其实，现在心里最复杂的要数赵庆了，他真的没想到吴铭这么厉害，一出场就镇住了报社的人。
之前说来为赵庆镇场子，也不是嘴上说说就了事的。
而且吴铭这镇场子的方式令人很震撼。这对于以后的管理工作来说，算是有了一定威慑。
心下想着这些，但是在人群中赵庆却没有表现出来。
因为之前他就和吴铭说好了，即使是吴铭收购了报社，也尽量不要暴露两人的关系。
至于后边如果提赵庆作为报社的负责人，则是用赏识与暂时行事为借口就可，这样有助于管理报社正常运行。
对于加薪这个事，实际上，吴铭是经过深思熟虑的。
其实他可以直接给员工发红包，不用加工资，但是这个红包要发多少也不怎么好把握。
如果红包给多了，有人收了红包之后，就辞职了，那么吴铭会不会被当做凯子呢？
如果给少了，那吴铭很可能被员工们当做一个抠门的人。
这都不是吴铭想要的结果。
所以他想到加薪这个方法，也是很多老板会使用的方法。
再说，虽然吴铭现在并不缺少那么点儿现金，但是，为上者，要懂得奖惩。
现在才接手报社，他们也还什么都没有表现，就给红包之类的，很容易把他们的胃口养刁了，以后不好管理。
吴铭的这个处理方式，就是我们常说的，胡萝卜加大棒。
而且他之前就了解了，报社的总人数也才30多人。
因为报社的发展不如意，现在报社的员工的工资并不高，即使加薪20%也不过刚到那些大报社的工资。
况且加薪的这点钱对于吴铭来说，也只是小意思罢了。
以后真的把报社发展起来，吴铭也不吝啬给他们多发些奖金。
有着识海的知识，吴铭是有信心把报社打造成一家大报社的。
而且他的目标也不仅仅只是成为一家香江的大报社，而是成为世界级别的大报社。
所以工资方面，以后肯定是要提的，但是到了公司大了以后，那是不得不涨工资。
而现在提前涨，既能收拢人心，也能激发大家的工作积极性，从效果上看，简直就是天壤之别。
况且，目前香江大部分白领的工资大概在700-800之间，而他们的工资比之这个水平要低一些，也就600多。
就算工资涨个20%，一个人也才就增加120港币左右，30多个人一个月也就多了4000块的工资支出，即使再多个几倍的人数，这点小钱吴铭也基本不看在眼里。
更何况，这个加工资的举动一定能激发大家的工作激情。如果能带动工作的效率，那就是多方面加成，这点增加的工资也有相应的付出了。
而且如果这一个月之内报社得到了蓬勃发展，那给吴铭赚的钱就更多了，那多出4000块的工资，他怎么会不舍得出呢？
说不定还会拿出一些当做奖金，奖给他们。
吴铭可不是现在香江的这些老板，死抠死抠的。
他们是真的抠。也许是经历过那场浩劫，他们总是比较“节约”。
当然，前世的那些老板也差不多，他们只想着员工们能给他多赚点买豪车的钱，却从不想着给员工们加点奖金。
当然，身为老板，你也不能把赚的钱真的都散出去给员工，这样别人也会觉得你不靠谱的。
谁让这个时期的香江人都挺现实的呢？
身为老板，还是要有老板的思维，格局可以高些！
吴铭当然不会想成为前边提的那些老板，他有信心自己会越来越有钱。
所以对于这些跟着他的员工，他也一样希望他们过得好，这样，他建立的王国才能更加稳固。
吴铭的这一招加工资的做法，对于李金德几人来说，在不清楚吴铭的具体经济条件下，会下意识的认为，这是吴铭的手段，把员工们绕得团团转，然后为吴铭打工赚钱，这小子真是奸诈！
但实际上是，吴铭确实是真心实意想给手下的员工一些激励，激励他们的工作积极性。
好一会儿，员工们的情绪才慢慢的安稳下来，一个个人的精神面貌比之之前，已经有了较大的变化，都是往好的方面转变。
而此刻员工们再次看向吴铭时，都带着深深的感激，也都下定决心好好的为这个老板工作。
“萝卜加大棒，是老祖宗传下来的东西，在哪个时候都很有效。”吴铭心下想道。
“当然也不能单单施恩，也要有震慑才行。”
想着这些，吴铭微微收起笑脸说道。
“我还是那句话，我的钱也不是从天上掉下来的，如果你们做的不好，我也希望你们能理解我？”
“因此，大家也不要以为你们在公司就旱涝保收，我一直认为每一个人都是有价值的，但是你的价值能不能用在我们的工作上，这就要看接下来的时间内，你们能不能给我看到你们相应的价值。”
“如果没有让我看到你们相应的价值，那么对不起，你可以离开了。我想，整个香江想要我提供的这份工作的人，还是不少的！”
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