“舍不得是人之常情。”李东沐拍了拍他的肩膀。
“但更广阔的舞台在等你。到了新地方，把三南的经验，特别是转型中的教训和探索，带过去，也是贡献。三南永远是你的家，随时欢迎你回来看看。”
“省长放心，我一定不给三南丢脸。”副省长郑重表态。
“走之前，我会把手上所有工作，特别是几个重点产业项目的情况，梳理得清清楚楚，做好交接。”
送别老战友的同时，对新干部的考察和磨合也在紧锣密鼓地进行。
接替人选需要兼顾能力、经验、口碑和班子的结构性需要，还要考虑与原有工作团队的融合。组织部提出了几套方案，李东沐与陶宏伟多次沟通，反复权衡。
最终，经过省委常委会研究决定：由原玉阳市市长接任分管工业的副省长；省发改委常务副主任升任发改委主任；财政厅厅长一职，则从财政部交流引进一位在财政管理和金融创新方面有丰富经验的干部担任。
新老交替的干部大会在省委礼堂举行。会上，陶宏伟代表省委对调离干部的工作给予高度评价，对交流来的新干部表示热烈欢迎。
“班子变动，是事业发展的需要，也是干部成长的需要。希望调离的同志在新岗位上续写辉煌，希望新来的同志尽快熟悉情况、进入角色。全体干部要像爱护眼睛一样爱护班子的团结，像维护生命一样维护三南改革发展稳定的大局。工作交接要无缝衔接，特别是当前稳增长、防风险、惠民生的各项紧要工作，绝不能因为人员变动出现任何闪失！”李东沐则在讲话中着重强调。
新上任的分管工业副省长和发改委主任，都是李东沐相对熟悉的干部，磨合相对顺畅。
但新来的财政厅长周文康，五十出头，面容清癯，戴着金丝眼镜，言谈举止带着上级部门特有的精明与谨慎，与三南省之前略显粗犷的作风形成对比。
第一次向他汇报工作时，周文康听得极其认真，笔记本上记得密密麻麻，但提问却异常犀利。
“李省长，我看过近三年的财政收支分析报告。减税降费力度很大，刚性支出只增不减，债务还本付息压力逐年累积。开源方面，土地出让收入预期下滑，国有资产收益提升空间短期有限。在这种情况下，既要保运转、保民生，还要支持‘强基铸盾’和重大项目建设，这个平衡点非常难找。”
“我需要一点时间，更深入地摸清家底，重新评估一些项目的轻重缓急和资金安排。”周文康的语调平稳，却透着一股不容置疑的专业性。
李东沐欣赏这种务实严谨的态度，但也知道这种“重新评估”可能会触动一些既定的安排和利益。
“周厅长，你的专业和谨慎很重要。三南的财政状况确实不乐观，需要精打细算，把钱花在刀刃上。但有些事等不起，比如抗旱保收的投入、中小企业的纾困、还有已经开工的重大项目后续资金。我需要你在一周内，拿出一个既能守住风险底线、又能保障重点急需的财政平衡初步方案。可以调整节奏，但不能停滞不前。”
“我明白，省长。我会尽快。”周文康推了推眼镜，目光锐利。
新班子的磨合在细微处展开。周文康上任后，立即带着团队对全省财政运行状况和各预算单位进行密集调研，其专业和较真的风格，让一些习惯了粗放管理的部门感到了压力。
省交通厅一位副厅长私下抱怨：“新来的财神爷，把枢纽项目每一笔预算都抠得死死的，连设计变更增加几十万都要反复论证，进度都快受影响了。”
这话传到了李东沐耳朵里。他在一次协调会上，当着周文康和交通厅长的面说：“财政紧，每一分钱都要计较，这是对的，周厅长是在为我们把好关。”
“但重大项目，特别是像枢纽这样的战略性工程，工期就是生命线，成本和时间需要统筹。我的意见是，该严格审核的必须严格，但也要建立重大项目资金拨付的‘绿色通道’和容缺机制，前提是责任清晰、程序合规、事后审计严格。不能因为怕担责，就把事情拖死。这个度，你们两家要坐下来，制定出具体办法。”
李东沐的定调，既支持了周文康的严格管理，也保障了重大项目的推进效率。
周文康会后主动找到交通厅长，一起研究细化资金拨付流程。这件事，让新班子成员看到了李东沐既讲原则又重实效的领导风格。
就在领导班子调整磨合之际，“三南新锐”计划的首批学员陆续结束基层实践，返回原单位。省委组织部召开座谈会，李东沐亲自参加。学员们晒黑了，但也更沉稳了，谈起基层经历，有感慨，有困惑，更有收获。
林峰作为优秀学员代表发言，他讲述了在苍岭县推广冷水鱼养殖、应对干旱风险、以及协调落实稳企政策的经历。
“最大的收获是，理解了政策从文件到田间地头的距离，明白了群众和企业的真实期盼与焦虑，也学会了在复杂局面下寻找最大公约数。比如抗旱设备补贴，光有政策不行，还得帮村民算清经济账，协调好申报流程。现在回到科技厅，再看那些支持产业创新的政策，感觉视角完全不同了，会更注重政策的可操作性和企业的获得感。”
另一位在信访部门挂职的学员则分享了处理复杂矛盾纠纷的体会。
“基层矛盾千头万绪，很多是历史遗留问题和发展中的新问题交织。光讲大道理不行，光和稀泥也不行。既要坚守法律政策底线，也要有人情温度，更重要的是要找到从根本上解决问题的路径。这需要极大的耐心和智慧。”
李东沐认真听着，不时点头。在他看来，只有在一线实践淬炼，才能真正的淬炼成钢。
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