吃饭的时候，周阳捧着热汤碗，吸了口热气，跟林辰说：“林辰，以后再有兼职，你还叫我们啊。跟着你干，不光工资高，你还想着我们，比我之前做的发单兼职好多了——之前那个老板，下雨了就让我们接着发，湿了还骂我们没护好。”
苏晓雨也点头：“对，以后开学了，要是你还在学校周边做事情，需要人帮忙，我们周末都能来。”
林辰笑着应下来，心里清楚，这群同学此刻的认可，不是因为那200块补贴，也不是因为一顿饭一件衣服，而是因为他们感受到了被在意——他没把他们当“只拿钱干活的工具”，而是真的看见他们的付出，替他们着想。
吃完饭，雨基本停了。大家揣着换好的干净短袖，拎着剩下的传单，劲头十足地往附近的小区跑。没一会儿，就有人在群里发照片：“发完300张了！”“小区里人不少，发得快！” 林辰看着群里的消息，掏出手机给系统发了条指令：“结算今日员工福利反馈。”
系统的提示音很快响起：“检测到宿主团队成员在突发状况下主动维护工作成果，员工满意度提升至96%。因宿主及时提供‘暴雨补贴+衣物更换+热餐’等额外福利，超出员工预期，触发‘凝聚力奖励’，返还创业基金1500元，解锁‘团队协作’被动技能（团队成员配合效率提升10%）。”
林辰看着系统提示，又抬头看向不远处正在认真发传单的同学们——他们三三两两一组，有人负责递传单，有人负责跟路过的家长解释辅导班的信息，配合得比之前更默契了。他忽然明白，系统说的“对员工好，返利越多”，不光是指物质上的工资福利，更是指让员工感受到被尊重、被在意——当员工真的把团队当成自己人，愿意主动为团队着想，这份凝聚力带来的价值，比单纯的金钱奖励更重要。
等傍晚收工的时候，不仅今天的发单量超额完成了，还有几个同学主动跟林辰说：“以后再有这种兼职，记得叫我们，哪怕工资少点也行——跟着你干，心里踏实。”
林辰笑着答应，给每个人转了基础工资+200元暴雨补贴，又在群里发了消息：“明天上午不用早来，睡够了再集合，中午请大家喝冰奶茶，庆祝今天超额完成任务。”
群里瞬间炸开了锅，满屏的“谢谢林辰”“明天一定来”。林辰看着手机屏幕，心里头踏实得很——他要走的“以员工为核心”的创业路，从这群高中同学组成的小团队开始，好像已经走通了第一步。
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