带工的一脸苦笑，可都到这会儿了，他也说不上话，只能硬着头皮等着。
所幸体检一切正常，带工的和黄主任交接完，一个人走了。黄主任一边领着金凯枝和王燕往职工宿舍走，一边详细介绍了盛德食品厂的情况，全厂职工不到三十人，一半是本地人，下班就回家，还有一半是全国各地招来的，都住在厂里，有专门管理人员负责日常起居。金凯枝先在灌装车间干，王燕年轻就去包装车间，计件工资多劳多得，当然干得好重奖干不好重罚……黄主任说的挺多，两人并没有记住多少，可也不好意思直接说没记住，只好微笑着附和，心里想好好干就是，哪里那么多弯弯绕？
食品厂宿舍在厂区东边靠墙的位置，一拉溜板房，东北边一少半是男职工宿舍，东南边一大半是女职工宿舍，都是单独成院，看得出来这个厂女多男少。第一间门上挂着宿管字样的牌子，黄主任喊到：“刘主任！”
屋里出来一个矮胖女人，看样子正忙着什么，一边走一边擦手：“黄主任啊，有事啊……又来人了？”黄峰说：“这两人刚来，你给安排一下宿舍。”
“好的！”刘主任示意金凯枝和王燕在门前等一下，然后引着黄峰到一边小声说着什么，就见黄峰又是点头又是摇头，片刻之后，黄峰大声说：“金凯枝，王燕！我有事先走了，你俩听刘主任安排。”
刘主任让两人又填了住宿登记表，发给每人一套薄被子，席子和一套工装，然后领着她们进了第三个门。刘主任看上去挺和蔼的，把住宿要求跟两人讲了一遍，最后说：“今天歇一歇，明天开始上班记工资……”
“能出厂转转不？啥时吃饭？”金凯枝问。
“还是先别出去了，附近情况你们不熟，就在厂里转转吧，以后熟悉了，下班以后可以出去。吃饭？晚上六点拿着餐具到大门边那排房子，餐厅在那！厂里管吃所以不用花钱……”
金凯枝她们决定先把宿舍整理好，所以直接进了分给她们的屋子。
其实盛德食品厂是一个老厂了，眼下虽说还在运转中，可是种种衰败的迹象已经显现出来了，老工人来了又走，工厂又不能停止运行，所以只能不断招聘新工人。不过对于初到此地的金凯枝等人，还顾不上琢磨这个，她们关注的是能不能干好活，工资能不能按时发。
车间里机器轰鸣，空气中混合着各种气味，显得憋闷。在这个车间忍受这一切的女工，大都是奔着挣钱来的，不适应的早已中途不告而别了，一些年轻人甚至放弃押金也要逃离，能够留下来的几乎都有不得已的苦衷，要么人到中年找活不容易，要么家庭压力大容不得她们像年轻人那样任性，所以留下来的都能吃苦耐劳，可是从另一方面讲就是生怕干少了挣不着大钱，往往加班时都是抢着上岗，根本不需要领导做思想工作，相反甚至还有劝说员工别拼命加班，该休息就休息。
金凯枝刚开始并不熟悉工位现状，就那么不紧不慢的干。食品厂根据季节特点，有时制作饼干月饼之类面点，有时又加工水果罐头，不同的车间做不同的事。慢慢的金凯枝才发现，原料卸车以后谁抢的多归谁，这样一来单打独斗的比较吃亏，车间领导对此也是装聋作哑，因为员工争抢任务的做法正好省了他们苦口婆心的工作，当别厂的员工因为任务重而怨声载道的时候，他们这里却因为任务少而牢骚满腹。食品厂的薪酬制度虽然是多劳多得，但是实际上高到一定程度反而不划算了，打个比方说：十斤肉给五只狼，每只2斤，如果让它们争抢，可能最强悍的狼会抢走十斤肉的大部分，其他狼只能得到零星肉渣，那么其他狼会离开……厂长当然不愿意出现这样的情况，于是从最强悍者那里强制分出一部分匀给其他员工……
金凯枝还发现有些老员工存在偷吃偷拿的行为，车间组长看见了就装模作样吓唬一番，有时干脆躲到一边。金凯枝问过组长，组长拐弯抹角告诉她，厂里领导都知道这行为，吃能吃多少？如果员工都不爱吃，就说明产品没有吸引力，即便销售出去也会遭遇退货的；至于偷拿，只要不是太过分就没人在乎，似乎已经形成了潜规则。
王燕在包装车间情况要好一些，一方面因为都是年轻人，所以在流水线上干活是相当麻利，即便传输带一直不停的转动，也挡不住她们边干边偷懒，另一方面车间也清爽许多，不像灌装车间那般憋闷。
车间组长看王燕是刚来的，就让她先搬运纸板，车间两边都是门，西门连着灌装车间，把那边送过来的成品装箱贴标签，都完成以后就码放在东门，门外有运输车等着拉走。纸板就在西门边上，王燕做的就是把纸板撑开，形成空纸箱，流水线上的工人就用这纸箱包装。
但是王燕工作没有长性，没干几天就够了，说实话她这次出来是抱着赚大钱的想法出来的，如果早知道每天重复干这些毫无意义的工作，她才不会出来呢！
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