11月14日晚上的9点钟，解安德赶回了东丹市。
要知道英顺药业自11月1日蒋安雄离开之后，厂里所有的事情都由副总经理在管理。
所以这段时间的英顺药业，基本上属于山中无老虎猴子称大王的时间段。
除此之外在解安德和蒋安雄离开的这半个月之中，英顺药业其实正处于至关紧要的关键时刻。
首先英顺药业和东丹市市政府之间的洽谈，虽然已经进入了稳定时期，双方也只是在各自的细节方面进行着字眼上的抠掐。
但不到合同最后签订的那一刻，谁都不敢保证万事大吉。
其次英顺药业和邓晨月名下的四家药厂的合作协议已经签署完毕，而且邓晨月也已经将合作的款项打入到了英顺药业的账上，所以英顺药业在这4家药厂的全面生产工作即将全面展开
回到药厂的解安德摸着桌子上灰尘陷入了沉思，因为接下来的英顺药业，即将迈出最重要的一步，这一步将直接影响着英顺药业的地位。
如果英顺药业在接下来的这一步走的扎扎实实，那么英顺药业将不再是小企业，而是直接跨度为中大型企业。
实际上就算现在，如果单看纸面上的实力，那么现在的英顺药业就已经是一个中大型企业了。
因为眼下的英顺药业加上英顺药业的本厂区，一共有6个生产基地，而且这6个生产基地是分布于3个不同省份的。
所以作为一家拥有6个生产基地的药企，这个数量和实力放眼全国来看也找不出几家。
但这都是纸面上的实力，就像纸上谈兵的将军一样，根本就禁不住现实的考验和市场的检验。
你想想虽然英顺药业听起来有6个生产基地，但除了在鄂东市正常生产的英顺药业本厂，以及康安药业外。
其它四个厂区都是没有生产能力的，最重要的是这4家药厂还需要修复、升级后才能进行生产。
当然这都不是最大的问题，眼下英顺药业面临的最大问题有两个，这两个问题是花钱也不好解决的。
这头一个问题就是英顺药业的产品太过单一，虽然英顺天麻丸在市场上的销售非常乐观，在服用者口中的口碑也非常不错。
但一个有6家生产基地的药厂，如果只生产一种药品，那么这简直就无异于像玩火一样的可怕。
所以眼下的英顺药业急需立即开始新产品的研究和开发，但开发一款新得产品的难度是极其难得。
这第二个影响英顺药业的问题，就是英顺药业的人员问题，因为英顺药业的6个生产基地，其中除了康美药业不需要英顺药业进行人员输送外。
其他的四家生产基地，也就是邓晨月名下的4家药企，全部都需要英顺药业进行统一的员工输送。
而在人员输送的问题上，最难解决的问题就是管理层的问题。
俗话说千军易得一将难求，眼下英顺药业本厂管理型人才都极其缺乏，更别说往外外派管理者了。
但在外省的4家英顺药业的生产基地，必须得将管理者派过去，而且还必须是有能力的管理者。
其实这就是为何解安德在11月13日，在鄂东市要见英顺药业招聘团队的原因。
虽然解安德在整个会面期间什么要求也没提，他只是听取了英顺药业招聘团队的汇报。
但这已经能够说明问题了，因为之前的解安德对于英顺药业招聘团队的工作是不亲自插手的，他只从蒋安雄的汇报来了解情况。
现在解安德主动去见英顺药业的招聘团队，这就已经说明了问题。
解安德如此重视英顺药业的招聘问题，作为英顺药业总经理的蒋安雄当然知道，所以他把英顺药业的招聘问题当做了重中之重。
蒋安雄并没有跟随解安德一起回到东丹市，因为姜英顺的事情还正在处理之中，所以蒋安雄目前还在鄂东市。
当然蒋安雄在鄂东市除了要处理姜英顺的案件之外，那就是他也参与到了英顺药业招聘团队的工作之中。
蒋安雄是有能力的，他也明白眼下的英顺药业非常缺人，所以蒋安雄对于招聘的事情并不单纯是因为解安德看着，也并不单纯是因为英顺药业需要人才。
随着英顺药业发展的越来越大，未来英顺药业的人才肯定会越来越多。
那么到时候蒋安雄这个总经理还能当几天？有没有比他蒋安雄更有能力的人出现？会不会在有了更有能力的人后他蒋安雄被请下高台？
这些问题蒋安雄不得不想，也不能不想。
所以在人才的招聘上，但凡是涉及重要岗位的招聘，蒋安雄必须是亲力亲为，严格把关。
当然蒋安雄这么做，并不是想把他认为有能力的人给卡掉，相反他是要把有能力的人给招进来。
因为这样这些有能力的人就能和他安雄有了交集，这样就方便蒋安雄和这些人产生某种联系，然后等这些人中的某些人如果真的高升了，那么蒋安雄的关系和交集也就更牢固了。
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