周一，医院岗前培训如火如荼。往年的入职都是等到毕业季，顶流医院挑完人，然后发达城市的二流医院再挑一遍后，才轮得到茶素。
用一些社会人的话就是排到什么后面！
这玩意，不管你是高兴还是不高兴，江湖地位就摆在那里，你撒泼打滚也是无法撼动的。
现在好了，茶素医院已经是有资格头炮了！但这个头炮相对来说，还是不如其他顶级医院，人家是真枪实弹，茶素这边是带着塑料袋。
看着岗前培训的有茶素国际有医科大的学生，还有中庸的、大北的、西华的，虽然魔都和羊城的学生还是相对少一点。好像也汇集了天下英雄。
其实，就像是电视剧里有个老太太的不停的强调：“location，location，location”一样，茶素在地理位置上吸引力真的不强。有些人，你是怎么都吸引不过来的。
医疗圈，特别是顶级医疗圈，有个潜规则，本校八年制的毕业生占临床岗 60%–80%的名额，剩下的才会给外校考研考博进来的。
如果你不在首都，不在魔都，然后不管是你是在羊城还是在大鱼村，忽然发现一个中庸的博士在你们当地的医院当医生。
如果聊起来，他大概率的是本科不是中庸的学生！
来茶素的大多数学生都是这种状态。
顶级医院没位置，但不甘心进入次顶级的医院，茶素就是最好的选择。
这个玩意以前信息不像现在这么流畅的时候，很多学生觉得从稍微次一点的本科考入顶级大学的硕士，就能留在附属医院。
说实话，这个特别难特别难。
这尼玛，也体现出高考对于普通人的公平和重要性了。
比如中庸，80%的岗位留给本校的八年制，这个80%，你爹可以是烧锅炉的，也可以是卖油条的。
但剩下的20%，你爹是干啥的就很重要了，这玩意直接就是群魔乱舞了。
主任的儿子，当年高考200分，喜提喜马拉雅山脉第一医学院毕业，然后将将考过硕士线，接着成为中庸某个科室某个大佬的学生，毕业以后，萝卜岗就从天而降。
你说，你得多天才，才可以竞争过这个喜马拉雅山脉的毕业生？
一个姑娘，留法学金融的，尼玛毕业找不到工作，结果不知道怎么和主任认识了，敞开胸怀，搂着比她老爹小两岁的主任，然后跨专业考进了所谓的4 4，然后人家竟然成了跨界精英的典范！
尼玛，这样的，你普通人家的孩子怎么和人家比？就算你豁得出去，人家不用吃避孕药，你行吗？
很多人都说中庸垮了，大北胯了！
其实不是的，因为人家80%的这些新人，爹妈都是普通人。不过倒霉的也是普通人，你不知道你遇上的这个医生是不是那剩下的20%精英。
当然了，这里面也有真精英，不过屎里挑金，就看你有没有这个运气和本事了。
茶素医院人事方面管理很严，张凡虽然把人事交给了任丽。
大眼睛的任丽有时候懵懂，有时候傻乎乎的。
但在执行规则这一块，人家就是天生的执拗。
根本就没有人事下放这一说。
比如今年某个科室的主任，想要一个人，而且他儿子也毕业了，他就动了动心思，按照他儿子的身材弄了一个坑。
要是放在其他医院，这个坑就被通过了。
但在茶素不行，首先要进行评估，你们科室到底缺人不缺人，主任说，医务处还要私下里去科室调研，看普通医生怎么说，最后就是试工。
因为当初张黑子看走眼了考神，对于试工这一块，茶素医院执行的特别严格。
比如一科的主任和科室人员申请了一个岗位，然后考试通过了一位，试工的时候，往往这个人会去二科试工。
因为一般情况下，相同科室的几个分科室之间，关系都不怎么行，你要去勾兑，未必能成功，说不定还能提前暴雷。
做的这么复杂，其实就是担心大医院病。
人家中庸大北一类的，有资格得，而茶素是没有这个资格的。
茶素医院的岗前培训大厅里，坐得满满当当，连后排都加了临时座椅。牵头培训的是医务科主任小陈牵头，不光有教训处、进修生管理办公室、线上教育集团，还有茶素国际医科大继续教育学院，护理部。
这个规模，可见当初考神把张黑子伤害的有多深了。
医务处的小陈，现在也就是张黑子欧阳老陈他们喊一喊，别人是不敢喊的。
有些人，天生命好。
当初老陈卸任医务处的主任，选了好多人当医务处的处长。
没人来，总觉得这个是擦屁股的职位，油水也不大。
只能让小陈上了。
小陈还挺委屈的，因为她资历太浅了，不说调教专家了，光科室主任面前，她说话音量就大不起来。
结果，人家运气好。
张凡先是把一些老主任一个一个的撤换了不说，医院还尼玛蹭蹭蹭的往上跳。
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