周日午餐后，李海他们就驱车赶回了省城。
回家时日这么短，都不能多陪陪父母，李海心里也不好受，但一入公门无自由，既然以身许国，便得以公事为重。
透过车窗，李海和唐果叫父母保重身体，不要再做那些辛苦农活了。
起初，程秀香还笑着说好嘞，你们给了父母那么多钱，我们会晓得照顾好自己的。
但说着说着，她眼眶一红，热泪便滚落了下来。
既盼着儿女归，也舍不得儿女走，但还是要支持儿女安心工作，别让儿女牵挂家里，这就是父母的矛盾心理。
李德全和程秀香勤劳惯了，习惯了起早摸黑干农活，尽管两个儿子都是成千上万的拿钱给他们，劝说他们别再耕田喂猪了，种点自己吃的瓜果蔬菜就好，但两个老人表面上答应得好好的，实际上倔得很，等儿子儿媳离家后，依然还是我行我素，种田喂猪，养鸡养鸭，干得很是欢畅。
其实，他们自己能吃多少呢？不过就是想着等孩子们回家时，过年能杀头年猪吃杀猪菜熏腊肉，平时能吃到土鸡土鸭，走时能让孩子们带点鸡鸭鱼肉、土鸡蛋和瓜果蔬菜回城里，一片拳拳父母心。
在通往镇上的颠簸山路上，李海望了一眼满满当当的后备箱，露出了一丝苦笑。
后备箱里，有父母今天上午杀好的用冰袋保鲜的四只鸡鸭，有一桶用米糠包裹的土鸡蛋，有两箱晚熟的西瓜和黄桃，还有南瓜、冬瓜、红薯和各类蔬菜，都不知道回到省城后要吃到什么时候，看来只能分些给朋友吃了。
这些食材都无可挑剔，晚上回到家里，李海用从家里带来的食材，简单烹饪了四个菜，唐果和李江皆说好吃，最后合伙把菜给干光了。
当晚洗洗早睡，没有再做运动，来回奔波还是蛮疲惫的。
第二天，李海早早醒来，精神格外饱满，他先开车送唐果去单位，完后再回到省委大院。
好在他和唐果的单位都管早餐，不仅方便，也比外面买的食物更让人放心。
钟刚成先召集全室同志开工作例会，重点是对做好这批次的干部选拔晋升工作进行分工。
任务还是挺重的，这次拟选任处级领导职务28人，拟晋升处级非领导职务39人。
前期的工作主要是制定选拔晋升工作方案、组织开展民主推荐和审核干部人事档案。
李观水已领着莫南和赵旭东拟制了选拔晋升工作方案，只待报省纪委书记批准并提交省纪委常委会审议通过后就可实施。
准备民主推荐的事务繁琐一点，先要逐个审核干部人事档案，核对符合选任或晋升资格条件的干部名单及其主要信息，随后便是起草分管副书记的会议推荐说明及主持词、印制会议推荐票、制作得票情况统计表，确定会议推荐的时间和地点，印发开展选任和晋升工作通知等。
这个时候依据的《党政领导干部选拔任用工作条例》尚未进行大幅度修改，民主推荐结果还作为选拔任用的重要依据。
换言之，就是民主推荐结果还十分重要，直接关乎干部能否入围考察对象行列。
而首当其冲的会议推荐又是重中之重，不仅有最低的得票要求，还得争取得票数越高越好。
所以在一些省直单位，领导为了便于操作和所谓公平，直接采取了“唯票论”，以得票数定输赢，得票数排名越靠前的干部，成为考察对象的概率越大。
为了拉票，有些干部无所不用其极，什么请客送礼、找人说情等全用上了。
只要你有投票权，不管是高如厅级领导，还是低如科员，都会成为别人争先拉拢的对象。
连李海这种入职没多久的新干部，都接到了不少请他吃饭的电话。
当然，作为干部室的工作人员，李海必须严守组织人事纪律，在这个特殊时期，确实不便跟同事出去吃饭，因此无一例外，皆是婉言谢绝，并解释干部室领导已反复重申纪律要求，敬请对方谅解。
在开展会议推荐前，审核干部人事档案又必须先做一步，工作任务较为繁琐，还十分单调乏味，干部室的同志各自有一摊工作要处理，因此对于受领档案审核任务并不热心。
李海便自告奋勇，主动提出由他来做档案审核工作。
李观水却有点怀疑他的能力水平，直言问道：“李海，你以前没干过这活，你有把握干得来不？”
李海信心满满道：“报告李主任，我在部队时曾参与过干部档案审核工作，还可以边干边学，对照档案管理等规定要求，先学着做，遇到不懂的地方，再及时向领导和老同志请教。”
“我认为，审核干部人事档案，重点是核实其三龄两历即年龄、工龄、党龄和学历、工作经历，以及任职时间等情况，为核准符合选任或晋升资格条件干部名单及其主要信息奠定良好基础。”
李海一针见血地回答，让钟刚成、李观水等人眼睛一亮，感觉李海还是蛮懂档案审核工作要点的嘛，于是把这项工作任务交给了李海来完成。
其实，这个时候的档案审核要求并不高，以李海前世积累的专业知识和工作经验，轻轻松松便可完成。
前世高层自上而下部署开展干部人事档案专项审核工作后，李海可是带着下属全程参与，加班加点做完的，对于政策规定和审核技巧早已了然于胸。
李海的主动请缨，却让潘升华等人有点想不通，都认为他是在犯傻，干着最吃力不讨好的活，实则很难做出什么成绩来。
对于搞干部人事工作的人来说，最有价值的当然是掌握领导的喜好、明白选任晋升的导向、手握提出初步人选的建议权，再不济也能了解到一些内幕信息，让外人高看一眼，想着法子来讨好。
但实际上，无论是省委组织部的干部处，还是省直单位的干部人事部门，除了处长之外，其他工作人员，都决定不了任何人的升迁，所从事的不过是按照组织意图走程序办手续而已。
但好处也是有点，如可以在参与过程中，先一步了解到很多内幕消息，而信息权的重要性不言而喻，能让对升职有热切想法的干部们趋之若鹜，千方百计也要跟组织人事部门的干部搞好关系。
李海当然不是在犯傻，以他的先知和精明，从来不会干没有任何目的和意义的事情，他主动揽过审核档案这个苦差事，其实大有用处。
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