首席运营官——孙弋明，站在大屏前，指尖偶尔点向PPT页面，语速平稳却不拖沓，每一项业务都拆解得条理分明。
“秦董、林董，各位领导，浩瀚娱乐目前核心业务分四大板块——影视剧制作、综艺真人秀研发、艺人全链路打造，以及商务资源对接。”他抬手轻点无线激光笔，进行幻灯片的页面切换，同时目光扫过在座众人，开始逐项展开汇报......
孙弋明的汇报持续了差不多二十分钟，期间，秦逸、徐倩、迟南也都对具体问题进行了提问和讨论。
汇报结束，孙弋明收起激光笔，态度谦逊的总结道：“我觉得，一家成功的娱乐公司，从本质上来说，就是一个‘项目工厂’+‘IP银行’。”
“其核心业务，就是能够持续发起、落地各类项目，把成功案例沉淀成可复用的IP——不管是系列电影、经典角色，还是艺人个人品牌，再通过多渠道变现放大价值。”话落，他微微躬身致意，“以上，就是我对运营板块的工作汇报，也是我个人的行业理解，恳请各位指正。”
待孙弋明汇报结束，秦逸率先抬手鼓掌，脸上带着明显的赞许，其余人也紧跟着鼓掌。
待掌声平息，秦逸才缓缓开口道：“孙总监对业务的理解很透彻，PPT里的数据和案例都做了细化，看得出来确实下了不少功夫。”秦逸身体微微前倾，目光落在孙弋明身上，“后续并入逸倩娱乐，也希望孙总监能继续保持这份专注，把运营体系继续打磨完善。”
孙弋明连忙颔首，腰杆挺直：“感谢秦董认可，我一定全力以赴，绝不辜负您的信任。”一旁的徐倩也跟着附和，夸赞孙弋明的汇报干货满满，孙弋明笑着点头回应。
孙弋明落座后，首席营销官——杜孝松立刻起身，快步走到大屏前。他随手松了松领带，语气比孙弋明更外放些：“秦董、林董，各位领导，我是杜孝松，负责营销板块业务。接下来，我将从两个维度汇报营销工作——一是团队职能划分，二是项目全生命周期的营销打法......”
随后，杜孝松便开始了自己的汇报，其中，着重讲述了浩瀚娱乐搭建的“线上+线下”双宣发体系，线上深耕短视频、社交平台，线下对接首映礼、电影节、粉丝见面会等活动。
汇报接近尾声，杜孝松忽然顿了顿，眼神飞快扫过孙弋明，有了孙弋明刚刚那堪称点睛之笔的总结，杜孝松也临时急中生智，他虽然没有提前准备，但凭借着临场反应，还是在汇报完毕之时，做了一番总结。
“我认为，娱乐营销是一项将艺术产品转化为商业成功的系统工程。它要求营销团队兼具策划内容、分析决策、沟通互动、及实现商业目标等能力。可以说，一个顶级的娱乐营销案例，其本身，就是一场精彩的社会文化事件。”说完，他也朝众人微微躬身，继续道，“以上，就是我对营销工作的汇报，以及个人的理解。”
秦逸嘴角噙着笑，看向杜孝松，满意点头，暗自心道：这个杜总监还真是现学现卖，孙弋明的总结在PPT上就有，一看就是提前准备好的。而这个杜总的总结，很显然提前并未准备，临时想出来的。
不过，这倒也能看出这个杜总脑子确实灵活，临场反应能力非常强，不愧是做营销的。
这般想着，秦逸随即鼓掌：“杜总监说得到位，营销的核心就是打通艺术与商业的壁垒，你这套思路很贴合公司未来的方向。”
收到秦董事长的认可和夸赞，杜孝松松了口气，谦虚了两句后，便坐回了座位。
接下来起身的，是人力行政总监——宋婷。
她身形娇小，圆圆的脸蛋透着温和，看上去人畜无害，走到台前却立刻收敛了笑意，汇报的内容更是简单直接。
汇报刚开场，宋婷便不同与之前四人那般，而是直接给出了总结：“秦董、林董、各位领导，在汇报之前，我需要先阐述两个观点，这也是我本次汇报的核心。”
闻言，在场众人都不自觉坐直了身子，秦逸也是好奇的看向这个看似柔弱的女高管，会说出何种惊人之语。
宋婷顿了顿，而后继续道：“那就是，公司最核心的资产——人才！以及，最重要的根基——组织文化！”
她迎着众人的目光，语速平稳地继续：“作为人力行政总监，我认为我的工作，是要通过精准的人才配置、激励人心的文化建设、和坚实的合规防线，让创意得以安全、高效地转化为商业成果。”
“为了达到这一目的，就需要以下四大支柱支撑：”
她切换PPT，逐条讲解：“第一，人才供应链建设，解决‘有没有人打仗’的问题，我们要对接院校、行业猎头，建立艺人、制作、管理三类人才储备库；第二，优化激励体系，解决‘愿不愿意全力打仗’的问题，针对核心骨干推出长期激励计划；第三，抓组织效能和合规，解决‘如何聪明打仗’的问题，规范剧组用工、合同审核等流程；第四，靠人效数据复盘，战后总结经验，实现降本增效。”
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