林辰蹲下来，和他们平视，语气诚恳：“我开超市，肯定想赚钱，但我觉得，让你们能安心赚钱、还能好好读书，比赚快钱更重要。你们把活儿干好，超市生意自然会好；你们成绩上去了，以后毕业了有出息，说不定还能帮我把超市做得更大——这是双赢的事儿，对吧？”
李娟点点头，眼眶有点红：“之前我在别的地方兼职，老板总说‘学生兼职就是凑个数，给你钱就不错了’，从来没人管我们要不要上课、成绩怎么样。老板，你是第一个……”
“别叫我老板，叫我林辰就行，我也是这附近江城市二本的学生，比你们大不了几岁。”林辰笑了笑，指了指不远处正在装修的超市门面，“超市下周末开业，到时候你们过来，我先带你们熟悉下环境，教你们收银和理货。”
两人应着，开开心心地走了。林辰站在原地，看着他们的背影，口袋里的手机轻轻震动了一下——是系统的提示音：
【检测到宿主制定“超行业30%时薪+学习补贴”福利方案，针对贫困生群体提供针对性保障，员工期待值达95%，符合“高福利、高公平性”标准，奖励创业基金3000元，解锁“基础门店运营技能包”（含收银流程、理货技巧教学视频）。】
林辰点开系统界面，看着新增的3000元基金和技能包，心里更有底气了。他知道，这只是开始，接下来，他要把“对员工好”的承诺落到实处，让这些信任他的学生，既能赚到钱，也能不耽误学业——而系统的返利，自然会跟着来。
他转身走向超市门面，装修工人正在贴瓷砖，林辰走过去，跟工头打了个招呼：“师傅，麻烦里面的货架多留几个矮一点的，方便学生理货；收银台旁边留个小桌子，放个意见本，让他们有事儿能随时记下来。”
工头笑着应：“行，听你的！你这老板，还没开业就替员工想得这么细，少见！”
林辰没说话，只是笑着点头。他知道，要让员工真的满意，光有高时薪还不够，还得从细节上照顾到他们的需求——就像系统说的，福利不只是钱，更是“被重视、被尊重”的感觉。而这些细节，才是让员工真正留下来、干得好的关键。
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