早在马迁右也准备投资入局凌辉工作室后，萧贺就开始考虑借着这个契机，将他们的工作室转为公司。
虽然一开始的工作室运营模式相对随意，也更自由，但是小作坊式经营终究有很多弊端，并且随着工作室的规模扩大，人员管理也更加繁复，规范化的组织架构和管理模式已经势在必行。
最主要是，工作室后期会有更多的业务拓展，参与更多像是现在《懿命》这样的项目，未来工作室面临的风险也会增加。毕竟不是每一部作品，都能够百分百地盈利和赚钱，如果仍然保持工作室的形式，那么个人风险会无限增大，其中，最大风险人无疑是作为老板的萧贺。
虽然大家现在都是共进退的伙伴，关系亲近，彼此信任，但是财帛动人心弦，萧贺要给自己以及所有人一个保障。
所以工作室转为公司，是凌辉成长的必然趋势。
而当萧贺和柳如岚提起这件事的时候，柳如岚也很爽快地同意了，并开始着手准备这件事。
于是这段时间，大家一直都在忙着公司的事情……
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下午，萧贺和柳如岚一起面试了两个职业经理。
职业经理，一般指具备企业管理、行业经验的专业人士，由他们负责公司的日常运营和管理，代萧贺这个真正的老板管理公司。
这次来面试的两位，都是业内经验丰富，管理能力特别出众的职业经理，他们曾经都在大企工作过许多年，拥有非常丰富的相关经验。
引起萧贺注意的，是一个叫做蔺成的男人。
蔺成戴着一副有些笨重的黑色边框眼镜，身上的穿着虽然非常得体，但是已经磨损得非常厉害的手表腕带，不经意暴露了他的窘迫。
尽管如此，在面试时，他表现出的仍旧是职业经理应有的自信和从容。
相比之下，他的另一个竞争者穿着就更加贵气，手腕上的手表，都是十几万起步的那种类型，谈话间也自带着几分难以掩饰的优越感和高傲，有一种大公司屈尊降贵来到小公司的傲慢。
萧贺倒也不是看人有钱没钱，他只是下意识不喜欢这种感觉。
“那你们是因为什么原因从上家公司离职的呢？”
柳如岚坐在座位正中间，负责提问。
蔺成推了推眼镜，眸光闪烁了下，给出了自己的原因：“之前的工作节奏与我当时的个人状态不太匹配，所以我选择了离职调整，重新规划职业方向。”
而另一个人给出的原因是：“职业理念和公司不和，所以选择主动离职。”
——众所周知，人在面试时，说的鬼话都是最高级的，要的就是迎合当前的公司，隐瞒自己的问题和缺陷。
所以真正的原因是什么呢？
萧贺懒散地倚靠在座位上，手指灵巧地在键盘上敲了敲——
蔺成此人确实很有才华，可惜之前并不是在娱乐公司工作，而是科技公司。他在任总裁期间，一直都将公司打理的井井有条，只可惜后来公司内斗，他也被迫成为了内斗的牺牲品，被踢出了公司。
而又恰好他的爱人去年生了重病，家里还有个需要喝奶的小孩等着照顾，蔺成分身乏术，索性直接回归家庭，照顾爱人和孩子。
不过治病就是一个吞金兽，在坚持了一年以后，家庭的负担让他选择重新回归职场。
选择娱乐公司，也是因为他已经被之前行业的圈子拉黑了。
至于另外一位嘛——
萧贺挑了挑眉，用手肘撞了下柳如岚。
柳如岚顺势看了眼萧贺面前的电脑，随后表情也有了细微变化。
这另外一个面试者，竟然是因为在上个公司手脚不干净才被辞退的。
什么“职业理念不合”，公司没有报警抓他，都算公司仁义。
“嗯，我知道了。”
柳如岚递给萧贺一个眼神。
很快，两位面试者陆续离开。
“那就蔺成了？”柳如岚向萧贺征询意见，“他没什么问题吗？”
“嗯，就他吧。”
萧贺倒也没有多说什么，直接点头。
“好。”
于是蔺成就这样定下来了。
一转眼，就来到了月底——
……
经历了剩下这段时间的舆论风波，《懿命》以黑马之势横扫整个暑假档期，成为了这个暑假档毫无争议的爆款剧，并一口气给各方都带来了巨大的利润。
“小成本”、“大爆款”，成为了它的代言词。
同时这个小成本也并不是真正意义上的那种制作粗糙、各方各面看上去都很假很廉价的网剧，而是因为参演成员大多都是新人，参演费用极低，更多资金都花在了布景和妆造上，力求完美。
并且，在“显微镜”观众的深扒下，他们发现《懿命》的制作团队里，是真的有“高人”。
娘娘的古床看似精致，可实际上零件全是是拼夕夕同款，制作团队的人自己买的工具和木床，拼接在一块的，并且只有正面能看，其他角度的木板，连漆都没有。
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