不过张潇也很清楚，他能给研发小组的也只有研发方向了，不过得益于他日常坚持不断的学习，虽说在各个项目的研发上并没有什么贡献，但是最基本的操作张潇还是明白的。
回到办公室之后，张潇和倪院士开始就研发中心各个研发小组的问题进行归纳和研究，这也是调研的基本目的。
发现问题，解决问题是调研的最基本操作，也是最容易出成绩的地方。
“老板，研发中心的各个研发小组的研发进度我觉得还是不错的，但是他们提出的要求实在是太多太奇葩了。”倪院士此刻也感到了心累，负责这个每天都有层出不穷想法的研发中心，倪院士感觉自己每天都像是在坐过山车。
“倪院士，其实这才是研发中心应有的状态，每一个奇思妙想的背后都是他们智慧的迸发，而我们要做的就是根据他们的奇思妙想，筛选出更有实际意义的研发方向，引导他们在正确的方向前进。”张潇却是对此毫不在意，在他看来，科研最重要的还是想象力和创造力，而这才是科技发展的核心要素。
“至于他们提出的要求，合理的我们可以为他们提供条件，不合理的我们过滤掉就好了，不用太过烦心。”
倪院士点了点头，同意张潇的说法，笑着说道：“老板，你还是太宽容了，而且在研发中心看到他们玩游戏竟然会跟他们探讨游戏的BUG，实在是太不可思议了。”
“老倪，要不然我能怎么办，骂他们一顿？这样不仅他们心情不好，我也会感到郁闷，从而一叶障目，但是如果从技术的角度和他们谈，他们不仅会感激我的宽容大度，也会在今后的工作中拿出最好的状态。”张潇上一辈子混过企业，也明白这些员工们的心思，他们最反感的莫过于领导和老板的指责，反倒是会因为老板和领导的宽容而加倍努力。
倪院士顿时有些无言以对，在他看来，对员工在上班时间严格要求是必须的，但是张潇明显更加宽容和大度。
“那劳动纪律为什么要查那么严？”倪院士有些不解的问道。
张潇忍不住笑着说道：“违反最基本的劳动纪律是员工的态度问题，一个态度有问题的员工注定不会给集团带来好的影响。但是在工作中必要的休闲却是没有必要去指责的，我知道他们中有人会浑水摸鱼，这是避免不了的，但是我们只能通过考核方法来最大限度的减少这种事情的发生。”
态度决定一切，这是张潇一直比较认同的话。
而工作态度是衡量一个员工是否愿意为集团作出贡献的重要标准。
每一个员工的潜力无外乎来自于三个方面：知识、技能和态度。
而在这三个方面中，无论做什么事情，一个人的态度是最为关键的，起决定性作用。
工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是用心进取。
张潇此刻忽然想到了很多，他忍不住对倪院士开口说道：“其实我们在集团管理中忽略了一件事，那就是员工的工作态度问题。”
“在我们的集团当中，每一位员工都有自己特定的工作态度。有的员工勤勉进取，工作热情，精神抖擞，总是用心的寻求解决问题的办法，即使是在受到挫折的状况下也是如此。这样的员工无疑是最好的员工，是值得我们大力培养的员工。”
“但是有的员工总是悠闲自在，得过且过，虽说他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外的事情更不会主动去做，不求有功，但求无过。这样的员工无疑是占比最多的，我们只能用制度去约束他们，用任务去管控他们，毕竟他们是集团的基础。”
“除了上面两种员工之外，还有一种员工总是牢骚满腹，永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自我所有的不如意，都是由集团的环境造成的，这样的员工，我们要对他们坚决清退，因为他们是集团的毒瘤，他们会将自己的态度逐渐扩散给第二种员工，是危害最大的。”
张潇上面的这番话看似说给倪院士听，何尝不是给自己一种警示和提醒，毕竟他才是决定宏源集团这艘大船航向的船长。
“你说的对，我会让研发中心各个小组的负责人对各个小组成员的情况进行汇报，希望能从中找到你说的那些毒瘤，从而清除掉。”倪院士认真的开口说道，他知道张潇这样说一定是有的放矢，察觉到了集团中的问题。
“老倪啊，咱们公司成立已经三年时间了，由于这两年的快速扩张，集团里面一定存在着很多的问题，我们今年所有管理人员的主要任务就是能尽可能的去除这些不利于集团发展的因素，并建立积极有效的管理制度，为集团今后的发展奠定基础。”张潇语气深长的开口说道。
其实这何尝不是一种无奈，虽说目前的问题并不严重，在集团高速发展中没有表现出太多的问题，但是张潇却是清楚，如果现在再不解决这些问题，以后只会越来越难，这是张潇不愿意看到的。
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