政府部门效率与能力。
经反复权衡，他决定先从竞争上岗入手，削减组织机构与上级部门干扰，排除影响公平、公开因素，制定具监督与自我管理能力的选聘制度。
县委会议室里，简阳环视常委们，平静开口：“同志们，大家下午好！新年伊始，在党的引领与古川人民监督下，我们开启新一年征程。
工作千头万绪，但会议时间有限，今日重点讨论几大议题，其他问题以报告或文件形式会下研究，必要时下次常委会再议。
现在，会议正式开始，请围绕议题集中讨论，每位常委发言时间暂定五分钟。”
见无人反对，简阳继续：“首先，讨论如何提升人事考核、调查、选拔、任命程序透明度，实现公平、公正、公开。请海波同志先发言！”
龙海波稍作思考，开始陈述：“县委、县政府一直致力于干部选拔、使用与评价工作，历届领导倾注大量心血，给予高度关注……”
时间飞逝，龙海波讲的口渴正欲喝水继续，简阳却打断：“五分钟到，下面请县委组织部同志发言。”
龙海波一下子就愣住了，只见他的脸瞬间涨得通红，仿佛熟透的苹果一般。心中不禁暗暗思忖着：这简阳怎么可以如此粗暴地打断别人说话？一时间，一股无名之火从心底猛地窜起，但他还是努力克制住了自己的情绪，强忍着不让它爆发出来。
此刻，他的脸色已经变得铁青，紧紧抿着嘴唇，一言不发，只是用那充满愤怒的眼神死死地盯着简阳。
而其他常委们看到这般情形，也都纷纷意识到气氛有些不对劲，于是赶紧端正了自己的坐姿，开始手忙脚乱地翻阅起面前的会议纪要、发言稿以及各种相关材料来。
他们迅速地扫视着每一页纸，手中的笔不停地在上面勾勾画画，试图从中找出关键的要点，并以此为基础来构思自己接下来要发表的意见和看法。整个会议室里弥漫着一种紧张而又忙碌的氛围。
时间一分一秒地过去，大约过了半个小时之后，常委们终于依次发言完毕。令人感到惊讶的是，随着发言顺序的逐渐靠后，大家所讲的内容反而越来越扼要、简练起来，之前那种长篇大论、废话连篇的情况明显减少了很多。就连那些原本必不可少的重复内容，此刻也几乎消失不见了踪影。
负责记录的秘书们见到这种变化，不由得在心里暗自窃喜起来。要知道，以前参加这样的会议时，总是会被各种各样冗长且毫无意义的套话、空话给淹没，往往需要花费大量的时间和精力去梳理和总结其中有用的信息。
然而今天却截然不同，不仅节省了不少时间和功夫，而且会议讨论的内容也变得更加有趣味性和实质性了。
对于他们来说，整理会议报告、准确把握各位领导的观点和意图也不再像从前那样困难重重，而是变得相对轻松容易多了。
简阳点评：“大家发言存在不足，一、准备不充分，多数意见无数据、事例支撑，主观臆断，不符实事求是要求，对上级机关、古川人民不负责。二、所提意见能真正改进现行人事制度的寥寥无几，大家反思，我们坐在这里的目的是什么？刚参加工作时也是这种态度吗？今天会议不够务实，耗费近一小时却未解决问题。
但从另一角度看，我们有进步，套话、空话、茶水话、扯皮怪话减少，这是政府机关进步体现。
下面，请各位常委再用五分钟，探讨人事制度现存不足及具体体现。”
龙海波心中郁积着一股强烈的愤懑，双手几次差点失控地挥舞起来，想要将那些已到嗓子眼的话吼出来。他质问简阳，凭什么如此粗暴地对待自己这位县委副书记兼古川县长？难道不懂得尊重同志吗？但他硬生生地压下心中的怒火，不能在常委面前与简阳发生冲突，那对古川工作极为不利。
待简阳讲话结束，他深呼吸，调整情绪与语气，认真说道：“简书记批评得对！我们确实要改正自身毛病。很多时候，我们讲的都是不会犯错的空话、套话，一群人坐在一起讨论所谓工作，耗费大量时间和精力，却未解决实质性问题。这不仅是作风问题，更是观念上落后僵硬的体现！
言归正传，我先谈谈对当前人事制度的看法，有疏漏或不同意见，请大家指出，共同探讨！我认为，干部选拔考核缺乏公开透明，基本是上级领导决定、组织考察、常委讨论定夺，基层群众和干部基本无发言权，不利于选拔干部的公正客观……”
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