杨桃微微一笑，身体不着痕迹地微微前倾，双手交叠放在膝上，姿态依旧优雅，但语气却带着一丝了然：“黄总，谢谢您的肯定。不过，我想您今天特意找我过来，应该不只是为了夸奖我几句吧？是不是……和我下个月即将到期的合同有关？”
黄丽脸上的笑容略微僵硬了一瞬，随即恢复自然，她轻轻推了推鼻梁上的眼镜，身体向后靠向椅背，语气带着几分刻意的感慨：“杨经理果然是个聪明人，快人快语。那……我也就有话直说了。”
黄丽顿了顿，拿起桌上的咖啡杯慢条斯理地喝了一口水，似乎在组织语言，然后才缓缓开口：“确实，你现在的合同还剩最后一个月。按惯例，我们现在就需要开始沟通续约意向。你在酒店这些年的表现，大家确实都看在眼里，能力、责任心都没得说。只是……”
黄丽话锋一转，目光落在杨桃脸上，带着一种看似关切实则审视的意味：“杨经理，咱们都是女人，有些现实问题不得不考虑。你看，你这个年纪……如果我没记错，已经三十……”
杨桃也不回避年龄问题，直截了当的接话道：“三十二了！”
黄丽点点头继续道：“这个阶段，个人问题往往会被提上日程。我冒昧地问一句，你现在……是单身吗？近期有没有考虑结婚、生孩子的打算？”
杨桃心中了然，但面上依旧保持着得体的微笑，甚至比刚才更加从容。她清晰地回答：“谢谢黄总关心。我现在不是单身，而且，确实有结婚和生孩子的意愿，如果顺利的话，应该会提上日程。”
黄丽显然没料到杨桃会如此直接地承认，毕竟就算再傻的人听到这会儿也知道她接下来要说什么了，怎么着也要掩饰或者争取一二的。
黄丽轻咳一声，试图将话题引向预设的方向：“杨经理，你别误会，酒店绝对不是对女性有歧视，纯粹是从工作稳定性和团队管理的角度出发。你看，一旦结婚、怀孕、生子，这前后至少一两年的时间，精力难免会分散，岗位的连续性也会受到影响。大堂经理这个职位，需要的是随时在岗，全身心投入，压力大，突发情况多……我们也是考虑到你未来的个人发展，以及可能面临的实际情况……”
“黄总，”杨桃声音温和的打断了黄丽这些没有意义的话：“您说的这些现实情况，我明白。咱们不妨……有话直说？”
黄丽被这么一打断，倒也没有显出太多尴尬，她做人力资源工作多年，处理类似情况早已驾轻就熟。她推了推眼镜，身体微微前倾，双手交叠放在桌面上，摆出更正式谈判的姿态。
“好，杨经理是爽快人，那我也不绕弯子了。”黄丽的语气变得更加公事公办：“公司管理层经过综合考量，认为在大堂经理这个关键岗位上，需要确保长期、稳定的投入和专注度。但结婚生子毕竟是人生大事，酒店不可能、也不会要求员工为此做出牺牲，这既不现实，也违背相关法律法规。
但是，考虑到这个岗位的特殊性，以及未来可能因生育、育儿带来的工作时间、精力上的不确定性，公司决定，在你本月合同到期后，不再与你续签劳动合同。
当然，该有的流程和补偿，公司都会严格按照国家《劳动合同法》的规定执行。你的合同不是还有一个月才正式到期吗？这期间，您可以不用再来打卡上班了，方便您集中时间处理个人事务，或者着手寻找新的工作机会。”
黄丽说完，从文件夹里抽出一份早已准备好的文件，轻轻推到杨桃面前：“这是《终止劳动合同通知书》以及相关的补偿方案明细，您可以仔细看一下。如果没什么异议，在这里签个字，后续的手续和款项，财务和人事部门会尽快为您办理。”
办公室里一时间安静下来，只有中央空调轻微的送风声。
黄丽看着杨桃，脸上依旧是那副职业化的、看不出太多情绪的表情，她确实已经习惯了这样的场面。
不过令黄丽比较意外的是，杨桃的脸色从始至终都很是平静从容，在听到公司做出的不再续约的决定后，竟然没有表现出丝毫的惊讶、愤怒或者不甘，甚至连一句争取或者辩解的话都没有。这让她有些意外，心下不由猜测：这是早就找好下家了？还是说……提前知道了消息，已经做好心理准备了，知道不可能续约？
杨桃拿起那份《终止劳动合同通知书》和补偿方案，仔细地逐条看了起来。确认文件条款清晰，补偿金额也完全符合法律规定，没有任何陷阱或模糊之处后，她便从桌上拿起一支笔，利落地在指定的位置签上了自己的名字。
“黄总，字我签好了。请问还有其他需要我办理或者确认的事项吗？如果没有的话，我就先离开了。”杨桃将签好的文件轻轻推回黄丽面前，语气平和。
黄丽看着杨桃这一系列干脆利落的动作，心中的好奇更盛了。她做人力资源这么多年，处理过太多合同到期不续签的情况，大多数人即便表面上接受，眼神里也难免会流露出失落、不甘，甚至有人会情绪激动地争取留下，主动提出可以降薪、调岗……像杨桃这样平静到近乎解脱的，实在少见。
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