新工艺复读机的成功,让整个车间的气氛都变了。
陈工站在研发室门口,看着小陈和阿强正在测试新一批样品,脸上带着笑。
“张老板,这批货的合格率又提高了。”他走进办公室,把测试报告放在桌上,“现在稳定在百分之九十九点二。”
张辰接过报告,扫了几眼。
“不错。”
“这都是大家一起努力的结果。”陈工推了推眼镜,“小陈和阿强这两天加班到半夜,就为了把测试流程再优化一遍。”
李娜在旁边记着:“张哥,小陈和阿强的加班费我记下来了,这个月一起发。”
“加班费要发双倍。”张辰点了根烟,“还有,给他们两个各涨五十块工资。”
陈工愣了一下:“张老板,这……”
“他们干得好,就该拿这个钱。”张辰吸了口烟,“你也一样,这个月开始,工资涨一百。”
陈工的眼眶有点红。
“张老板,我……”
“别说废话,好好干就行。”
老王从门外走进来:“小子,车间那边又有两个工人说想学技术。”
“让他们去找陈工。”张辰掐灭烟头,“陈工,你带几个徒弟出来,以后技术团队要扩大。”
陈工点点头:“好,我下午就去车间看看。”
赵工也走了进来:“张老板,我有个想法。”
“说。”
“现在咱们的技术团队只有五个人,人手不够。”赵工拿出一张纸,“我列了个名单,都是我以前在华强的同事,技术都很扎实。”
张辰接过名单,上面写着五个名字,每个名字后面都标注了专业方向和工作年限。
“他们现在都在干什么?”
“有两个在家待业,有三个在小厂打工,工资都不高。”赵工顿了顿,“我跟他们聊过,如果咱们这边待遇合适,他们都愿意过来。”
张辰看着名单,沉思了几秒。
“待遇怎么定?”
“按行业标准,技术工人每月三百到五百,工程师每月五百到八百。”赵工说,“但我觉得咱们可以给高一点,留住人。”
“高多少?”
“技术工人给四百到六百,工程师给六百到一千。”
老王在旁边咋舌:“小子,这工资比国营厂还高了。”
“高才能留住人。”张辰点了根烟,“赵工,你去联系他们,能来的都来,工资按你说的标准。”
“好。”
李娜在本子上记着:“张哥,这样的话,咱们每个月的人工成本要增加不少。”
“增加就增加,人才是第一生产力。”张辰吸了口烟,“现在要往上走,没有技术团队不行。”
陈工站在旁边,看着张辰的眼神里满是敬佩。
“张老板,你这个格局,比那些大厂老板都高。”
“别拍马屁,好好干活。”
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接下来的一个星期,赵工联系的五个人陆续到厂里报到。
张辰在会议室见了他们。
“欢迎各位加入。”他站在白板前,“咱们这里不是大厂,但我能保证,只要你们好好干,工资不会亏待你们。”
五个人坐在下面,脸上都带着期待。
“张老板,我们想问一下,这里有没有晋升机制?”其中一个戴眼镜的年轻人开口。
“有。”张辰在白板上写下几行字,“技术工人干得好,可以升技术组长,技术组长干得好,可以升工程师。工程师干得好,可以升技术主管。”
“那工资呢?”
“每升一级,工资涨一百到两百。”张辰放下笔,“另外,咱们还有研发奖励基金,谁提出的技术方案被采用了,奖励五十到五百不等。”
五个人眼睛都亮了。
“张老板,这个研发奖励基金,怎么算?”
“按效果算。”张辰点了根烟,“如果你的方案能降低成本,降低多少,奖励就是多少的百分之十。如果你的方案能提升质量,提升多少,我来评估价值,按价值的百分之十奖励。”
陈工在旁边补充:“上次我提的电路板优化方案,张老板给了我两百块奖金。”
五个人互相看了看,脸上都带着笑。
“张老板,我们什么时候开始干?”
“明天。”张辰掐灭烟头,“赵工会给你们分配工作,有问题随时找他。”
“好。”
会议结束后,李娜走到张辰身边:“张哥,你这个研发奖励基金,每个月得花多少钱?”
“不一定,少则几百,多则上千。”张辰点了根烟,“但这钱花得值,能激发大家的创造力。”
老王在旁边摇头:“小子,你这是把工人当人才培养啊。”
“工人就是人才。”张辰吸了口烟,“只要给他们机会,他们能干出比大厂工程师还好的活。”
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技术团队扩大后,研发室的气氛更活跃了。
小陈和阿强每天都在测试新方案,陈工带着新来的五个人,分头攻克不同的技术难题。
张辰每天都会去研发室转一圈,看看进度。
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