领导干部通过召开生活会，开展批评与自我批评，是我们党的一个光荣传统，也是帮助党员领导干部不断克服自身不足，改进思想和工作的一种有效方式。然而，在现实生活中，这种生活会却逐渐走向了公式化、庸俗化和形式主义的道路，其原本应有的作用被严重削弱。
在自我批评环节，领导干部们往往能够较为深刻地剖析自己，只要遵循“我不是人”的套路去反思，总能找出自己身上的诸多不足之处。但在相互批评时，想要真正达到“红红脸、出出汗”的效果却是难上加难，甚至可以说是完全不可能实现的。
如今的人们大多已经变得世故圆滑，不愿意轻易得罪他人。在官场上，那些善于左右逢源的人总能占到便宜，而那些性格耿直的人则常常遭受挫折。这种现象在干部测评中时有体现。
所以，现在的生活会的相互批评，往往不痛不痒，甚至让人感觉舒适，就像中医按摩一样，很少有一针见血的情况。这与我们的人情社会的进化有关，虽然都说忠言逆耳利于行，但现实中无论是同事还是朋友之间，直言不讳的人寥寥无几，批评别人的少，恭维别人的多，渐渐形成了人们喜欢听好话的习惯。
曹清连写的发言提纲第一稿大约有 3000字，主要分为三个部分。第一部分详细阐述了问题的表现形式，并深入剖析其根源；第二部分提出了具体的整改措施；第三部分则针对其他班子成员的问题提出了批评意见。为了写好这份发言提纲，他花费了两个晚上的时间，每晚都坚持写作到凌晨一点。
曹清连很认真，写好草稿后他又精雕细刻了一遍，然后就交给党办打印上交了，他觉得自己写的很深刻，在反思问题时已经触动了思想灵魂，当联系到为旅客服务方面的差距，眼前浮现春运高峰旅客们可怜的情景，他心中就有愧疚，甚至眼里有一种湿漉漉的感觉。
在给每一位班子成员写意见时，给书记提了两条问题，给其他副职提了一条，文字并不多，但却费了一番功夫，因为得琢磨半天用词。
给班子成员提意见，常规要求是给每人至少提一条，因此也基本上有一个不成文的规矩，就是给副职提一条，给正职提两条，正职标准高一些，一条太少，三条太多，两条正好。
提批评意见是需要慎之又慎的，批评轻了并不是害怕太草率，而是对上过不了关，上级组织要把关，批评重了又怕难堪，不轻不重最好。一般来说，选择非原则问题的意见时，就加重语气，如果选择比较严肃的问题时，则用婉转语气，以便让对方能够容易接受。
生活会给领导提批评意见，时常会出现一些说是批评实际为变相表扬的意见，如“某某同志在工作中不爱惜自己的身体”“某某同志对自己总是要求过去苛刻”等等之类的，这些现象曾经被上级批评过，但实际上这种情况一直都有。
按照上面对生活会的要求，开展批评要达到“红红脸出出汗”的效果，但现实中极少能做到这一步的，假如真的是“红脸出汗”了，那恐怕班子的团结可能就有问题了。
曹清连写东西还是老习惯，用纸和笔起草，没有用电脑的习惯，他觉得只有用笔写才有思路。同时他写东西从来不参考模板，也不参考过去的发言提纲，他这种习惯是不想与过去的雷同。
实际上，按照正常的工作安排和要求，生活会通常会每年召开两次，每半年举行一次。然而，由于今年出现了特殊情况，需要额外增加一次专题生活会，所以至少要召开三次。
对于那些经验丰富、处事圆滑的人来说，他们在撰写材料时有一些便捷的方法。其中一种方法是通过互联网搜索并找到相关的模板，然后依样画葫芦地进行写作，这样相对较为省力。另一种方法则是寻找往年已经写过的材料，并对其进行适当的修改和调整即可使用。例如，这种生活会的发言提纲，完全可以借鉴以前的版本，因为每次自我批评的问题往往相似，只需改变一下视角或措辞，就能轻松完成任务，确实是一种省时省力的做法。
然而曹清连却不爱这一口，他觉得如果那样就是在欺骗组织，也是自欺欺人，纯属走形式走过场，没有任何意义，做没有意义的事情就是做无用功。
就这样，曹清连就是这么一个倔脾气，或者说有点傻，在有些事情上不善于走捷径，总是中规中矩，所以在工作中他就比较忙，不容易超脱，更不会潇洒。
有人说过曹清连“就是一个干活的命”，这话还真是一语中的，他喜欢亲自干活，喜欢操心，不喜欢闲着，每天的每时每刻，几乎脑子里装着的全是工作和“想法”，按他自己说的，一个人就应该“时时思考，处处留心。”这样工作才能不断进步。
曹清连的生活会发言提纲第一稿，邬良阅批为“不符合格式要求，请修改。”打回来之后，曹清连知道了是怎么回事，便把第一部分分开为两部分，即：第一部分是“存在的问题及表现”；第二部分为“对存在问题的剖析”。
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