而公司负责人，也同样重要，除去能力，还要选择能让他们放心的，这个位置，后续大概率不会进行调整，所以在一开始便要将关给把好。
方式是竞聘，不过不可能所有人都上，所以首先便要确认竞聘人选，而成为人选有两种方式，一个是有一定数量的人推荐了你，另一个则是自荐，这需要展示自己，得到林默这边跟其他人所组成的审议团通过。
然后便是竞骋人选上台，表达自己对公司发展、项目落实推进等等的看法想法这些，然后由林默这边及入选职员及部分意向人员来投票，最终票数高者当选。
林默这话一出，让在人群外围的尹景逸有点着急，担心林默赖了昨天约定，不过还没等他表现出来呢！手中不知怎么突然便多出一物来。
想拿出来看看，但反应过来，赶紧低头喵了一眼，是个钱包大小的皮质小包，再一看身侧站着不动的情报处人员，他悄悄收进口袋，也放心下来。
而且前面林默也说到，他的一票与旁人可不同，票采用分数制，别人一票是一分，他一票却可能是十分、二十分乃至可能更多，具体票数，由总票数一定比例定，林默提的是三成，但具体后续可再视情况商议。
而公司余下除少部分较为关键或特殊职位外，则由公司负责人进行提名，林默这边有否决权，但正常情况不行使。
也就是负责人可以开始安排熟人、自己人这些，毕竟若胡乱选人上去，后续跟负责人不一条心，难免生出其他问题，尤其公司刚刚组建，搞不好连架子都搭不起来。
当然也不能太过，推个明显无法胜任的人在重要关键岗位，他肯定会否决，甚至连负责人都一并滚球，开始就这么搞，他们投钱打水漂玩吗？
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