“特别是你的身份特殊,你是人力资源部门的专职干事。你虽然无权做决定,但是你可以向上面报告啊。”
“你又会说,联系不上你们的经理。非常情况,就要有非常渠道,要有非常措施。你不要忘了,牛总在这里呀!咱们可以把这些邮件交给牛总。”
犹如醍醐灌顶。
司马亮当然知道,人事问题是敏感问题,不要说自己这个小干事,当不了家做不了主,就是自己的部门经理,他也只是一个参与者,最后的决定权,还是在牛总手里。
所以干事也好,经理也好,都是丫鬟拿钥匙,当家不做主。既然最后的决定权,在牛总手里,而目前又找不到自己的经理,那么把这些争议交给牛总,那当然是最合理也是最能行得通的一个办法了。
不过,司马亮又想到别的问题。“咱们房间,只有笔记本,打印不出来呀。要不然,咱们拿上笔记本,去让领导看。”
鲍春来毫不客气地说,“你傻呀,端上笔记本叫领导看,成何体统?领导万一要做批示的话,如何批呢?将来如何存档呢?”
只能佩服鲍春来的心思缜密。
他不仅想到了当前的路径,而且想到了以后的存档问题。鲍春来接着说,“你只要按我说的去办,剩下的事,由我来想办法。”
说完鲍春来就出去了。
过了一会儿,就有服务员,提着一台打印机进来了。
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