楚欢以为对保险公司可以放心了，殊不知，李维正酝酿一个大大的惊喜在等待着他。
从答应楚欢不要求员工加班的那刻开始，李维就想通了。
公司的线上平台办事效率缓慢，因为网站功能不够完善，各类保险介绍不够详细，基本需要人工服务，一对一对接来详细解释保险的作用。
李维觉得这样搞不行，员工很累，而且效率不高。
线上平台必须要弄详细，有人想买的话直接买就行，不需要一对一对接。
只需要在售后，或者需要赔保的某些问题上，才打电话询问即可。
然后就是给线上交易网站引入云计算，目前仅仅千人的交易量就让大家手忙脚乱，感觉忙不过来，系统也变得有些卡顿，服务器有些支持不住。
而网站完善，再加上引入云计算后，哪怕在同一时刻，有十数万人在同一时间段办理保险业务，连专门的服务器硬件都不需要。
那时候，就是保险公司真正崛起的时候。
别看信安人寿的门面只开在凤都，但是现在进入互联网时代，拼的是网络销量，卖保险，陪保险都可以在网上进行，方便是一切的前提。
完善线上保险售卖平台，更新网站服务，加强功能，是李维下阶段敲定的任务。
想到以后的海量保单，当下人工服务的这几个单子，就无足轻重了，李维随即宣布，让大家下班回家休息。
...
喝了点小酒，楚欢翌日去上班，发现公司的账目上，竟然达到了一亿三千万之多。
虽然说还不能偿还银行贷款，不过，按照这种赚钱速度，半个月后，破三亿基本没悬念了。
楚欢查了一下账，目前来说，公司最大的两个收入来源，还是信安人寿和环宇短视频，其他都是弟弟。
目前信安人寿已经不准在周末和节假日加班，工作日也给出限定，按照保险公司的体量，应该不会有大问题。
目前，还是环宇短视频和环宇直播APP这块最麻烦，广告交易基本到了线上，添入云计算服务，只需要几个人就能完成维护工作。
而且现在又有大量的海外版本，广告交易额巨增。
看着这个，楚欢一阵懊恼，他现在是完全没办法了。
还是徐佳佳在的时候好，环宇短视频会出现系统崩溃的形象，不然就会出现黑洞，公司各方面的发展也不顺利，总体会呈现出一个收支平衡的趋向。
现在赚钱的势头太猛了，楚欢都不知道该怎么办才好。
看着系统账户连续上涨的资金，楚欢心说，得想办法亏点钱才行。
或许在高端服务项目全面开启之前，自己应该先找一个项目，往里投点钱。
“咚咚咚~”
听到敲门声，楚欢心下就一哆嗦，最近敲门都是赚钱的好消息，他都有些怕了，定了定神。
“请进。”
却是人力资源部的吴晓峰走了进来。
“楚总，有个情况我要向你汇报一下。”
对人力资源部，楚欢是有点忽略的，总感觉HR各个精于算计，心机很深，不太想他们打交道。
所以鲜有跟人力资源部单独会面的情况。
“喔？说吧。”
吴晓峰也没有客气，直接单刀直入。
“是这样的楚总，目前咱们公司许多新进员工的工资超过了老员工，目前在老员工里，弥漫着一种消极怠工的情绪，似乎还酝酿着闹涨工资。”
这种新进员工的工资超过老员工在各企业都很普遍了，相比起市价的涨幅，公司工资这块的涨幅相对较少。
有时候三千块招收的员工，两年后新员工进来，或许直接就与新员工达到平等或者超过的地步，自然会引发老员工不满。
而且普遍是这样，在公司认认真真地上班，工资上涨量一般每年不超过百分之十，但是跳槽的话，可能就会有百分之二十到百分之五十的增幅。
环宇文化的工资算高了，但是也没有一个完善的涨薪机制。
就存在某些普通员工工资超过主管，主管工资超过管理层的现象。
楚欢之前觉得待员工已经很不错，却没想到，公司还是存在这种情况，而且问题，貌似越来越严重了。
楚欢问吴晓峰：
“这个问题你是怎么想的？”
吴晓峰解释说：
“楚总，我的想法是，不再公开发放员工工资，把薪资保密制度做出来，再开除一些闹涨薪影响团队氛围的人，把这种情况压下去。”
楚欢下意识就有些反感这种操作，这样对老员工，未免太苛刻了。
“为什么不可以给老员工涨薪呢？”
其实大多数公司都不愿意给员工涨薪水，这里面是一个博弈，给多了，怕员工次次都要那么多，给少了，员工又会不满，而且给多少算多呢？
吴晓峰在来环宇文化公司之前，也在一家大公司任HR，那家这种也很严重，当时就是以这种强硬的态度解决的。
而且现在普遍存在新进员工的工资高于老员工薪资，说明市场普遍接受这个事实，所以这方面不能妥协，不然公司的损失就大了。
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