他看着底下的人,语气加重了些:“可‘一地一策’不是凭空来的,得靠你们带回来的信息撑着。只有信息足够多,咱们才能‘多算’,才能在竞争里占主动、拿胜仗。所以,信息采集不是‘麻烦事’,是你们的基本功,必须做好。”
停了几分钟,给大伙留了消化的时间,华明清又说:“我计划,咱们的销售政策每三到六个月调整一次,方向肯定是往有利于销售的这边偏。但要是因为你们采集的信息不够多、不够实,导致政策落地出了问题,到时候我可是要追责的。”
“我知道,你们里头不少人都想当厂里的销售大户、销售大王。那就要拿出真本事,比如你负责的区域里,有哪些厂、哪些公司?他们生产什么产品?销量有多大?规模怎么样?咱们的产品能不能跟他们配套?现在为啥没进去,或者进去了份额却少?主要竞争对手是谁?他们的优势在哪?是产品比咱们好,还是有人为操作?是技术问题,还是市场渠道的问题?”
“把这些信息摸清楚,咱们才能坐下来研究对策,解决问题,最终拿下市场。而不是到了地方,往宾馆里一待,等着天上掉馅饼。”
说到信息来源,他又细细叮嘱:“渠道得自己找。比如对方的采购人员,他们不可能只跟咱们一家合作,多跟他们聊,能挖着不少东西;再比如科研院所、工厂的技术部门,他们上下游都接触,消息灵通;还有市场,到了地方,抽时间去跟咱们产品相关的市场转一转、看一看,也能有收获。咱们的产品是中间产品,直接对接终端客户的机会少,但咱们得自己创造机会,到了客户厂里,别只去供应部,销售部也得常去,多打交道才能多拿信息。类似的渠道,你们也可以自己去开拓。”
三个月下来,工厂的销售形势果然有了根本性好转,五名市场开拓人员都取得了突破性进展,华明清自己也跑遍了四个片区,跟不少大客户初步建立了信任。这阵子的销售业绩,创下了琼花厂的历史最好水平:工人工资能按时发了,一线工人的奖金也恢复了。
可华明清没敢松劲。他很快向厂里提了两个建议:一是扩大销售队伍,提升销售人员素质;二是从内部招聘专业人员,组建对外经济办公室,尽快打开国外市场,用 “两条腿走路” 来规避单一市场的风险,对外经济办公室的运行模式参照销售处。
有姚正国的支持,对外经济办公室很快就成立了,新招的三十名销售人员也陆续到岗。即便如此,华明清心里仍不满足,算上这些人,销售人员总共也才一百多,跟八千多人的大厂比起来,还是太少了。有些同行厂家,销售人员占比能到百分之三十,可琼花厂呢?之前连百分之三都不到,好不容易争取到现在的百分之一点五,想一步到位根本不现实。
更让他揪心的是,随着市场反馈的信息越来越多,他敏锐地察觉到:琼花厂的采购环节肯定有大问题。可具体是啥问题,他一时还说不清楚,按说以琼花厂的规模,采购成本不该这么高,同类产品的价格差距也不该这么大,可偏偏厂里在价格竞争上没什么优势。
一边要跑市场,一边还要琢磨怎么说服姚正国推进内部挖潜。华明清心里清楚,内部挖潜这事儿,要想形成统一意见太难了,牵扯的利益太多,过程太复杂,稍有不慎就可能踩雷,甚至给自己招来灭顶之灾。
表面上看,没人会说内部挖潜是坏事,可暗地里,谁都知道这里头藏着多少矛盾。华明清不分管生产,对供应部门根本插不上手,有时候想问问情况,那些部门的负责人一个个眼高于顶,根本不搭理他。
没办法,他只能先从万嫩娇这边找突破口,想让她加强对供应部门的审查力度,尽可能找出问题、挖出 “硕鼠”,还得动用一切能调动的力量,尽快树一两个典型,为后续工作铺路。
万嫩娇虽是女同志,却精明得很。她一眼就看穿了华明清的心思,也知道这事风险不小。可她记着华明清当初帮她提拔的情分,没直接回绝,只说:“华书记,这事我得好好考虑一下。”
“没关系,考虑是应该的,但也别拖太久。” 华明清爽快地应了。他不知道的是,万嫩娇转头就把这事跟公公张天佑汇报了,直到得到公公 “可以帮华明清一把” 的指示,她才松口答应。更没人知道,万嫩娇其实是张天佑的小儿媳,两人本就属同一阵线。
这期间,华明清还找顾卫忠深谈了一次,让他多去车间、仓库、采购部门转一转,多给纪委提供些有用的信息,具体怎么做让他自己琢磨。其实华明清心里有数,顾卫忠大概率知道些内幕,可这人太精明,一碰到敏感问题就主动回避。
这次谈话,也是他对顾卫忠的一次考验,看他在原则问题上有没有底线,能不能跟自己站在一条线上。要是能,今后合作中能帮的地方,他肯定会尽力;要是不能,那琼花厂的合作伙伴,就得另找人选了。
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