远峰的心情不好。
成星望就地免职，是程颂给远峰的第一个下马威。
自从程颂从疗养院回来后，远峰怕在办公楼上。就是在总经理办公室里，他也会有一种被压迫的感觉，总是觉得心里被一块什么东西压着。
有事没事，他会去各个分厂转一转。每当到了生产现场，他的心情稍许才好一些。
工人出身的他，喜欢车间里嘈杂的声音。虽然现在他也有本科学历，却是在职读出来的。
既然程颂让他主抓生产，他就把上班的时间全都用在车间里。有些本应该在办公室里处理的事，也放到生产现场去处理。
程颂没有回来之前，经过一些时日的调整，以往一些好的东西得以恢复，一些早就有的规章制度得以重新落实到位。照章办事，给这个企业带来了勃勃生机。
可是，程颂这才回来一个星期，情况又出现了大幅度的反弹。
涛声依旧。
在总装分厂，远峰与迎面过来的方元碰上。
远峰指向地面，问：“怎么回事？”
方元装蒜，反问：“什么？”
“你这里的地面，安全通道上摆放工件。”
方元装成才发现似的，说：“这些人怎么回事，我给他们下了指示，不能把工件摆放在安全通道上。他们竟然把我的话，当成耳旁风。”
昨天下晚，远峰就发现了这个问题，也对方元做过提醒。今天过来，一切照旧。问题依然没有解决。
“我昨天给你指出来，你也答应安排人手清理。怎么还没有行动？”
“远总，你不知道，这些工人，安排他们做这事，都不乐意。现在啊，人都是向钱看的。不给工时的活，你根本就叫不动人。这哪像国企的主人翁？”
“你少给我推磨。”远峰说：“你是存心不把我的话当回事。”
方元苦下脸来，说：“哪敢啊。你借我胆，我也不敢。”
远峰的鼻腔里哼了一下，转身离开。
这时，调度来到方元身边，汇报生产线上出的事。
方元只听调度说了一句，就亮出大嗓门，说：“你少给我推磨。昨晚，我给你派的活，你怎么安排的。刚刚，我让远总训了一通。”
调度要做解释。他冤枉啊。他要说，方大厂长，你什么时候给我派过这活。
方元朝调度眨眼睛，意思你什么也别说。
远峰离开方元这里才几步，自然是听见总装分厂厂长这会在转嫁火气。他知道方元这会在演戏。
自从程颂回公司后，有一些干部包括部分工人，对远峰说的话，不再是惟命是从，时不时要讨价还价一番。
这使远峰的心里很是恼火。下面一些干部转向是不是也太快了点。
没办法，远峰只好就事论事讲道理。在车间里要讲清楚一个事理，真的是不容易。
有的车间里噪音很大，噪音度起码在八十五分贝以上。技术改造没有跟上，一些分厂还在使用一些老的旧的设备，像C620、C630手动车床还有用。
有时，如果空压机房在检修，生产车间里一些气动设备和需要气动的检测仪器，只好临时拉来小型的空气压缩机，在现场使用。
这个时候，噪音大到说话声音小，对方听不清楚。远峰只好扯着嗓子对面前的人说道理。
之前，遇到事情要和分厂领导谈时，远峰可以将需要沟通的人叫到分厂办公室，或者换一个环境，比如到车间外去说话。
现在，他似乎没有了这个耐心，有时的情绪就像汽油遇上了火苗。
“你说，你告诉我，为什么要这样做？”
在精加工分厂的生产现场，远峰扯着嗓子冲着宫得秉发火。
每日的加工件出来，需要向其它分厂调转时，应该将所有工件放在工位器具架上。这样，成品不容易相互擦伤，也便于计数。
由于一些器具架老化退役，就出现不够用的情况。在这种情况下，各单位也就有了些私心，想让本单位多存一些工位器具架。
从规章制度上来说，这样做，肯定不行。可是，现实情况是，没有新的器具架跟上来之前，只有本位主义一点了。
精加工分厂也就学了其它分厂的做法。
宫得秉说：“人家都是这样做的。上家这样做，我们对下家也只能是这样做。”
“混蛋逻辑。”远峰不客气的骂了一句。
宫得秉不服气，问：“人家做得了初一，我为什么就不能做十五？”
这话是个反问、问的不合规章，却多少在情理上。
凭什么工件从其它分厂过来后，工位器具架不全，将一些工件散落在电动平板车上，到了精加工分厂就要按规章工件全部上器具架。
凭什么呀？精加工分厂又不生产器具架。
“人家是人家。你是你。人家也叫宫得秉吗？”远峰明知事实是怎么一回事，却蛮不讲理，大声训斥忠于他的部下。
本不是多大的事，却让远峰很是生气。他压在心头多时的火气，一下子就冲了出来。
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